Решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 30 января 2014 г. N 301-36/3 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 30 января 2014 г. N 301-36/3
"Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля, 26 июня 2014 г., 29 сентября 2015 г., 11 августа 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" (с последующими изменениями), Уставом Каменского района Пензенской области, Собрание представителей Каменского района Пензенской области решило:

1. Утвердить Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области.

2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области "Вестник Каменского района".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу Каменского района Пензенской области.

Глава Каменского района Пензенской области

А.Н. Рябов

Утверждено
решением
Собрания представителей
Каменского района Пензенской области
от 30 января 2014 г. N 301-36/3

Положение о премировании
лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля, 26 июня 2014 г., 29 сентября 2015 г., 11 августа 2016 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями и органами администрации Каменского района Пензенской области (далее - администрация), а также уровень реализации муниципальных программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1. обеспечение муниципальными служащими утверждаемых администрацией Каменского района индикативных показателей социально-экономического развития Каменского района;

2.1.2. надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов Каменского района Пензенской области;

2.1.3. надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2.1.4. своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.5. соблюдение установленных в органе местного самоуправления Каменского района Пензенской области Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

2.1.6 своевременное и качественное исполнение муниципальных функций и предоставление муниципальных услуг органами местного самоуправления;

2.1.7 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) муниципальных программ;

2.1.8 разработка (участие в разработке) муниципальных правовых актов;

2.1.9 выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование; участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 24 апреля 2014 г. N 333-39/3 настоящее Положение дополнено пунктом 2.2, вступающим в силу после официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

2.2. К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие со дня рождения.

3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 26 июня 2014 г. N 356-41/3 пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 29 сентября 2015 г. N 503-55/3 пункт 4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ;

- наличия двух и более дисциплинарных взысканий в соответствующем расчетным периоде.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 11 августа 2016 г. N 607-65/3 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Каменского района Пензенской области на долгосрочную перспективу;

- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Каменского района Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Каменского района Пензенской области;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Каменского района Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Каменского района Пензенской области;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;

- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного или муниципального уровня;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

6. Выплата премии:

- главе администрации производится на основании решения Собрания представителей,

- муниципальным служащим администрации, а также руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации производится на основании распоряжения администрации,

6.1. Решение Собрания представителей о премировании главы администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы муниципального образования с указанием конкретных заслуг, за которые глава администрации представляется к премированию.

Распоряжение администрации о премировании муниципальных служащих администрации, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя главы администрации или руководителя аппарата, в соответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

6.2 Подготовка проекта решения Собрания представителей, распоряжения, приказа о премировании осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 26 июня 2014 г. N 356-41/3 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления, в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

Представление о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении главы администрации вносится главой муниципального образования, в отношении муниципальных служащих администрации и руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся заместителями главы администрации или руководителем аппарата, в соответствии с распределением обязанностей.

Для определения размера премии по итогам работы за год периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам квартала, года указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

7.1. Снижение размера премии по итогам работы за квартал, год, не может быть, более чем на 30% от денежного содержания.

8. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 26 июня 2014 г. N 356-41/3 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Размер премии ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Каменского района Пензенской области (далее - индикативные показатели социально-экономического развития), утверждаемых постановлением администрации Каменского района Пензенской области.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 26 июня 2014 г. N 356-41/3 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим муниципальным служащим, не входящим в структурные подразделения, структурным подразделением, органом местной администрации или иным органом местного самоуправления;

- коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

10.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего.

10.2. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями, отраслевыми (функциональными) органами администрации, утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования соответствующих долей от установленной базовой премии.

Для главы администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития администрацией и иными органами местного самоуправления, для заместителей главы администрации, руководителя аппарата суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития всех курируемых муниципальных служащих, не входящих в структурные подразделения, структурных подразделений, органов администрации.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 29 сентября 2015 г. N 503-55/3 пункт 10.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся в отношении главы администрации - главой муниципального образования в Собрание представителей, в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов и иных муниципальных служащих администрации - заместителем главы администрации или руководителем аппарата, в соответствии с распределением обязанностей.

10.4. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)	Значение коэффициента
90% - 100%	1,0
80% - 90%	0,9
70% - 80%	0,8
60% - 70%	0,7
50% - 60%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, представляемый структурными подразделениями, уполномоченными на осуществление контроля за исполнением поручений, за рассмотрением обращений граждан, организаций, за внесением изменений в нормативные акты муниципального образования.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 26 июня 2014 г. N 356-41/3 пункт 11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Представления и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей, представляется соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями, отраслевыми (функциональными) органами администрации не позднее 10 числа второго, следующего за отчётным кварталом, месяца, в отдел экономики, имущественных и земельных отношений администрации Каменского района Пензенской области, для последующего представления информации в отдел бухгалтерского учета и отчетности и кадровую службу.