Приложение

Приложение
Утверждено
приказом
Управления промышленности
и энергетики Пензенской области
от 30 июля 2014 г. N 93

Положение о премировании
государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области (далее - гражданские служащие), за исключением начальника Управления промышленности и энергетики Пензенской области.

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением промышленности и энергетики Пензенской области (далее - Управление), а также уровень реализации государственных программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:

2.1.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;

2.1.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;

2.1.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;

2.1.9. участие в форумах, тренингах, семинарах;

2.1.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;

2.1.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих.

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1-8.3 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Управления.

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

- реализация приоритетных стратегических программ развития в сфере промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области;

- достижение конкретных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, государственных программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Управления и повышение эффективности государственного управления.

6.1. В отношении гражданских служащих представления о премии за выполнение особо важных и сложных заданий вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений. В отношении руководителей структурных подразделений Управления представления вносятся заместителем начальника Управления, согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, решение принимает начальник Управления.

6.2. Подготовка проекта приказа Управления о премии за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы.

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается. Базовый размер премии по итогам года определяется начальником Управления.

Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении руководителей структурных подразделений Управления представления вносятся заместителем начальника Управления, согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, решение принимает начальник Управления.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области в Управлении).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

8. Фактический размер премии гражданских служащих за квартал рассчитывается по формуле:

- размер премии по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Управлением;

- коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план по расходам главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

9. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. В отношении гражданских служащих они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении руководителей структурных подразделений Управления предложения вносятся заместителем начальника Управления, согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, решение принимается Начальником Управления.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,9; выговор - 0,8);

б) докладная записка отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Управления, утвержденного приказом Управления от 08.11.2013 N 70 (с последующими изменениями), выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,9).

10. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)	Значение коэффициента
90% - 100%	1,0
80% - 90%	0,9
70% - 80%	0,8
60% - 70%	0,7
50% - 60%	0,6
Менее 50%	0

В случае если в квартале не было поручений, управленских решений, обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты, считать коэффициент равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений, нерассмотрения обращений граждан и организаций, невнесения изменений в нормативные правовые акты считать коэффициент равным 0.

11. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области в отношении Управления (), значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению (), значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план по расходам главными распорядителями средств бюджета Пензенской области () для гражданских служащих, устанавливаются в соответствии со значениями коэффициентов, утверждаемых распоряжением Губернатора Пензенской области для исполнительных органов государственной власти Пензенской области.