Приложение. Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений города Пензы в 2014 году (утратило силу)

Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 21 июля 2014 г. N 856

Правила проведения конкурса
на получение денежного поощрения лучшими педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений города Пензы в 2014 году

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют порядок проведения и критерии конкурсного отбора лучших педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы, реализующих образовательные программы дошкольного образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования и дополнительного образования детей, на получение денежного поощрения за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание (далее - Конкурс).

1.2. Основными принципами проведения Конкурса являются гласность, открытость и обеспечение равных возможностей для участия в нем педагогических работников муниципальных образовательных учреждений.

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1.3.1. "Лучший воспитатель дошкольного образовательного учреждения";

1.3.2. "Лучший учитель";

1.3.3. "Лучший педагог дополнительного образования";

1.3.4. "Лучший организатор спортивно-массовой работы".

1.4. Квота для награждения по номинациям Конкурса определяется приказом Управления образования города Пензы.

1.5. Конкурсный отбор в номинации "Лучший учитель" проводится в соответствии с Правилами проведения Конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями в 2014 году, утвержденными Советом при Правительстве Пензенской области по реализации приоритетного национального проекта "Образование" в Пензенской области.

1.6. На участие в Конкурсе имеют право педагогические работники со стажем педагогической деятельности не менее трех лет, основным местом работы которых является муниципальное образовательное учреждение города Пензы.

Руководители, заместители руководителей могут участвовать в конкурсном отборе, если они непосредственно осуществляют образовательный процесс. Педагогическая нагрузка участника Конкурса должна быть такой, чтобы у экспертов была возможность объективно оценить стабильность и динамику учебных и внеучебных достижений обучающихся и результаты работы педагогического работника в соответствии с другими критериями конкурсного отбора.

Лица, осуществляющие в образовательных учреждениях только административные или организационные функции права на участие в Конкурсе не имеют.

1.7. Не допускаются к участию в Конкурсе победители конкурса лучших педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы в 2011, 2012, 2013 годах.

1.8. Выплата денежного поощрения осуществляется за счет средств бюджета города Пензы по результатам Конкурса.

1.9. Денежное поощрение предоставляется 12 лучшим педагогическим работникам. Размер денежного поощрения составляет 55,0 тыс. рублей каждому победителю Конкурса.

2. Критерии конкурсного отбора лучших педагогических работников

2.1. Конкурсный отбор лучших педагогических работников проводится на основании следующих критериев отбора:

- высокие результаты учебных и внеучебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года, максимальный балл - 17;

- создание условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта, максимальный балл - 21;

- обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий, максимальный балл - 11;

- наличие собственной методической системы, апробированной в профессиональном сообществе, максимальный балл - 10;

- непрерывность профессионального развития, максимальный балл - 7.

2.2. В целях конкретизации критериев отбора разработаны комментарии - рекомендации для экспертов по использованию критериев отбора лучших педагогических работников муниципальных образовательных учреждений для получения денежного поощрения (Приложение 5).

3. Порядок проведения конкурсного отбора

3.1. Целью проведения Конкурса является обеспечение качественного отбора лучших педагогических работников, для оказания денежного поощрения из средств бюджета города Пензы за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание, в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование".

3.2. Для проведения процедур конкурсного отбора приказом Управления образования города Пензы создается муниципальная конкурсная комиссия.

3.3. Сроки проведения конкурсных мероприятий определяются приказом Управления образования города Пензы.

3.4. Выдвижение педагогических работников для участия в Конкурсе производится с их согласия:

- органами самоуправления (советом образовательного учреждения, попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;

- профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданными в установленном порядке (предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы) (далее - заявители).

3.5. Муниципальная конкурсная комиссия проводит регистрацию представлений заявителей (Приложение 2) на основании следующих документов:

- заявления на участие в Конкурсе (Приложение 1);

- представления заявителя (Приложение 2);

- копии диплома о профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;

- выписки из трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;

- копии тарификационного листа или выписки из приказа, подтверждающей объем учебной нагрузки в текущем учебном году, заверенной руководителем образовательного учреждения;

- ходатайства профессионального сообщества педагогических работников муниципального и (или) регионального уровня;

- информации о профессиональных достижениях педагогического работника, заверенной работодателем и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора, на бумажном и электронном носителях. Информация должна включать и себя документальные свидетельства признанных профессиональных достижений: награды, грамоты, поощрения и т.д.;

- документального подтверждения публичной презентации общественности и (или) профессиональному сообществу результатов педагогической деятельности, заверенного работодателем (в качестве документального подтверждения публичной презентации могут выступать протокол данного мероприятия, справка о том, что такая презентация имела место).

Объем информации (папки) с приложениями (авторские программы, методические разработки, наградные документы и т.д.) составляет не более 40 страниц.

3.6. Муниципальная конкурсная комиссия проводит техническую экспертизу документов, представленных на Конкурс (Приложение 3).

3.7. К экспертизе по критериям отбора, по решению муниципальной конкурсной комиссии, допускаются педагогические работники, представившие документы в полном объёме.

3.8. В соответствии с критериями отбора муниципальная конкурсная комиссия организует экспертизу документов педагогических работников.

3.9. Экспертиза деятельности педагогического работника осуществляется с участием ассоциаций попечителей, выпускников, экспертов и консультантов по вопросам общего и дополнительного образования, Пензенской городской организации профсоюза работников народного образования и науки, родителей и иных общественных организаций, определяемых муниципальной конкурсной комиссией.

Количество общественных организаций не может быть менее трех. Эксперты не имеют права анализировать документы, представленные общественными организациями, выдвинувшими самого эксперта.

Эксперты проводят индивидуальное оценивание документов и заполняют экспертное заключение (Приложение 4).

Документы, представленные педагогическим работником, распределяются между экспертами методом случайного выбора, но с обязательным условием, чтобы каждый пакет документов был проанализирован и оценен не менее чем тремя экспертами. Итоговым результатом экспертизы является общий балл по каждому педагогическому работнику.

В случае, если по результатам проведенной экспертизы число отобранных педагогических работников окажется больше квоты по номинации, муниципальной конкурсной комиссией проводится дополнительная экспертиза деятельности педагогических работников, набравших одинаковое количество баллов.

Техническое обеспечение работы экспертов, оформление ведомостей и подсчет общего балла осуществляется членами муниципальной конкурсной комиссии. Итоговые результаты оформляются протоколом.

Основной целью экспертизы является выявление соответствия представленных документов утвержденным критериям отбора с учетом максимального балла и оценки каждого из них. Результатом экспертной оценки является экспертное заключение, лично заполненное и подписанное каждым экспертом.

3.10. На основании результатов проведенной экспертизы, муниципальная конкурсная комиссия формирует рейтинг педагогических работников по номинациям. Рейтинг по номинации "Лучший учитель" формируется на основании результатов муниципального и регионального этапов конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями, проводимого Министерством образования Пензенской области в 2014 году.

3.11. Список победителей Конкурса утверждается постановлением администрации города Пензы.

4. Подведение итогов конкурса и награждение

На основании постановления администрации города Пензы победителям конкурса на получение денежного поощрения - лучшим педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Пензы вручаются денежное поощрение и Дипломы администрации города Пензы. Данное поощрение зачисляется на лицевой счет победителя Конкурса или вручается ему лично.

Первый заместитель главы администрации

А.В. Макаров