Приложение. Положение о порядке установления премий и оказания материальной помощи директорам государственных казенных учреждений Центров занятости населения Пензенской области (утратило силу)

Приложение
к приказу
Департамента по труду, занятости
и трудовой миграции Пензенской области
от 11 марта 2012 г. N 18-ОС

Положение о порядке установления премий
и оказания материальной помощи директорам государственных казенных учреждений Центров занятости населения Пензенской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области" (с последующими изменениями) и определяет порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи директорам государственных казенных учреждений Центров занятости населения Пензенской области (далее - ГКУ ЦЗН).

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. В целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности, качественного исполнения должностных обязанностей и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- ежемесячная выплата к базовому окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах к базовому окладу или в абсолютной величине.

2.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказов начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области с указанием наименования выплат, ее размеров и источников финансирования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГКУ ЦЗН.

3. Ежемесячная выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Приказом начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области директору ГКУ ЦЗН устанавливается ежемесячная выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% базового оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.2. Ежемесячная выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы по решению начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области снижается в следующих случаях:

- наличие дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины - на 20%;

- наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - на 50%;

- несвоевременное исполнение приказов, поручений начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области - на 30%.

Снижение ежемесячной выплаты к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы производится за тот месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание или выявлено несвоевременное исполнение приказов, поручений начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области.

4. Выплата к базовому окладу за выслугу лет

4.1. Директору ГКУ ЦЗН приказом начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в Государственной службе занятости населения. Размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 8 до 13 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 13 лет до 18 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 18 лет до 23 лет - 0,25.

при выслуге лет свыше 23 лет - 0,3.

5. Выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ

5.1. Приказом начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области директору ГКУ ЦЗН ежемесячно устанавливается выплата к базовому окладу за полноту и качество предоставления государственных услуг в сфере занятости населения возглавляемого им ГКУ ЦЗН в размере 30% базового оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде.

5.2. Решение об установлении выплаты к базовому окладу директору принимается на основании ежемесячного анализа регионального сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения возглавляемого им ГКУ ЦЗН.

5.3. Выплата к базовому окладу директору не устанавливается при наличии нарушений, выявленных при анализе регионального сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения возглавляемого им ГКУ ЦЗН.

6. Премиальные выплаты по итогам работы

6.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения директоров ГКУ ЦЗН за общие результаты деятельности учреждения за фактически отработанное время в установленный период.

6.2. Размеры премий устанавливаются в процентах к базовому окладу и предельными размерами не ограничиваются.

6.3. Размер премии директоров ГКУ ЦЗН ежеквартально определяется на основании контрольных показателей, ежегодно утверждаемых приказом начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области, и освоения бюджетных средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств ГКУ ЦЗН за текущий финансовый год:

- контрольные показатели на отчетный период устанавливаются в процентах к его значению на год в размере:

за 1 квартал - 15 процентов,

за 1 полугодие - 40 процентов,

за 9 месяцев - 75 процентов,

за год - 100 процентов.

При неудовлетворительном выполнении контрольных показателей размер премии снижается на процент, установленный по соответствующему показателю в соответствии с таблицей:

Наименование контрольного показателя	Процент премии
численность трудоустроенных безработных и незанятых граждан при содействии органов занятости	25%
численность безработных граждан, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение в другой местности	25%
численность временно трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время	5%
численность граждан, принявших участие в оплачиваемых общественных работах	5%
численность временно трудоустроенных безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы	5%
численность временно трудоустроенных безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые	5%
проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	5%
численность граждан, получивших государственные услуги по профессиональной ориентации	5%
численность безработных граждан, получивших государственные услуги по социальной адаптации на рынке труда	10%
содействие самозанятости безработных граждан	5%
численность безработных граждан, получивших государственные услуги по психологической поддержке	5%

- за неосвоение бюджетных средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств ГКУ ЦЗН на текущий финансовый год, процент премии снижается в соответствии с таблицей:

% освоения бюджетных средств за отчетный период	Процент снижения премии
98%-100%	0%
95%-98%	20%
90%-95%	25%
85%-90%	30%
80%-85%	40%
менее 80%	50%

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда директору ГКУ ЦЗН на основании его письменного заявления по решению начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области оказывается материальная помощь в следующих случаях:

в размере одного оклада при уходе в очередной отпуск;

в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда:

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

в связи со смертью близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.

7.1.1. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается одному из проживающих совместно с ним членам его семьи, или его нетрудоспособному иждивенцу независимо от того, проживал ли он совместно с умершим или не проживал.

7.2. На основании приказа начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области при наличии экономии фонда оплаты труда директору ГКУ ЦЗН выплачиваются разовые поощрительные выплаты в размере 100% базового оклада директора:

1) к профессиональному празднику;

2) в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин), 60-летием);

3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.