Постановление Главы администрации г. Пензы от 24 августа 2004 г. N 1630 "Об утверждении Примерного положения о стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Пензы и Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений города Пензы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы администрации г. Пензы
от 24 августа 2004 г. N 1630
"Об утверждении Примерного положения о стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Пензы и Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений города Пензы"

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2005 г., 15 мая 2006 г., 9 июня 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Пензы от 2 июня 2009 г. N 738/4 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2009 г.

Внесено: А.В. Кобозевым, заместителем главы администрации - руководителем аппарата.

В соответствии со ст.ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом города Пензы, а также в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности руководителей и работников муниципальных учреждений города Пензы, усиления их социально-экономической и правовой защиты, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение о стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Пензы согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений города Пензы согласно приложению 2.

3. Признать утратившим силу:

3.1. Постановление главы администрации г. Пензы от 23 мая 2003 г. N 952 "Об утверждении Положения о премировании работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы";

3.2. Постановление главы администрации г. Пензы от 02.06.2003 г. N 1033 "Об утверждении Положения об установлении доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения города Пензы";

3.3. Постановление главы администрации г. Пензы от 05.12.2003 г. N 2238 "Об утверждении Положения об установлении доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей г. Пензы";

3.4. Постановление главы администрации г. Пензы от 26.12.2002 г. N 2544 "О порядке установления надбавок работникам муниципальных учреждений ЛТиО за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных";

3.5. Постановление главы администрации г. Пензы от 22.01.2004 г. N 141 "Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения "Рекламная служба города Пензы";

3.6. Постановление главы администрации г. Пензы от 22.01.2004 г. N 139 "Об установлении доплат работникам муниципального учреждения "Рекламная служба города Пензы";

3.7. П.2. постановления главы администрации г. Пензы от 29.05.2003 г. N 1012 "Об утверждении Положения "О Главном управлении градостроительства и архитектуры г. Пензы";

3.8. Постановление главы администрации г. Пензы от 31.07.2003 г. N 1441/1 "Об утверждении положения о премировании работников МУ "Коммунсервис г. Пензы".

3.9. Постановление главы администрации г. Пензы от 31.07.2003 г. N 1441 "Об утверждении положения о премировании работников МУ "Жилсервис г. Пензы".

4. Управлению образования города Пензы (Тактаев П.В.), Управлению здравоохранения г. Пензы (Пузраков В.С.) подготовить проекты постановлений главы администрации города Пензы о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования и здравоохранения и в срок до 30.08.2004 г. представить их на рассмотрение главе администрации города Пензы.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Наша Пенза".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на А.В. Кобозева, заместителя главы администрации - руководителя аппарата, М.В. Полянского - первого заместителя главы администрации В.А. Савина, заместителя главы администрации.

И.о. главы администрации

В.Н. Анисимов

Приложение 1
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 24 августа 2004 г. N 1630

Примерное положение
о стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2007 г.

1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений города Пензы, поощрения роста успехов в работе и стимулирования их дальнейшего возрастания, повышения качества труда и личного вклада каждого работника.

2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений города Пензы, если иное не установлено законодательством.

3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений города Пензы (далее - учреждений).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Пензы от 9 июня 2007 г. N 659 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. На стимулирующие и компенсационные выплаты работникам учреждений могут быть направлены:

- бюджетные средства от экономии по фонду оплаты труда за год,

- средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Направление средств на премирование работникам учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения за отчетный период при условии выполнения показателей деятельности учреждения.

Выплаты компенсационного характера могут осуществляться в ином порядке в соответствии с правовыми актами главы администрации города Пензы.

5. Премирование работников производится за показатели деятельности, установленные в соответствии с функциями, возложенными на учреждение:

- за высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей;

- за продолжительную безупречную работу;

- проявление инициативы, творческой активности при выполнении должностных обязанностей;

- новаторство в труде;

- качественное проведение мероприятий, в том числе общегородских, областных;

- расширение зоны обслуживания и платных услуг.

6. Руководитель учреждения устанавливает системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

7. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, выплачиваемых одному работнику может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу (ставке) по основной должности, так и в твердой сумме. Сумма стимулирующих и компенсационных выплат, выплачиваемая конкретному работнику, определяется с учетом его личного вклада в деятельность учреждения и максимальными размерами не ограничена.

