Постановление администрации г. Пензы от 27 июня 2014 г. N 758/1 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы"

В соответствии с Постановлением администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки", в целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь ст. 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1 Раздел 1 "Общие положения" Приложения к Постановлению дополнить пунктом 1.8. следующего содержания:

"1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, разрабатываемых органами местного самоуправления города Пензы, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и утверждаемых постановлением администрации города Пензы. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, разрабатываемыми органами местного самоуправления города Пензы, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и утверждаемыми постановлением администрации города Пензы. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.";

1.2 Раздел 2 "Порядок расчета заработной платы работников Учреждений" Приложения к Постановлению дополнить пунктом 2.13 следующего содержания:

"2.13. Органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.";

1.3 Пункт 3.2 раздела 3 "Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала Учреждений" Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"3.2. Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного учреждения за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.

Размер должностного оклада руководителя, показатели и критерии оценки деятельности руководителя, наименование и размер повышающего коэффициента к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, заключенным в соответствии с нормативными актами.

Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений. При этом размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, что средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.";

1.4 Раздел 3 "Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала Учреждений" Приложения к Постановлению дополнить пунктами 3.7., 3.8. и 3.9. следующего содержания:

"3.7. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.8. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

3.9. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.";

1.5 Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" Приложения к Постановлению дополнить пунктом 4.6. следующего содержания:

"4.6. При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется полностью или частично учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минздрава России от 28.06.2013 N 421, приказом Минтруда России от 01.07.2013 N 287 и приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920.";

1.6 Пункт 6.1 раздела 6 "Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Учреждений" Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"6.1 Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета города Пензы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.";

1.7. Приложение 7 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 7
к Положению
о системе оплаты работников муниципальных
учреждений по отрасли "Образование",
не отнесенных к образовательным
учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659"

Положение о порядке расчета стимулирующих выплат
работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

1. Общие положения

1.1 Положение о порядке расчета, стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Учреждения) предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального Учреждения устанавливает его руководитель.

1.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премии) руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управления образования города Пензы.

Премия руководителю Учреждения устанавливается постановлением администрации города Пензы исходя из оценки результатов по основным показателям деятельности Учреждения.

2. Основания для стимулирования

2.1. Основаниями для стимулирования работников Учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

3. Виды и размеры стимулирующих выплат

3.1. Размеры и виды выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работникам Учреждения определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Учреждения.

3.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу (ставке).

3.3. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ).

4. Порядок определения размера стимулирующих выплат

4.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам Учреждения по результатам профессиональной деятельности один раз в месяц или квартал определяются собранием трудового коллектива Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению руководителя на основании предложений, представленных заместителями руководителя.

4.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера в Учреждении формируется с учетом перечня, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", зарегистрированный в Минюсте РФ 01.02.2008 г. N 11080).

4.3. Каждому критерию и показателю качества и результативности труда соответствует определенное количество процентов к должностному окладу (ставке).

4.4. Итоговый размер стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (ставке) определяется на основании подсчета суммы процентов по всем утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников Учреждения.

5. Порядок выплат стимулирующего характера

5.1. Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников Учреждения определяется после согласования с профсоюзным комитетом и утверждения собранием трудового коллектива Учреждения.

5.2. За достижение высоких результатов профессиональной деятельности может производиться единовременное премирование работников Учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера и единовременное премирование работников производятся на основании приказа руководителя Учреждения.".

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 июня 2014 года.

3. Признать утратившим силу п. 1.5. постановления администрации города Пензы от 31.12.2013 N 1603/34 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы".

4. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А. Голодяев).

И.о. главы администрации города

Л.Ю. Рябихина