Приказ Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 19 апреля 2011 г. N 49/к
"О внесении изменений в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте ТЗТМ Пензенской области, утвержденную приказом Департамента ТЗТМ Пензенской области от 11.03.2011 N 34/к"
Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 6 июня 2013 г. N 241-ОС настоящий приказ признан утратившим силу
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ" (с последующим изменением), приказываю:
1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте ТЗТМ Пензенской области, утвержденную приказом Департамента ТЗТМ Пензенской области от 11.03.2011 N 34/к "О конкурсной комиссии Департамента ТЗТМ Пензенской области" (далее - Методика):
1.1. В наименовании Методики после слов "государственной гражданской службы" добавить слова "Пензенской области".
1.2. Абзац 2 пункта 10 Методики изложить в следующей редакции:
"Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Конкурсной комиссией на первом этапе конкурса и оформляется протоколом заседания комиссии."
1.3. Абзац 4 пункта 11 Методики изложить в следующей редакции:
"Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил правильно не более, чем на 25% вопросов, то ему присуждается 0 баллов, кандидат, ответивший правильно от 26% до 50% вопросов, получает 1 балл, от 51% до 75% - 2 балла, от 76% до 100% - 3 балла."
1.4. Пункт 14 Методики изложить в следующей редакции:
"Баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов."
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента |
Е.И. Косникова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 19 апреля 2011 г. N 49/к "О внесении изменений в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте ТЗТМ Пензенской области, утвержденную приказом Департамента ТЗТМ Пензенской области от 11.03.2011 N 34/к"
Текст приказа опубликован в газете "Пензенские губернские ведомости" N 35 от 6 мая 2011 г
Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 6 июня 2013 г. N 241-ОС настоящий приказ признан утратившим силу