Постановление администрации г. Пензы от 18 ноября 2013 г. N 1361 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 N 278 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г. Пензы от 18 ноября 2013 г. N 1361
"О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 N 278 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2014 г.

В соответствии с постановлениями администрации города Пензы от 26.04.2013 N 420 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли "Культура", направленные на повышение эффективности работы учреждений культуры города Пензы", от 30.09.2013 N 1112 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пензы", руководствуясь ст.ст. 31, 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 N 278 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы" (далее - постановление), следующие изменения:

1.1. Внести в приложение N 1 к постановлению следующие изменения:

1.1.1. Таблицу пункта 1 раздела "II Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должность служащих" изложить в следующей редакции:

"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3679 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4250 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	4820 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3679 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4250 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4820 рублей

".

1.1.2. Абзацы 7, 8 пункта 2 раздела "II Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должность служащих" изложить в следующей редакции:

"Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0;".

1.1.3. Абзацы 7, 8 пункта 3 раздела "II Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должность служащих" изложить в следующей редакции:

"Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам Учреждения с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении, из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля); иным служащим из числа персонала библиотек - за организацию и проведение выставок, тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Служащим из числа персонала библиотек, обеспечивающих библиотечное обслуживание и сохранность библиотечного фонда и отнесенных к должностям работников библиотек в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (за исключением руководителя учреждения), может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу с библиотечными фондами в размере 1000 рублей. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена;".

1.1.4. Пункт 1 раздела "III Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

"1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3488 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3614 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3679 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3742 рубля
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3995 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4122 рубля
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4250 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4439 рублей

".

1.1.5. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.1.5 пункта 1

1.1.6. Пункт 1 раздела "VI Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"1. В целях поощрения работников муниципальных учреждений культуры за общий результат труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями), работникам может устанавливаться премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено законодательством:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.".

1.1.7. Пункт 2 раздела "VI Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за показатели, отражающие достигнутые результаты деятельности работника по итогам работы за определенный период времени, установленные Положением, разработанным в каждом Учреждении.

Размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.".

1.1.8. Пункты 3, 4, 5 раздела "VI Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" признать утратившими силу.

1.2. Внести в приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы следующие изменения:

1.2.1. Абзацы 5-6 раздела 2 "Порядок исчисления стаяла работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет" изложить в следующей редакции:

"Работникам учреждений, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается:

- время учебы в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях;".

2. Постановление администрации города Пензы от 26.10.2012 N 1325/2 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 N 278 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы" признать утратившим силу, за исключением пункта 2.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

4. Информационно-аналитическому отделу администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Рябихину Л.Ю., Управление культуры города Пензы (Фейгина В.А.).

И.о. главы администрации города

Л.Ю. Рябихина