Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Кузнецка (утратило силу)

Приложение
Утверждено
постановлением
Главы администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 6 июня 2006 г. N 873

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2007 г., 3 декабря 2008 г., 2 февраля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 6.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Кузнецка Пензенской области.

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка (далее - МУП), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителей МУП состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП за квартал и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП за год.

1.4. Вновь назначенному, а также при увольнении руководителю МУП вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП за квартал и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП за год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

1.5. Оплата труда руководителя производится из средств МУП.

1.6. Руководителю МУП выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску.

1.7. На руководителей МУП не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премирования, выплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.8. Настоящее положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений города Кузнецка.

II. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП

2.1. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, исходя из показателей согласно приложению.

2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными для расчета оклада.

2.3. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме главой администрации города Кузнецка.

2.4. Основанием для определения должностного оклада руководителя МУП является представление следующих исходных данных:

а) штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

б) списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;

в) размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности МУП.

Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью МУП.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 3 декабря 2008 г. N 2132 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Предельный фонд оплаты труда руководителей муниципальных предприятий не может превышать 90 процентов фонда оплаты труда главы администрации города Кузнецка Пензенской области.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя МУП производится в случаях:

а) изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;

б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;

в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда. Изменения должностных окладов руководителей МУП осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2.7. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки I разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с Уставом МУП. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия в качестве основной профессии, для заключения трудового договора выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности предприятия.

2.8. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.9. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада руководителя МУП необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.

Если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премий в средствах на оплату труда и, в зависимости от этого, рассчитать тарифную ставку.

III. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП за квартал

3.1. Руководителю МУП устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП за квартал (далее - вознаграждение).

3.2. Вознаграждение выплачивается руководителю МУП за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 21 июня 2007 г. N 925 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу:

                      Н = (Д х 12) : (П - Пн - Пф),

     где

     Н  - норматив вознаграждения за  результаты  финансово-хозяйственной

          деятельности предприятия;

     Д  - месячный должностной оклад;

     П  - валовая прибыль за предыдущий отчетному год;

     Пн - платежи  в  бюджет  из  прибыли  (налог  на  прибыль  и  другие

          обязательные платежи) за предыдущий отчетному год;

     Пф - средства,  отвлеченные  в  фонд  потребления,   за   предыдущий

          отчетному год.

3.4. Норматив вознаграждения не может быть больше 1.

3.5. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения норматива на сумму балансовой (валовой) прибыли за отчетный квартал (если работа носит сезонный характер - по окончании срока), за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 2 февраля 2009 г. N 149 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Вознаграждение выплачивается ежеквартально на основании постановления администрации города Кузнецка и не может превышать 3 окладов в квартал и 12 окладов в год. Проект постановления о выплате вознаграждения готовит комитет по управлению имуществом города Кузнецка на основании исходных данных, представленных МУП, по согласованию с заместителем главы администрации города Кузнецка, курирующим деятельность МУП.

3.7. Если полученная за предыдущий отчетному год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.8. Если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предыдущем отчетному квартале и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

3.9. При наличии задолженности по заработной плате на муниципальном предприятии вознаграждение руководителю МУП не выплачивается.

IV. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП за год

4.1. Руководителю МУП устанавливается надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности отчетного года по следующим показателям:

а) доля собственных оборотных средств в отчетном году;

б) фондоотдача (Фо) в отчетном и предыдущем отчетному годы;

в) выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) (Вр) в отчетном и предыдущем отчетному годы;

г) рентабельность основной деятельности (Р) в отчетном году;

4.2. Доля собственных оборотных средств (Доб) в отчетном году:

             Доб = (с 290 - с 252 - с 244 - с 230 - с 690):

               (с 290 - с 252 - с 244 - с 230) х 100%, где

     с 230, с 244, с 252, с 290 и с 690 - строки бухгалтерской отчетности

по форме N 1 "Бухгалтерский баланс" за отчетный год:

     с 230 - дебиторская  задолженность  (платежи  по  которой  ожидаются

             более чем через 12 месяцев после отчетной даты),

     с 244 - задолженность участников (учредителей) по взносам в уставный

             капитал,

     с 252 - собственные акции, выкупленные у акционеров,

     с 290 - "Итого" по разделу II "Оборотные активы",

     с 690 - "Итого" по разделу V "Краткосрочные обязательства".

Размер надбавки к окладу, %	0	5	10	15
Доб, %	0	1,0-15,4	15,5-30,0	Свыше 30,0

4.3. Фондоотдача (Фо) в отчетном и предыдущем отчетному годы:

                         Фо = (с 010) : (с 120),

     где

     с 010 - строка бухгалтерской  отчетности  по  форме  N  2  "Отчет  о

             прибылях и убытках" - выручка от продажи товаров, продукции,

             работ, услуг (за минусом налога  на  добавленную  стоимость,

             акцизов и аналогичных обязательных платежей) - за отчетный и

             предыдущий отчетному годы;

     с 120 - строка бухгалтерской отчетности по форме N 1  "Бухгалтерский

             баланс"  -  основные  средства  за  отчетный  и   предыдущий

             отчетному годы.

Размер надбавки к окладу, %	0	5
Фо	Фо отчетного года меньше или равна Фо предыдущего отчетному года	Фо отчетного года больше Фо предыдущего отчетному года

4.4. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) (Вр) в отчетном и предыдущем отчетному годы:

                               Вр = с 010,

     где

     с 010 - строка бухгалтерской  отчетности  по  форме  N  2  "Отчет  о

             прибылях и убытках" - выручка от продажи товаров, продукции,

             работ, услуг (за минусом налога  на  добавленную  стоимость,

             акцизов и аналогичных обязательных платежей) - за отчетный и

             предыдущий отчетному годы.

Размер надбавки к окладу, %	0	5
Вр	Вр отчетного года меньше или равна Вр предыдущего отчетному года	Вр отчетного года больше Вр предыдущего отчетному года

4.5. Рентабельность основной деятельности (Р) в отчетном году:

              Р = (с 050) : (с 020 + с 030 + с 040) х 100%,

     где

     с 020, с 030, с 040 и с 050 - строки  бухгалтерской   отчетности  по

                                   форме N 2 "Отчет о прибылях и убытках"

                                   за отчетный год:

     с 020                       - себестоимость    проданных    товаров,

                                   продукции, работ, услуг,

     с 030                       - коммерческие расходы,

     с 040                       - управленческие  расходы,

     с 050                       - прибыль (убыток) от продаж.

Размер надбавки к окладу, %	5	10	15
Р, %	1,0-5,4	5,5-10,0	Свыше 10,0

4.6. Основанием для определения размера надбавки руководителю МУП является представление следующих исходных данных:

а) документы бухгалтерской отчетности за отчетный и предыдущий отчетному год (квартал) по формам NN 1, 2;

б) расчеты доли собственных оборотных средств (Доб), фондоотдачи (Фо), выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) (Вр), рентабельности (Р) в соответствии с подпунктами 4.2-4.5. настоящего Положения.

Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером и заверяются печатью МУП.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 2 февраля 2009 г. N 149 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП устанавливается главой администрации города Кузнецка. Проект постановления администрации города Кузнецка готовит комитет по управлению имуществом города Кузнецка на основании исходных данных, представленных МУП, по согласованию с заместителем главы администрации города Кузнецка, курирующим деятельность МУП.

V. Материальная помощь

5.1. Руководителю МУП выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада при наличии средств у предприятия. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск.

5.2. Если в течение года материальная помощь по каким-либо причинам выплачена не была, она подлежит выплате в конце года и рассчитывается за фактически отработанное время.

Глава администрации г. Кузнецка

М.Л. Демин