Приложение N 1. Положение о премировании муниципальных служащих Бессоновского района Пензенской области (утратило силу)

Приложение N 1
к решению
Собрания представителей
Бессоновского района Пензенской области
от 28 октября 2014 г. N 305-38/3

Положение о премировании
муниципальных служащих Бессоновского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бессоновского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие).

Муниципальным служащим Бессоновского района Пензенской области выплачивается единовременная, ежеквартальная премия по итогам работы за соответствующий период в порядке, предусмотренном настоящим Положением с учетом качественного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

По итогам работы за год в случае экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему выплачивается премия с учетом качества выполненной работы.

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, а также уровень реализации муниципальных программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1 обеспечение установленных Собранием представителей Бессоновского района Пензенской области (далее - Собрание представителей) индикативных показателей социально-экономического развития Бессоновского района Пензенской области;

2.1.2. надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов Бессоновского района Пензенской области;

2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.5 соблюдение установленных в органе местного самоуправления Бессоновского района Пензенской области Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

2.1.6 своевременное и качественное исполнение муниципальных функций и предоставление муниципальных услуг органами местного самоуправления;

2.1.7 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) муниципальных программ;

2.1.8 разработка (участие в разработке) муниципальных правовых актов;

2.1.9 выступление на форумах, обучающих семинарах, коллегиях, консультирование; участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего.

3. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на выплату премии предусматриваются в размере шестнадцати должностных окладов в расчете на год. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

4. Порядок выплаты премии:

4.1. Премия выплачивается за фактически отработанное время:

- по итогам работы за квартал;

- за отчетный год;

- единовременная премия.

Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

4.2. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ.

5. К профессиональным праздникам, а также к юбилейным датам муниципальному служащему выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие и другие последующие пятилетия со дня рождения.

6. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных программ развития соответствующей сферы муниципального управления;

- достижение высоких конечных результатов органов местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета Бессоновского района Пензенской области) (далее - бюджет) или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций в экономику Бессоновского района;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Бессоновского района Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального значения.

7. Выплата премии:

- главе администрации производится на основании решения Собрания представителей,

- иным муниципальным служащим администрации, а также руководителям иных органов местного самоуправления и структурных подразделений производится на основании распоряжения администрации,

- иным муниципальным служащим иных органов местного самоуправления и структурных органов администрации Бессоновского района производится на основании приказа (распоряжения) руководителей этих органов.

7.1. Решение Собрания представителей о премировании главы администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы муниципального образования с указанием конкретных заслуг, за которые глава администрации представляется к премированию.

Распоряжение администрации о премировании муниципальных служащих администрации, руководителей структурных органов администрации и руководителей иных органов местного самоуправления в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя главы администрации или руководителя аппарата, в соответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

Приказ (распоряжение) руководителя структурного органа администрации и иного органа местного самоуправления о премировании в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления руководителя с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий структурного органа администрации и иного органа местного самоуправления представляется к премированию.

7.2 Подготовка проекта решения Собрания представителей о премировании Главы администрации осуществляется организационным отделом администрации Бессоновского района.

7.3. Размер премии:

- размер премии по итогам работы за год определяется руководителем (работодателем) с учетом качества и добросовестного исполнения должностных обязанностей;

- размер ежеквартальной премии муниципальных служащих определяется на основании утвержденных Собранием представителей Бессоновского района Пензенской области индикативных показателей социально-экономического развития Бессоновского района Пензенской области на соответствующий год, величины и значимости этих показателей.

7.3.1. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Бессоновского района до 90 процентов включительно (нарастающим итогом) премия по итогам работы за квартал муниципальным служащим Бессоновского района Пензенской области не выплачивается.

7.3.2. Выполнение и превышение установленных Собранием представителей Бессоновского района Пензенской области индикативных показателей составляет соответствующую долю от установленного базового размера премии.

8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, учебном отпуске, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

9. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

10. Размер премии ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Бессоновского района Пензенской области (далее - индикативные показатели социально-экономического развития), утверждаемых Собранием представителей. Для премирования главы администрации учитываются все показатели.

11. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития;

- коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1.

11.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего.

11.2. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими муниципальными служащими утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования соответствующих долей от установленной базовой премии.

11.3. Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85).

12. Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития до 10 числа первого, следующего за отчётным кварталом месяца, представляются ответственными за исполнение показателей муниципальными служащими, в экономический отдел администрации Бессоновского района.

13. Сведения о выполнении индикативных показателей не позднее 25 числа первого, следующего за отчетным периодом месяца, представляются в организационный отдел администрации Бессоновского района Пензенской области отделом экономики и инвестиционного развития администрации Бессоновского района Пензенской области