Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Главы администрации г. Пензы
от 13 июня 2002 г. N 993
Положение
о премировании работников муниципального учреждения
"Управление жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы"
за показатели деятельности учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 ТК РФ, на основании Методических рекомендаций по организации оплаты труда жилищно-коммунального хозяйства, утвержденных приказом Госстроя РФ от 31.03.99 г. N 81.
1.2 Настоящее Положение распространяется на работников муниципального учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства" и устанавливает порядок и условия их премирования.
2. Источники, условия, показатели и размер премирования
2.1. Премирование работников учреждения за показатели деятельности, установленные в соответствии с возложенными на учреждение функциями и задачами, производится из фонда оплаты труда.
2.2. Премирование за показатели деятельности учреждения производится при выполнении следующих условий:
- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих обязанностей;
- проявление творческой активности при выполнении задач, стоящих перед жилищно-коммунальным хозяйством города Пензы;
- своевременное выполнение постановлений и распоряжений администрации города, соблюдение исполнительской дисциплины при рассмотрении письменных обращений заявлений жалоб граждан.
2.3. Премирование производится по итогам работы учреждения за квартал:
- руководители, специалисты и служащие в размере 50% должностного оклада в расчете на каждый месяц;
- рабочие и обслуживающий персонал в размере 40% должностного оклада.
2.4. Работники учреждения, допустившие упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа начальника учреждения. Лишение премии полностью или частично производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе или ненадлежащее выполнение своих прямых обязанностей. Лишение или снижение размера премии производится с указанием конкретных причин ее лишения.
2.5. Начальник учреждения, допустивший упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, может быть лишен премии полностью или частично на основании распоряжения главы администрации города.
2.6. Премия работникам учреждения, вновь принятым на работу, выплачивается за фактически отработанное время по решению начальника учреждения. При увольнении работника по собственному желанию премия выплачивается за фактически отработанное время, при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины премия не выплачивается.
2.7. Решение о выплате премии единовременного характера работникам учреждения в связи с профессиональным праздником, проведением общегородских мероприятий и т.п. принимается главой администрации города по представлению заместителя главы администрации города, курирующего отрасль жилищно-коммунального хозяйства города.
2.8. Премия единовременного характера выплачивается работникам учреждения в следующих случаях:
2.8.1 К юбилейным датам работникам может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие затем пятилетие для женщин и десятилетие для мужчин.
2.8.2 За выполнение заданий особой важности и сложности работнику может выплачиваться единовременное денежное поощрение за счет экономии по фонду оплаты труда на основании приказа начальника учреждения.
3. Порядок начисления и выплаты премии
3.1. Премирование за показатели деятельности учреждения производится ежеквартально.
3.2. Основанием для начисления премии за показатели деятельности учреждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности учреждения, утвержденные в установленном порядке.
3.3. Выплата премии за показатели деятельности учреждения начальнику учреждения производится по согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим отрасль жилищно-коммунального хозяйства города.
3.4. Выплата премии за показатели деятельности работникам учреждения производится на основании приказа начальника учреждения.
4. Выплата материальной помощи
4.1. Работнику выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год, как правило, при уходе в очередной отпуск.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Главы администрации г. Пензы от 13 июня 2002 г. N 993 "Об утверждении положения о премировании работников... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.