8. Премия выплачивается за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения за фактически отработанное время, как правило, по итогам работы за квартал.

9. Кроме того, работники учреждений могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых, и т.д., за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

10. За выполнение задания особой важности и сложности работникам учреждений может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Решение о премировании по итогам работы за квартал, в связи с юбилейными датами и выполнением заданий особой важности и сложности принимается руководителем соответствующего учреждения на основании представления непосредственного руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

12. Решение о премировании оформляется приказом руководителя.

13. Премирование производится при условии:

- добросовестного отношения к порученному участку работы;

- применения в работе рациональной организации труда и передовых методов работы;

- своевременного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;

- неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- своевременного исполнения решений, приказов и поручений руководителя учреждения и вышестоящих организаций;

- надлежащего исполнения нормативно-правовых актов;

- отсутствия дисциплинарных взысканий в том периоде, за который начисляется премия.

14. По решению руководителя учреждения, за ухудшение качества работы, за невыполнение должностных обязанностей, режима работы размер премии работнику может быть снижен или премия может полностью не начисляться. Снижение или неначисление премии работнику производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

15. Работникам муниципальных учреждений могут осуществляться и иные компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами учреждения.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата

А.В. Кобозев

Приложение 2
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 24 августа 2004 г. N 1630

Положение о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных учреждений города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2005 г., 15 мая 2006 г., 9 июня 2007 г.

1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений города Пензы, достижения наилучших результатов в работе.

2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений города Пензы, если иное не установлено законодательством.

3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений города Пензы (далее - учреждений).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Пензы от 9 июня 2007 г. N 659 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. На стимулирующие и компенсационные выплаты руководителям учреждений могут быть направлены:

- бюджетные средства от экономии по фонду оплаты труда учреждения за год,

- средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Направление средств на премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения за отчетный период при условии выполнения показателей деятельности учреждения.

Выплаты компенсационного характера могут осуществляться в ином порядке в соответствии с правовыми актами главы администрации города Пензы.

5. Премирование руководителей учреждений производится за показатели деятельности учреждения в отчетный период:

- своевременное и качественное осуществление деятельности учреждения, определенной в его учредительных документах;

- правильное расходование средств, выделяемых на содержание учреждения;

- качественное проведение мероприятий, в том числе общегородских, областных;

- выполнение в полном объеме плана работы учреждения.

6. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления главы администрации города.

7. Решение о премировании принимается главой администрации города на основании представления заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением.

8. Размер премии, выплачиваемой руководителю по итогам работы за квартал может устанавливаться, как правило, в процентном соотношении к должностному окладу (ставке) - до 150% должностного оклада. Сумма премии, выплачиваемая руководителю, определяется с учетом его личного вклада в деятельность учреждения.

9. Премия выплачивается за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения за фактически отработанное время, как правило, по итогам работы за квартал.

10. Кроме того, руководители учреждений могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых, и т.д., за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в твердой сумме.

11. За выполнение задания особой важности и сложности руководителям учреждений может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер единовременного денежного поощрения может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в твердой сумме.

12. Премирование производится при условии:

- качественного, высокоорганизованного руководства деятельностью учреждения;

- высокопрофессионального, компетентного выполнения своих должностных обязанностей;

- применения в работе рациональной организации труда и передовых методов работы;

- надлежащей организации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;

- неукоснительного соблюдения работниками учреждения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- надлежащего исполнения нормативных правовых актов;

- отсутствия дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия.

13. Руководителю учреждения, допустившему упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся, в том числе, в ухудшении результатов работы учреждения за отчетный период, размер премии снижается или премия не начисляется вообще. Снижение или неначисление премии руководителю производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Решение о снижении или неначислении премии руководителю муниципального учреждения принимается главой администрации города на основании представления заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Пензы от 15 мая 2006 г. N 461 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Руководителям муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка за напряженность в труде в размере до 150% должностного оклада, если иное не установлено правовыми актами главы администрации города Пензы, персональный размер которой устанавливается постановлением главы администрации г. Пензы.

15. Руководителям муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

16. По решению главы администрации г. Пензы руководителям муниципальных учреждений могут осуществляться и иные компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата

А.В. Кобозев