Решение Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 24 сентября 2013 г. N 214-19/3 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 03.08.2012 N 58-5/3" (утратило силу)

Решение Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 24 сентября 2013 г. N 214-19/3
"О внесении изменений в Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 03.08.2012 N 58-5/3"

ГАРАНТ:

Решением Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 29 марта 2016 г. N 485-47/3 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статьи 18 Устава Иссинского района Пензенской области Собрание представителей Иссинского района Пензенской области решило:

1. Внести в Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 03.08.2012 N 58-5/3 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1) в пункте 1.1 слова "на должности" исключить;

2) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации Иссинского района Пензенской области создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов Комиссии составляет 7 человек. На каждом заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.";

3) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.

Секретарь Комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.";

4) дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

"2.8. Собеседование заключается в оценке профессионального уровня Кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв по которой они претендуют.

При проведении собеседования Комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также ответов на вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой претендуют Кандидаты.";

5) дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:

"2.9. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.

Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.";

6) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Работа с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовку кадрового резерва, получение гражданами и муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, знаний по вопросам в сфере местного самоуправления, а также получение муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования.";

7) в пункте 3.3:

подпункт "б" изложить в следующей редакции:

"б) координацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.";

подпункт "в" исключить.

2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене "Иссинский районный вестник".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Иссинского района Пензенской области.

Глава Иссинского района

В.В. Денисов