Постановление Губернатора Пензенской области от 16 августа 1999 г. N 166 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Пензенской области
от 16 августа 1999 г. N 166
"Об утверждении Положения о проведении аттестации
государственных служащих исполнительных органов
государственной власти Пензенской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 6 августа 2004 г. N 231 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Пензенской области "О государственной службе Пензенской области" и руководствуясь Указом Президента Российской Федерации N 353 от 09.03.96 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Пензенской области руководствоваться настоящим постановлением при организации и проведении аттестации муниципальных служащих.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено

постановлением

Губернатора Пензенской области
от 16 августа 1999 г. N 166

Положение
о проведении аттестации государственных служащих исполнительных
органов государственной власти Пензенской области

I. Общие положения

1. Аттестация государственных служащих, замещающих должности государственной службы в исполнительных органах государственной власти Пензенской области, проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего замещаемой должности государственной службы, а также решения вопроса о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда.

2. Аттестации подлежат государственные служащие исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающие младшие, старшие, ведущие и главные государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.

3. Аттестации не подлежат:

- лица, замещающие должность государственной службы соответствующей группы менее одного года;

- государственные служащие, достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы;

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

II. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия (с учетом специфики должностных обязанностей государственных служащих в исполнительном органе государственной власти может быть образовано несколько аттестационных комиссий);

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки подлежащих аттестации государственных служащих;

- подготавливаются документы, необходимые для аттестационной комиссии.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих государственных служащих.

При проведении аттестации государственных служащих, замещающих главные государственные должности Пензенской области, состав аттестационной комиссии утверждается Губернатором Пензенской области.

При проведении аттестации в областных министерствах, департаментах, управлениях и отделах состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с Управлением государственной службы и кадровой политики Губернатора области.

При проведении аттестации государственных служащих, замещающих должности государственной службы в аппаратах и иных подразделениях территориальных органов государственного управления исполнительной власти Пензенской области, состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с Комитетом по работе с территориями и Управлением государственной службы и кадровой политики Губернатора области.

6. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного комитета. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты из других государственных органов и организаций, оценки которых являются одним из оснований, характеризующих аттестуемого.

На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель аттестуемого государственного служащего.

7. График проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего под расписку не менее чем за месяц до аттестации.

В графике указываются:

- наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

8. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист государственного служащего с данными предыдущей аттестации.

Государственный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

9. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности или заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной службы, определении степени его участия в решении задач и выполнении функций соответствующего структурного подразделения (государственного органа), сложности выполняемой работы и ее результативности.

В квалификационные требования к служащим, замещающим должности государственной службы Пензенской области, включаются:

- уровень профессионального образования с учетом группы и специализации должностей государственной службы Пензенской области;

- стаж и опыт работы по специальности;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Пензенской области и других нормативных актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

При аттестации должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, повышение квалификации и переподготовка, а для лиц, замещающих главные, ведущие и старшие должности государственной службы, также и организаторские способности.

11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение аттестационной комиссии принимается в пользу государственного служащего.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

12. По результатам аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности государственной службы и достоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной службы;

- соответствует замещаемой должности государственной службы;

- соответствует замещаемой должности государственной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует замещаемой должности государственной службы.

13. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти мотивированные рекомендации.

14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению N 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист прошедшего аттестацию государственного служащего хранится в его личном деле.

15. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю соответствующего исполнительного органа государственной власти не позднее чем через семь дней после ее проведения.

16. Соответствующий руководитель исполнительного органа государственной власти по результатам аттестации может принять решение:

- о повышении государственного служащего в должности;

- о зачислении государственного служащего в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной службы;

- о представлении государственного служащего к присвоению первоочередного или очередного квалификационного разряда;

- о повышении государственному служащему должностного оклада;

- об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы;

- о направлении государственного служащего на повышение квалификации;

- о направлении государственного служащего на переподготовку.

17. В случае признания государственного служащего не соответствующим замещаемой должности государственной службы он направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки, перевода на другую должность государственной службы, а также невыполнении государственным служащим программы повышения квалификации и переподготовки руководитель государственного органа вправе принять решение о его увольнении в соответствии с законодательством о государственной службе Российской Федерации и Пензенской области.

