Приказ Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области от 7 августа 2012 г. N 13-74 "Об утверждении Положения о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области от 7 августа 2012 г. N 13-74
"Об утверждении Положения о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2012 г., 12 августа 2013 г., 3 марта 2014 г., 23 марта 2015 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), с Законом Пензенской области от 30 декабря 2004 года N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 7 июня 2012 года N 83 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области" и руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2011 N 167-пП "Об утверждении Положения об Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области и признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области, согласно приложению.

2. Приказ Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области от 13.11.2011 N 13-60 "Об утверждении Положения о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области" признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "13.10.2011"

3. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области.

Начальник Управления

И.В. Ширшина

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области от 12 августа 2013 г. N 13-133 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено
приказом
Управления государственной инспекции
в жилищной, строительной сферах
и по надзору за техническим состоянием
самоходных машин и других видов
техники Пензенской области
от 7 августа 2012 г. N 13-74

Положение
о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2012 г., 12 августа 2013 г., 3 марта 2014 г., 23 марта 2015 г.

1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования, а также осуществления иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области (далее - Управление).

2. Премия лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении (далее - государственные гражданские служащие) выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением, а также уровень реализации долгосрочных целевых программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1. обеспечение государственными гражданскими служащими Управления, основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием Пензенской области;

2.1.2. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

2.1.3. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2.1.4. надлежащее исполнение государственными гражданскими служащими Управления на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.5. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.6. своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;

2.1.7. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.8. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Управления;

2.1.9. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;

2.1.10. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;

2.1.11. участие в подготовке и проведении мероприятий;

2.1.12. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность государственных гражданских служащих.

3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом государственного гражданского служащего в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования государственных гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Выплата премии государственным гражданским служащим производится на основании приказа начальника Управления.

6. Использование Управлением для премирования государственных гражданских служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.

На основании статьи 3 закона Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), начальник Управления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между установленными законодательством выплатами.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области от 23 марта 2015 г. N 13-39 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;

- достижение высоких конечных результатов Управления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

- добросовестное выполнение обязанностей наставника;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Управления и повышение эффективности государственного управления.

7.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления.

8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности государственных гражданских служащих и максимальными размерами не ограничивается.

Представление начальнику Управления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении государственных гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления.

Размер премии устанавливается в отношении конкретного государственного гражданского служащего в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

Государственному гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области в Управлении).

В случае, если государственный гражданский служащий переведен (назначен) в другой орган государственной власти Пензенской области, выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

9. Размер премии государственных гражданских служащих ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утверждаемых Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки работы структурных подразделений Правительства Пензенской области и исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

9.1. При невыполнении индикативного показателя по количеству организованных и проведенных проверок по обследованию жилищного фонда норматив начисления премии работникам Управления не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет 0,55.

10. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих в Управлении.

11. Фактический размер премии лиц, замещающих государственные должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, рассчитывается по формуле:

,

где

- размер премии по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии по итогам работы за квартал, в соответствии с п. 10 настоящего Положения;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Управления;

- коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета Пензенской области;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области.

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты

11.1. Решение о величине коэффициента личного трудового вклада определяется на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. В отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, решение принимается начальниками отделов Управления. В отношении начальников отделов Управления решение по величине коэффициента личного трудового вклада принимает начальник Управления, на основании информации, представленной заместителем начальника Управления. В отношении заместителя начальника Управления решение по величине коэффициента личного трудового вклада принимает начальник Управления.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,95; выговор - не более 0,90);

б) докладная записка отдела по контролю и надзору в области долевого строительства, а также по правовому и информационному обеспечению Управления с приложением объяснительных записок о нарушении Правил служебного распорядка Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области (далее - Управление), утвержденных приказом Управления от 23.06.2011 N 12-7 "Об утверждении Служебного распорядка Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области" (с последующими изменениями), выразившимся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

11.2. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных средств за отчетный период (квартал)	Значение коэффициента
80%-89%	0,9
70%-79%	0,8
60%-69%	0,7
50%-59%	0,6
Менее 50%	0

11.3. Значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план по расходам Управления за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

Показатель среднемесячного отклонения уточнённого ежемесячного графика финансирования от первоначального в отчётном квартале, в % (р)	Значение коэффициента
р <= 10	1,0
10 < р <= 20	0,9
20 < р <= 30	0,8
30 < р <= 40	0,7
40 < р < 50	0,6
р >= 50	0,0

11.4. Значение коэффициента исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращения граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-90%	0,9
70%-80%	0,8
60%-70%	0,7
50%-60%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты, представляемым отделом по контролю и надзору в области долевого строительства, а также по правовому и информационному обеспечению Управления.

В случае, если в квартале не было поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты, считать коэффициент () равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты считать коэффициент () равным 0.

11.5. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в отдел отдела по контролю и надзору в области долевого строительства, а также по правовому и информационному обеспечению Управления.

