Приложение 1. Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности по результатам конкурсных процедур

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 1 июня 2017 г. N 17 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку работы
действующей на постоянной основе
конкурсной комиссии Управления
по регулированию контрактной системы
и закупкам Пензенской области
и методике проведения конкурса
(с изменениями от 1 июня 2017 г.)

  Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение

        вакантной должности по результатам конкурсных процедур

_________________________________________________________________________

  (наименование вакантной должности государственной гражданской службы

                          Пензенской области)

N п/п	Оценка	Основные методы оценки			Дополнительные методы оценки		Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата
		Тестирование		Индивидуальное собеседование	Реферат	Анкетирование
		Проверка общих компетенций кандидата	Проверка профильных компетенций кандидата
	Ф.И.О. кандидата	1 балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов	1 балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов	1 балл 2 балла 3 балла	1 балл 2 балла 3 балла	0 баллов 1 балл 2 балла	Количество баллов	%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:

Дата составления "___" ____________ 20___ г.