Приложение N 2. Порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников (утратило силу)

Приложение N 2
Утвержден
постановлениемПравительства Пензенской области
от 18 апреля 2006 г. N 232-пП

Порядок
исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников

1. Исчисление фонда оплаты труда работников производится по утвержденным штатным расписаниям и структуре.

2. В фонд оплаты труда включаются:

2.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом увеличений и повышений этих окладов. При этом при расчете фонда оплаты труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:

2.1.1. По должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику.

2.1.2. По профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 и 11-12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии.

Например, высококвалифицированному пожарному установлен должностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристиками работ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником предусмотрены 4-8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС). Следовательно, по данной профессии в расчете принимается 8 тарифный разряд.

2.1.3. По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда).

2.2. Надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). При этом размер надбавок и доплат, учитываемых в фонде оплаты труда, зависит от того, как эти надбавки предусмотрены действующими условиями оплаты труда. В случае, если надбавки и доплаты предусмотрены:

2.2.1. В конкретном проценте (твердой сумме) - исходя из размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда.

2.2.2. В пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада) - исходя из средней величины (процента).

2.3. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год.

2.4. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи работникам) - из расчета шести месячных фондов оплаты труда на год (6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда).

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами 2.1-2.3 настоящего пункта.

2.5. Расходы на выплату районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах.

2.6. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, в размере двух должностных окладов.

Расходы по выплате указанного единовременного денежного вознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этого вознаграждения.

3. Годовой фонд оплаты труда работников организации определяется путем суммирования:

3.1. Фонда должностных окладов и тарифных ставок.

3.2. Фонда надбавок и доплат, за исключением надбавок и доплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.3. Суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

3.4. Фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (подпункты 2.1-2.3).

4. Расчет фонда рассматривается Управлением финансов области и учитывается при распределении лимитов бюджетных ассигнований.

5. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством.

6. Фонд материального стимулирования (из расчета шести месячных фондов оплаты труда) распределяется в соответствии с коллективным договором организации.

На премирование и поощрение работников может расходоваться экономия фонда оплаты труда, полученная за счет наличия вакантных должностей и оплаты больничных листков, при этом сумма согласовывается с Управлением финансов области.