Приказ Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 29 октября 2013 г. N 65 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии и методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденные приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 (с последующими изменениями)" (утратил силу)

Приказ Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 29 октября 2013 г. N 65
"О внесении изменений в состав конкурсной комиссии и методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденные приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 (с последующими изменениями)"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18 июня 2015 г. N 103 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 N 34-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в состав конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями), следующее изменение:

1.1. слово "учреждений" заменить словом "организаций";

2. Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденную приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями), (далее - Методика) следующие изменения:

2.1. Подпункт 2.2. пункта 2 Методики изложить в следующей редакции:

"2.2. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих правовые основы организации государственной гражданской службы, актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. Тест должен содержать 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа не более 60 минут.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы совместно со структурным подразделением Управления, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

По результатам тестирования конкурсная комиссия присуждает кандидату оценку:

- 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;

- 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;

- 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;

- 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.".

2.2. Приложение 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника Управления

Ю.В. Панин