Приложение. Положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Пензенской области

Приложение
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 16 сентября 2014 г. N 478-ОС

Положение о представлении работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2015 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями) и определяет порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Пензенской области.

2. Работодатели ежемесячно представляют в органы службы занятости населения Пензенской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3. Государственные казенные учреждения центры занятости населения Пензенской области (далее - центры занятости) предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 29 сентября 2015 г. N 372-ОС в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости не позднее последнего числа текущего месяца.

5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей", согласно приложению к настоящему Положению.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется на бумажном носителе, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Сведения на бумажном носителе представляются работодателями посредством почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи.

Допускается представление сведений путем обращения по телефону с последующим подтверждением на бумажном носителе или подтверждением их в электронной форме, заверенной надлежащим образом цифровой подписью.