Приложение N 2. Положение о премировании руководителей государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Пензенской области, по итогам работы за квартал (утратило силу)

Приложение N 2
к приказу
Министерства здравоохранения
Пензенской области
от 29 ноября 2013 г. N 507

Положение о премировании руководителей
государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Пензенской области, по итогам работы за квартал

1. Настоящее Положение разработано в целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения (далее - ГУЗ), подведомственных Министерству здравоохранения Пензенской области (далее - Министерство), в части установления порядка и условий выплаты премии по итогам работы за квартал.

2. Настоящее Положение разработано на основании:

1) статей 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) подпункта "а" пункта 7, пунктов 15, 23, 31, 32 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11;

3) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников";

4) подпункта 6.6.2. пункта 6.6. Положения о системе оплаты труда, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями);

5) пункта 41 Плана мероприятий, утверждённого распоряжением Правительства Пензенской области от 29.12.2012 N 665-рП "О плане мероприятий Правительства Пензенской области на 2013 год по реализации основных положений Послания Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации от 12 декабря 2012 года";

6) пунктов 10, 11, 12 раздела "Показатели структурных преобразований системы оказания медицинской помощи", пунктов 18, 20, 21, 22, 24, 25, 27 раздела "Основные показатели здоровья населения" и пункта 9 раздела 2 Плана мероприятий, утверждённого распоряжением Правительства Пензенской области от 28.02.2013 N 86-рП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Пензенской области".

3. Выплата руководителю ГУЗ премии по итогам работы за квартал производится при условии достижения показателей эффективности деятельности, установленных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании "Перечня показателей эффективности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Пензенской области, и размеров ежеквартальной премии, установленных руководителю за достижение соответствующего показателя" (приложение N 1 к настоящему приказу).

4. Оценка результатов деятельности руководителей ГУЗ и подготовка проекта приказа Министерства о премировании руководителей ГУЗ по итогам работы за квартал осуществляется в следующем порядке:

1) лица, осуществляющие анализ достижения показателей (графа 5 в таблицах NN 1-25 приложения N 1 к настоящему приказу), не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчётным кварталом, предоставляют главному специалисту-эксперту сектора юридической работы отдела государственной службы, профилактики коррупционных проявлений, юридической работы и наград управления делами Министерства Сосюра Л.А. (далее - главный специалист-эксперт сектора юридической работы) информацию о результатах оценки эффективности деятельности руководителя ГУЗ в отчётном квартале;

2) на основании информации, полученной от лиц, указанных в подпункте 1 пункта 4 настоящего Положения, главный специалист-эксперт сектора юридической работы не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчётным кварталом, готовит сводную информацию о результатах оценки эффективности деятельности руководителей ГУЗ в отчётном квартале (в разрезе учреждений и показателей) и, после согласования (визирования) данного документа лицами, указанными в подпункте 1 пункта 4 настоящего Положения, представляет его на утверждение заместителям министра здравоохранения Пензенской области;

3) главный специалист-эксперт сектора юридической работы не позднее 5 числа третьего месяца, следующего за отчётным кварталом, на основании сводной информации о результатах оценки эффективности деятельности руководителей ГУЗ в отчётном квартале, утверждённой заместителями министра здравоохранения Пензенской области, готовит проект приказа Министерства о премировании руководителей ГУЗ по итогам работы за квартал, в котором указывает размер премии в процентах к окладу, установленному руководителю ГУЗ в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), и представляет приказ на подпись Министру здравоохранения Пензенской области в порядке, установленном для подготовки, согласования и подписания приказов по личному составу;

4) главный специалист-эксперт сектора юридической работы не позднее 15 числа третьего месяца, следующего за отчётным кварталом, направляет в ГУЗ копии приказа (выписки из приказа) Министерства о премировании руководителей ГУЗ по итогам работы за квартал.

5. Выплата премии руководителям ГУЗ производится не позднее 20 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании приказа Министерства о премировании руководителей ГУЗ по итогам работы за квартал за фактически отработанное в отчетном квартале время в пределах фонда оплаты труда ГУЗ.