Приложение. Положение о премировании работников муниципального учреждения "Жилсервис г. Пензы" за показатели деятельности учреждения (утратило силу)

Приложение
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 31 июля 2003 г. N 1441

Положение
о премировании работников муниципального учреждения
"Жилсервис г. Пензы" за показатели деятельности учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.144 ТК РФ, на основании методических рекомендаций по организации оплаты труда жилищно-коммунального хозяйства, утвержденных приказом Госстроя РФ от 31.03.99 г. N 81.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального учреждения "Жилсервис г. Пензы" и устанавливает порядок и условия их премирования.

2. Источники, условия, показатели и размер премирования

2.1. Премирование работников учреждения за показатели деятельности, установленные в соответствии с возложенными на учреждение функциями и задачами, производится в пределах фонда оплаты труда.

2.2. Премирование за показатели деятельности учреждения производится при выполнении следующих условий:

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих обязанностей;

- проявление творческой активности при выполнении задач, стоящих перед жилищным хозяйством города Пензы;

- своевременное выполнение постановлений и распоряжений администрации города, соблюдение исполнительской дисциплины при рассмотрении письменных обращений, заявлений, жалоб граждан.

2.3. Премирование производится по итогам работы учреждения за квартал:

- руководителей, специалистов и служащих в размере 50% должностного оклада в расчете на каждый месяц;

- рабочих и обслуживающего персонала в размере 40% должностного оклада в расчете на каждый месяц.

2.4. Работники учреждения, допустившие упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа директора учреждения. Лишение премии полностью или частично производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе или ненадлежащее выполнение своих прямых обязанностей. Лишение или снижение размера премии производится с указанием конкретных причин ее лишения.

2.5. Директор учреждения, допустивший упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, может быть лишен премии полностью или частично на основании распоряжения главы администрации города.

2.6. Премия работникам учреждения, вновь принятым на работу, выплачивается за фактически отработанное время по решению директора учреждения. При увольнении работника по собственному желанию премия выплачивается за фактически отработанное время, при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины премия не выплачивается.

2.7. Решение о выплате премии единовременного характера директору учреждения принимается главой администрации города по представлению заместителя главы администрации города, курирующего отрасль жилищно-коммунального хозяйства города. Решение о выплате премии единовременного характера работникам учреждения принимается директором учреждения.

2.8 Премия единовременного характера выплачивается работникам учреждения в следующих случаях:

2.8.1. В связи с профессиональным праздником, проведением общегородских мероприятий и т.п. - в пределах фонда оплаты труда.

2.8.2. К юбилейным датам работникам может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие затем пятилетие для женщин и десятилетие для мужчин.

2.8.3. За выполнение заданий особой важности и сложности работнику может выплачиваться премия за счет экономии по фонду оплаты труда на основании приказа директора учреждения.

3. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Премирование за показатели деятельности учреждения производится ежеквартально.

3.2. Основанием для начисления премии за показатели деятельности учреждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности учреждения, утвержденные в установленном порядке.

3.3. Выплата премии за показатели деятельности учреждения директору учреждения производится по согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим отрасль жилищно-коммунального хозяйства.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Работнику выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год перед уходом в очередной отпуск.

4.2. Материальная помощь работникам учреждения, вновь принятым на работу, выплачивается за фактически отработанное время в текущем году по решению директора учреждения.

4.3. При увольнении работника, за исключением случая увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

4.4. Работнику выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников работника учреждения, длительной болезнью работника и в других особых случаях в пределах сметных ассигнований.

Заместитель Главы администрации г. Пензы

А.В. Кобозев