11.6. Размер единовременного поощрения не должен превышать размера оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты.

12. Государственным гражданским служащим ежегодно выплачивается единовременная материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания. Если государственному гражданскому служащему по каким-либо причинам материальная помощь не была выплачена в течение года, то она ему выплачивается в конце года.

Вновь поступившему государственному гражданскому служащему и при увольнении государственного гражданского служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Материальная помощь может выплачиваться в иных случаях, согласно Порядку выплаты единовременной материальной помощи, определенному в приложении 2 к настоящему Положению.

При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, определенным в приложении 3 к настоящему Положению.

13. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, определен в приложении 4 к настоящему Положению.

14. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственным гражданским служащим в соответствии с Порядком выплаты единовременной премии, определенным приложением 1 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению
о премировании и осуществлении
иных предусмотренных законодательством
выплат лицам, замещающим должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Управлении
государственной инспекции в жилищной,
строительной сферах и по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники Пензенской области
(с изменениями от 29 октября 2012 г., 3 марта 2014 г.,
23 марта 2015 г.)

Порядок выплаты единовременной премии

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций управления, исполнения должностного регламента согласно действующему законодательству государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - государственным гражданским служащим) в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области (далее - Управление), выплачивается по решению начальника Управления в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года.

Порядок выплаты единовременного поощрения

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области от 23 марта 2015 г. N 13-39 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. За безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим в Управлении может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности Губернатора Пензенской области, начальника Управления, а также курирующих Федеральных Министерств и ведомств - в размере оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты;

- в связи с награждением нагрудным знаком "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации" Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

- в связи с присвоением почетных званий Российской Федерации - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

- в связи с юбилейными датами - достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет (при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет) - в размере одного должностного оклада;

- в связи с награждением почетной грамотой Управления - в размере оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты.

3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом начальника Управления.

Приложение N 2
к Положению
о премировании и осуществлении
иных предусмотренных законодательством
выплат лицам, замещающим должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Управлении
государственной инспекции в жилищной,
строительной сферах и по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники Пензенской области

Порядок выплаты единовременной материальной помощи

1. Материальная помощь выплачивается государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - государственным гражданским служащим) в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области (далее - Управление), по приказу начальника Управления в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года.

2. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка у государственного гражданского служащего Управления - в размере 3 (трех) тысяч рублей;

- регистрации брака государственного гражданского служащего Управления - в размере 3 (трех) тысяч рублей;

- смерти государственного гражданского служащего Управления - в размере 6 (шести) тысяч рублей;

- смерти близкого родственника государственного гражданского служащего Управления - в размере 3 (трех) тысяч рублей.

3. При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Управлении. Выплата производится по письменному заявлению государственного гражданского служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

4. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей, оплачивающему похороны. Выплата производится по письменному заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей государственного гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться при представлении письменного заявления государственного гражданского служащего в Управлении, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

6. Документы, предусмотренные в пунктах 3, 4 и 5 настоящего Положения представляются в Управление с заявлением на имя начальника Управления.

Приложение N 3
к Положению
о премировании и осуществлении
иных предусмотренных законодательством
выплат лицам, замещающим должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Управлении
государственной инспекции в жилищной,
строительной сферах и по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники Пензенской области

Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области (далее - Управление) выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего на имя начальника Управления.

3. В случае, если гражданский служащий использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск частями (продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней), единовременная выплата производится при использовании любой части отпуска.

4. Единовременная выплата гражданским служащим в Управлении производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Если единовременная выплата по каким-либо причинам не была выплачена гражданскому служащему в течение года, то она ему выплачивается в конце года.

Приложение N 4
к Положению
о премировании и осуществлении
иных предусмотренных законодательством
выплат лицам, замещающим должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Управлении
государственной инспекции в жилищной,
строительной сферах и по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники Пензенской области

Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2013 г.

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы относится к дополнительным выплатам.

2. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы устанавливаются согласно приложению 3 Закона Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).

3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области (далее - Управление) утверждаются приказом начальника Управления.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим в Управлении производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей по приказу начальника Управления может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного в приложении 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).

6.1. К ненадлежащему исполнению служебных обязанностей государственными гражданскими служащими относятся:

6.1.1. необеспечение государственными гражданскими служащими Управления основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием Пензенской области;

6.1.2. неисполнение и ненадлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

6.1.3. ненадлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

6.1.4. ненадлежащее исполнение государственными гражданскими служащими Управления своих должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

6.1.5. несвоевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

6.1.6. несвоевременное и некачественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;

6.1.7. несоблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

6.1.8. поступление обоснованных жалоб на деятельность государственных гражданских служащих.

6.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.2

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим в Управлении выплачивается в соответствии с настоящим Положением, одновременно с выплатой им окладов месячного денежного содержания за соответствующий месяц.