Приложение. Положение об установлении доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Пензы (утратило силу)

Приложение

к постановлению

Главы администрации г. Пензы
от 5 декабря 2003 г. N 2238

Положение
об установлении доплат и надбавок работникам муниципальных
учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей г. Пензы

1. Настоящее Положение предусматривает порядок установления доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Пензы в целях дальнейшего повышения эффективности труда, улучшения качества труда каждого работника.

2. Установление доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей производится в соответствии с настоящим Положением дифференцировано в зависимости от их квалификации, профессионального мастерства, объема, сложности и ответственности выполняемых работ, интенсивности труда.

3. Доплаты и надбавки работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются:

Виды доплат и надбавок

Процент от должностного оклада

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (преподаватель, ак- компаниатор, методист, художник, концертмейстер, хор- мейстер, балетмейстер, руководитель кружка, руководи- тель студии, балетмейстер, главный бухгалтер, эконо- мист, юрисконсульт) - за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных 1.1. Работникам муниципальных образовательных учрежде- ний дополнительного образования детей (дирижер, мастер по настройке и ремонту музыкальных инструментов, мастер производственного обучения, начальник (заведующий) структурных подразделений, инженер) - за выполнение ра- бот, не входящих в круг основных должностных обязаннос- тей 2. Работникам муниципальных учреждений культуры (кон- цертмейстер, аккомпаниатор, режиссер, инженер, худож- ник, начальник (заведующий) структурными подразделения- ми, заместитель руководителя учреждения, главный бух- галтер, юрисконсульт, балетмейстер, артист, дирижер, экскурсовод, администратор, методист, руководитель кружков, костюмер, руководитель студий, видеооператор) - за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормаль- ных 2.1. Работникам муниципальных учреждений культуры (ос- ветитель, звукооператор, экономист, культорганизатор, художественный руководитель, киномеханик, видеоопера- тор, костюмер, хормейстер, библиотекарь, библиограф, переплетчик, работник ветеринарных служб, агроном) - за выполнение работ, не входящих в круг основных должност- ных обязанностей 3. Техническим исполнителям и младшему обслуживающему персоналу муниципальных учреждений культуры и муници- пальных образовательных учреждений дополнительного об- разования детей - за работу в условиях труда, отклоняю- щихся от нормальных

от 5% до 100% от 5% до 100% от 5% до 130% от 5% до 130% от 20% до 150%

4. При решении вопроса вхождения или невхождения той или иной работы в круг основных обязанностей работников учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей необходимо руководствоваться соответствующими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений культуры, должностными инструкциями, применяемыми в указанных учреждениях.

5. Доплаты и надбавки работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения на основании настоящего Положения в установленном законодательством порядке.

6. Выплата доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей производится за счет бюджетных средств, предусмотренных в смете расходов учреждений культуры, в пределах 25% фонда оплаты труда соответствующих учреждений.

7. Работникам могут быть установлены не предусмотренные настоящим Положением доплаты и надбавки из внебюджетных средств в соответствии со сметой доходов и расходов по средствам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. При наличии соответствующих вакансий работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может производиться доплата в порядке, применяемом при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (в соответствии с ТК РФ).

------------------------------

Примечание: ассигнования, предусмотренные на выплату доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением, не должны превышать 25% фонда оплаты труда.

Заместитель Главы администрации -

руководитель аппарата

А.В.Кобозев