18. Решения по результатам аттестации, предусмотренные пунктами 16 и 17 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего.

19. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются вышестоящим в порядке подчиненности исполнительным органом государственной власти Пензенской области или согласительной комиссией, состав которой утверждается Губернатором области по представлению Управления государственной службы и кадровой политики Губернатора.

Государственный служащий вправе обратиться в соответствующий государственный орган или согласительную комиссию с заявлением по существу спорных вопросов в трехдневный срок со дня проведения аттестации. Заявление государственного служащего должно быть рассмотрено в течение месяца.

Приложение N 1

к Положению

о проведении аттестации государственных
служащих исполнительных органов
государственной власти Пензенской области

                                  Отзыв

           о служебной деятельности государственного служащего

     Наименование подразделения (государственного органа) _______________

_________________________________________________________________________

     Ф.И.О. служащего ___________________________________________________

     Замещаемая  должность  государственной  службы  на  день  проведения

аттестации ______________________________________________________________

     Дата назначения на эту должность ___________________________________

     1. Перечень основных вопросов, в решении которых служащий  принимает

участие

     2.  Мотивированная  оценка  профессиональных,   личностных   качеств

служащего и результатов его служебной деятельности:

     -  знание  Конституции  РФ,  Устава   Пензенской   области,   других

нормативных актов,  регламентирующих  формы  и  методы   государственного

регулирования отрасли или сферы деятельности

     - знание отечественного и зарубежного опыта

     - умение самостоятельно принимать оптимальные решения по  достижению

поставленных целей

     -  способность  своевременно  выполнять   должностные   обязанности,

уровень ответственности за результаты работы

     - качество законченной работы

     - способность к интенсивному труду

     - умение работать с документами

     - способность прогнозировать и планировать, умение организовывать  и

координировать деятельность подведомственных служб  и  их  руководителей,

контролировать выполнение принятых постановлений и распоряжений

     - способность осваивать информационные технологии в  государственной

службе, применять современные технические средства

     - служебная этика, стиль общения

     - способность к творчеству и самооценке

     -  меры,  принятые   руководителем   для   профессионального   роста

служащего.

     3. Поощрения служащего за аттестуемый период:

     - награждение орденами, медалями и другими наградами РФ

     - присвоение почетных званий РФ

     - присвоение почетных званий Пензенской области

     - награждение Почетными грамотами

     - объявление благодарности

     - вручение денежного вознаграждения

     - награждение ценным подарком.

     4. Дисциплинарные взыскания служащего за аттестуемый период:

     - замечание

     - выговор

     - строгий выговор

     - предупреждение о неполном служебном соответствии.

     5. Рекомендации по планированию карьеры служащего.

                                                   "С отзывом ознакомлен"

Подпись руководителя                                Подпись служащего

Дата                                                Дата

Приложение N 2

к Положению

о проведении аттестации государственных
служащих исполнительных органов
государственной власти Пензенской области

                           Аттестационный лист

              государственного служащего Пензенской области

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     2. Год рождения ____________________________________________________

     3.  Замещаемая  должность  на  день  проведения  аттестации  и  дата

назначения на эту должность _____________________________________________

     4. Сведения об образовании, повышении  квалификации,  переподготовке

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Стаж государственной службы _____________________________________

     6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них ____

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. Предложения, высказанные государственным служащим _______________

_________________________________________________________________________

     8. Замечания  и  предложения  аттестационной  комиссии,  высказанные

государственному служащему ______________________________________________

_________________________________________________________________________

     9.   Оценка   выполнения   государственным   служащим   рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

     10. Оценка служебной деятельности государственного служащего _______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     11. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________

_________________________________________________________________________

     12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

     На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии.

     Результаты голосования: за ____, против ____, воздержались ____.

Председатель аттестационной

комиссии                       ____________         _____________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии        ____________         _____________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии                       ____________         _____________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии                       ____________         _____________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ___________________________________

С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________

                                     подпись государственного служащего

                                             и дата ознакомления

Место для печати

государственного органа