Приложение. Положение о премировании работников муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Пензы (утв. постановлением Главы администрации г. Пензы от 23 мая 2003 г. N 952) (утратило силу)

Приложение

к постановлению

Главы администрации г. Пензы
от 23 мая 2003 г. N 952

Положение
о премировании работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения города Пензы

I. Общие положения

1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы, повышения эффективности проводимых ими мероприятий, более качественного обслуживания одиноких нетрудоспособных граждан, многодетных и неполных семей, одиноких матерей, детей-инвалидов, повышения качества труда и личного вклада каждого работника, достижения наилучших результатов в работе.

2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы (далее - учреждений).

3. На премирование работников учреждений направляются:

- средства в размере до 2% планового фонда оплаты труда, направляемые на премирование;

- средства от экономии по фонду оплаты труда;

- средства, предусмотренные сметой доходов и расходов, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Направление средств на премирование работников учреждения осуществляется с учетом сумм, выделенных на премирование руководителя учреждения.

4. Премирование работников производится за показатели деятельности, установленные в соответствии с функциями, возложенными на учреждение:

- за высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей;

- за продолжительную, безупречную работу;

- проявление инициативы, творческой активности при выполнении должностных обязанностей;

- улучшение качества оказываемых услуг населению;

- новаторство в труде;

- качественное проведение мероприятий, в том числе общегородских, областных;

- расширение зоны обслуживания и платных услуг.

5. Решение о премировании сотрудников принимает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и оформляется приказом.

6. Размер премии, выплачиваемый одному работнику, может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу (ставке) по основной должности, так и в твердой сумме. Сумма премии, выплачиваемая одному работнику, определяется с учетом его личного вклада в деятельность учреждения и максимальными размерами не ограничена. При этом премии за счет средств бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности оформляются отдельными приказами.

7. Премия выплачивается по итогам работы за квартал за фактически отработанное время.

8. Кроме того, работники учреждений могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых, ко Дню социального работника и т.д.

9. За выполнение задания особой важности и сложности работникам учреждений может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

10. Решение о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением заданий особой сложности принимается начальником Управления социальной защиты населения города Пензы на основании представления руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.

Порядок премирования

11. Премирование производится при условии:

- добросовестного отношения к порученному участку работы;

- применения в работе рациональной организации труда и передовых методов труда;

- своевременного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;

- неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы;

- своевременного исполнения решений, приказов и поручений руководителя учреждения и вышестоящих организаций;

- надлежащего исполнения нормативных актов;

При премировании учитываются результаты проведенных проверок и ревизий.

12. При невыполнении условий для назначения премий, за ухудшение качества работы, за невыполнение должностных обязанностей, режима работы работник лишается премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих прямых обязанностей.

13. Вопрос о премировании работника, уволенного по собственному желанию, рассматривается в каждом конкретном случае отдельно.

Заместитель Главы администрации -

руководитель аппарата

А.В. Кобозев