Приложение. Порядок профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих города Сердобска Сердобского района Пензенской области

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Сердобска
Сердобского района Пензенской области
от 9 апреля 2012 г. N 100

Порядок профессиональной переподготовки,
повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих города Сердобска Сердобского района Пензенской области

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области".

2. Настоящее Положение определяет виды, формы, периодичность, порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Сердобска Сердобского района Пензенской области (далее муниципальных служащих) и иных работников (далее - работники) органов местного самоуправления города Сердобска Сердобского района Пензенской области.

3. Профессиональная переподготовка (далее - переподготовка) и повышение квалификации работников осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение работниками функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности либо по планируемой к замещению должности (в том числе лицами из кадрового резерва).

4. Переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения дополнительной квалификации (перепрофилирование) на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования с целью адаптации работников к современным социально-экономическим условиям.

5. Основаниями для направления на переподготовку являются:

1) перевод (перемещение) работника на должность иной специализации при отсутствии у него соответствующего профессионального образования;

2) включение лица в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;

3) необходимость освоения работником дополнительных или иных функций и нецелесообразности приема для их исполнения новых работников.

6. Переподготовка работников проводится по мере необходимости по усмотрению представителей нанимателя (работодателей).

7. Повышение квалификации - специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому работнику возможности пополнения и обновления теоретических и практических знаний, достаточных для соответствия замещаемой должности, а также с целью карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеющейся квалификацией.

8. Основаниями для направления на повышение квалификации являются:

1) поддержание уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения работниками функциональных обязанностей и полномочий;

2) необходимость должностных переводов (перемещений) без изменения основных функций профессиональной деятельности;

3) включение лица в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;

4) рекомендации аттестационных комиссий.

9. Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости в течение всей их трудовой (служебной) деятельности, а муниципальных служащих - не реже одного раза в три года на плановой основе.

10. Повышение квалификации работников должно осуществляться по учебным программам объемом не менее 72 часов.

11. Переподготовка и повышение квалификации работников должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, имеющих право на ведение указанной образовательной деятельности и выдачу соответствующих документов о переподготовке и повышении квалификации государственного образца.

12. Переподготовка и повышение квалификации проводятся с отрывом от работы (службы), с частичным отрывом от работы (службы) и без отрыва от работы (службы).

13. В качестве дополнительных видов систематического повышения квалификации работников используются обучающие проблемные и тематические семинары и стажировки.

14. Обучающие семинары организуются и проводятся Администрацией города Сердобска самостоятельно, а также путем направления работников на семинары в иные учреждения и организации. Тематика обучающих семинаров должна соответствовать профилю профессиональной деятельности работников и служить цели изучения и использования передового опыта, пополнения знаний, необходимых для более качественного и эффективного исполнения работниками функций и полномочий.

15. Стажировки осуществляются в целях формирования и закрепления на практике полученных знаний, приобретения профессиональных и организаторских навыков, успешной адаптации к новой должности при планируемом переводе работника либо назначении работника на новую должность, в том числе из кадрового резерва.

16. Стажировка проводится как в самой Администрации города Сердобска, так и, по направлению работодателя, в иных учреждениях и организациях, в том числе за пределами территории Российской Федерации. Продолжительность стажировки устанавливается Главой администрации города Сердобска.

17. Обучающие семинары и стажировки не могут заменять переподготовку и повышение квалификации работников.

18. В целях первоочередного обучения лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, при Администрации города Сердобска образуются постоянно действующие курсы повышения квалификации. Обучение на таких курсах проводится по учебным программам объемом не менее 72 часов и с частичным отрывом от работы.

Создание таких курсов осуществляется на договорной основе с учебными заведениями, имеющими лицензию на ведение образовательной деятельности и прошедшими государственную аккредитацию в установленном законом порядке. По окончании курсов лицу, прошедшему обучение, выдается соответствующий документ об окончании курсов повышения квалификации.

19. Координация и контроль деятельности по переподготовке и повышению квалификации работников Администрации города Сердобска возлагается на заведующего сектором по организационно-кадровой работе правового отдела Администрации города Сердобска.

20. Право работника на переподготовку и повышение квалификации также реализуется путем заключения ученического договора между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

II. Порядок организации и проведения переподготовки и повышения квалификации работников

21. Администрация города Сердобска ежегодно самостоятельно определяет свою потребность в переподготовке и повышении квалификации работников, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных работников.

22. До 01 марта текущего года Администрация города Сердобска формирует обоснованные предложения в сводный план переподготовки и повышения квалификации работников на предстоящий год.

Сводный план переподготовки и повышения квалификации работников на предстоящий год утверждается Главой администрации города Сердобска.

23. В предложения на переподготовку и повышение квалификации не включаются следующие работники:

1) обучающиеся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, а также получающие послевузовское и дополнительное профессиональное образование;

2) прошедшие переподготовку за счет средств бюджета города Сердобска менее пяти лет назад;

3) находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и других).

24. В случае непредвиденного отсутствия работника, включенного в предложения на переподготовку и повышение квалификации (болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в предложения включаются резервные работники, о чем делается соответствующая отметка.

25. Предложения на переподготовку и повышение квалификации должны учитывать необходимость экономии бюджетных средств.

26. После определения количества работников, предполагаемого для направления на переподготовку и повышение квалификации по специализации, соответствующей профилю деятельности каждого из работников, производится обоснование и подсчет суммы средств, необходимой для оплаты обучения, в том числе и командировочных расходов, если обучение планируется проводить за пределами территории Сердобского района.

27. Средства на оплату стоимости обучения включаются в смету расходов на содержание Администрации города Сердобска по соответствующим кодам бюджетной классификации, включая командировочные расходы, если обучение планируется проводить за пределами Сердобского района.

28. Представители нанимателя (работодатели), в подчинении которых находятся работники, включенные в план переподготовки и повышения квалификации, обязаны обеспечить направление их на обучение в установленные сроки. Направление на обучение оформляется правовым актом работодателя.

29. По окончании переподготовки или повышения квалификации работник обязан предъявить заведующему сектором по организационно-кадровой работе правового отдела Администрации города Сердобска соответствующий документ. Заверенная копия документа помещается в личное дело работника, а в его трудовую книжку вносится соответствующая запись о переподготовке или повышении квалификации.

30. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

III. Заключительные положения

31. На работников, проходящих переподготовку или повышение квалификации, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, об образовании и муниципальной службе.

32. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.