Приложение. Положение об оплате труда и премировании работников отдельных муниципальных учреждений (утратило силу)

Приложение
Утверждено
постановлением
Главы администрации г. Кузнецка
от 31 января 2006 г. N 104

Положение об оплате труда
и премировании работников отдельных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 4 декабря 2006 г., 5, 27 апреля, 3 сентября 2007 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда и премирования следующих муниципальных учреждений (далее - Учреждения):

а) муниципальное учреждение "Учетно-расчетный центр образования";

б) муниципальное учреждение "Кузнецкий расчетно-аналитический центр здравоохранения";

в) муниципальное учреждение "Учетно-информационный центр культуры";

г) муниципальное учреждение "Учетно-аналитический центр социальной защиты".

1.2 Оплата труда в Учреждениях производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и настоящим Положением об оплате труда на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 5 апреля 2007 г. N 457 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

а) должностного оклада, установленного согласно разряду ЕТС;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 27 апреля 2007 г. N 601 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Штатное расписание муниципального учреждения "Учетно-аналитический центр социальной защиты" утверждаются# Главой администрации города Кузнецка.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 27 апреля 2007 г. N 601 настоящее приложение дополнено новым пунктом 1.5

1.5. Штатные расписания учреждений, указанных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1. настоящего Положения утверждаются соответственно начальником управления образования города Кузнецка, начальником управления здравоохранения города Кузнецка, начальником управления культуры города Кузнецка.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1 Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются по разрядам ETC с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих.

2.2 Должностные оклады работников Учреждений подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.

3. Доплаты

3.1 За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения устанавливается доплата к должностному окладу в сумме, не превышающей разницы в окладах отсутствующего работника и работника, исполняющего его обязанности.

3.2 За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается доплата к должностному окладу в размере до 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 2 июня 2006 г. N 836 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством.

3.4 Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

4. Надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 5 апреля 2007 г. N 457 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается с учетом фактически использованного рабочего времени со дня ее установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам в размере до 120% должностного оклада, прочим работникам - в размере до 80% должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен в связи с изменением условий и характера труда, оценки личного вклада в деятельность учреждения по согласованию с учредителем.

4.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки и выплачивается в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в новых размерах производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на руководителей Учреждений.

4.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и других надбавок и устанавливается руководителям Учреждений постановлениями Главы администрации города Кузнецка, а иным работникам - приказами руководителей Учреждений.

4.4 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и надбавка за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.5 При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 3 сентября 2007 г. N 1358 настоящее приложение дополнено новым пунктом 4.6

4.6. Ежемесячная надбавка за классность для водителей 2 класса - 10%, 1 класса - 25% должностного оклада, кроме водителей, оплачиваемых по 9-10 разряду Единой тарифной сетки.

5. Премирование работников

5.1 Премии работникам Учреждений выплачиваются за добросовестное выполнение должностных обязанностей ежеквартально по согласованию с учредителем. Разовые премии могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание Учреждения.

5.2 При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

5.3 К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения или другие последующие затем десятилетия.

5.4 При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждений предусматриваются средства на премирование работников в размере 3 тарифных ставок в год.

5.5 Размер премии может быть снижен за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей, работник может быть лишен премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

5.6 Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителей Учреждений постановлениями Главы администрации города Кузнецка, в отношении иных работников - приказами руководителей Учреждений.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1 При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждений предельные нормативы определяются исходя из максимальных размеров должностного оклада, надбавок к должностному окладу и иных выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 4 декабря 2006 г. N 1955 пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2 При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждений предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере 2 тарифных ставок в год. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника. Материальная помощь руководителям Учреждений выплачивается по согласованию с Главой администрации города Кузнецка, работникам Учреждений - по согласованию с руководителями Учреждений.

6.3 Расходы, связанные с финансированием денежного содержания работников Учреждений, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

Глава администрации г. Кузнецка

М.Л. Демин