Приказ Министерства образования Пензенской области от 5 августа 2014 г. N 121/к-оп "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области, утвержденную приказом Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 N 221/к-оп (с последующими изменениями)" (утратил силу)

Приказ Министерства образования Пензенской области от 5 августа 2014 г. N 121/к-оп
"О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области, утвержденную приказом Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 N 221/к-оп (с последующими изменениями)"

Руководствуясь Положением о Министерстве образования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 05.08.2008 N 485-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области (далее - Методика), утвержденную приказом Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 N 221/к-оп "Об утверждении состава, порядка и сроков работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства образования Пензенской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. Пункт 8.2 Методики изложить в следующей редакции:

"8.2. По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 40 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 20 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 10 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.".

1.2. Приложение к Методике изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Пензенской области
в Министерстве образования Пензенской области,
утвержденной
приказом
Министерства образования Пензенской области
от 12 декабря 2013 г. N 221/к-оп

           Итоговая оценка профессиональной пригодности

           кандидатов для замещения вакантной должности

     ________________________________________________________

                   (наименование должности)

N п/п	оценки	Метод оценки			Итоговая оценка
	ФИО кандидата	Тестирование		Индивидуальное собеседование
		Проверка общих компетенций кандидата	Проверка профильных компетенций кандидата
		до 60% - 0	до 60% - 0	0 баллов	среднее арифметическое значение из общей суммы баллов
		от 61% до 70% - 5	от 61% до 70% - 5	10 баллов
		от 71% до 80% - 10	от 71% до 80% - 10	20 баллов
		от 81% до 100% - 20	от 81% до 100% - 20	40 баллов

Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:

Дата составления "___" __________ 20___ г.".

2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства образования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

С.К. Копешкина