Постановление Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области от 14 сентября 2006 г. N 1467 "О внесении изменений в постановление Главы администрации города Кузнецка от 6.06.2006 N 872 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы администрации г. Кузнецка Пензенской области
от 14 сентября 2006 г. N 1467
"О внесении изменений в постановление Главы администрации города Кузнецка от 6.06.2006 N 872 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2009 г.

Руководствуясь статьей 29 Устава города Кузнецка Пензенской области, постановляю:

1. Внести в постановление Главы администрации города Кузнецка от 6.06.2006 N 872 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области" (с изменениями от 27.07.2006 N 1171) следующие изменения:

1.1 пункт 3.3. Положения о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области изложить в следующей редакции:

"3.3. Трудовой договор составляется в организационно-контрольном отделе администрации города Кузнецка в двух экземплярах в соответствии с утвержденными примерными формами (приложения 1, 2).";

1.2 в пункте 3.6 Положения о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области слова "Типовой формы" заменить словами "Примерной формы";

1.3 приложение к Положению о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области считать приложением 1, изложив его название в следующей редакции:

"Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального
унитарного предприятия";

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 2 февраля 2009 г. N 149 в пункт 1.4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4 дополнить приложением 2 к Положению о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области следующего содержания:

Приложение N 2
к Положению
о порядке заключения трудового
договора и осуществления трудовых
отношений с руководителями муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных
учреждений города Кузнецка
Пензенской области

                    Примерная форма трудового договора

                с руководителем муниципального учреждения

город Кузнецк Пензенской области                           ______________

     Глава администрации города Кузнецка Пензенской области _____________

_________________________________, действующий на основании Устава города

Кузнецка Пензенской области, с  одной  стороны,  именуемый  в  дальнейшем

"Работодатель" и руководитель ___________________________________________

________________________________________________________________________,

                   (полное наименование учреждения)

(далее - Учреждение) ___________________________________________________,

                              (фамилия, имя, отчество директора)

именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили  настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем   и   Директором,   связанные   с   исполнением   последним

обязанностей директора Учреждения.

     1.2. Местом работы Директора является: ____________________________.

     1.3. Дата начала работы: __________________________________________.

     1.4.   Правовые   отношения   между   Работодателем   и   Директором

регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными  федеральными

законами и нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,  Уставом

(Положением) и настоящим трудовым договором.

                     2. Права и обязанности Директора

     2.1.    Директор    осуществляет     непосредственное     управление

хозяйственно-финансовой  деятельностью  Учреждения,  включая   управление

имуществом, распоряжение денежными средствами в  пределах,  установленных

законодательством, Уставом (Положением) Учреждения и настоящим договором.

     2.2. Директор вправе:

     2.2.1.   Самостоятельно   решать   все   вопросы   по    руководству

деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции  законодательством

РФ, Уставом (Положением) Учреждения,  коллективным  договором,  настоящим

трудовым договором.

     2.2.2.   Действовать   без   доверенности   от   имени   Учреждения,

представлять его интересы, в том числе в суде, заключать договоры.

     2.2.3. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке, установленном

законодательством РФ.

     2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям  филиалов  и

представительств Учреждения (при их наличии), совершать  иные  юридически

значимые действия.

     2.2.5.  Открывать  расчетные  и  иные  счета   в   банках   и   иных

финансово-кредитных учреждениях.

     2.2.6.   Осуществлять   прием,   перевод,   увольнение    работников

Учреждения.

     2.2.7.  Применять  к  работникам  Учреждения  меры   дисциплинарного

взыскания  и  поощрения,  привлекать  работников   к   дисциплинарной   и

материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

     2.2.8. Требовать от работников Учреждения  исполнения  ими  трудовых

обязанностей и  бережного  отношения  к  имуществу  Учреждения  и  других

работников,   соблюдения   правил   внутреннего   трудового    распорядка

Учреждения.

     2.2.9.  Делегировать  свои  права  заместителям  (иным   работникам)

Учреждения по согласованию с администрацией города Кузнецка.

     2.2.10. В пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и  давать

указания, обязательные для всех работников Учреждения.

     2.2.11.  Вести  коллективные  переговоры  и  заключать  коллективные

договоры.

     2.2.12. Подписывать исходящие и внутренние документы  Учреждения,  а

также платежные и другие бухгалтерские документы.

     2.2.13. Разрабатывать и представлять на утверждение органу  местного

самоуправления города, выполняющему функции учредителя Учреждения,  смету

расходов  на   содержание   Учреждения   в   пределах   утвержденных   на

соответствующий период ассигнований из бюджета города Кузнецка.

     2.2.14. Обращаться в установленном  порядке  по  вопросам  выделения

бюджетных средств на содержание муниципального  имущества,  закрепленного

за Учреждением.

     2.2.15. Списывать с баланса в порядке, установленном  для  бюджетных

Учреждений,  морально  устаревшие,  изношенные   и   не   пригодные   для

дальнейшего использования оборудование, транспортные  средства,  средства

вычислительной техники, инвентарь.

     2.2.16.  Решать  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством   РФ,

Уставом  (Положением)  Учреждения  и  настоящим  трудовым   договором   к

компетенции Директора.

     2.3. Директор обязан:

     2.3.1.   Добросовестно    и    разумно    руководить    Учреждением,

организовывать   деятельность   Учреждения,    обеспечивать    выполнение

установленных Уставом (Положением) функций Учреждения.

     2.3.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться действующим законодательством, муниципальными правовыми

актами  города  Кузнецка,  Уставом  (Положением)  Учреждения,   настоящим

трудовым договором.

     2.3.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Учреждения.

     2.3.4. Обеспечивать  выполнение  Учреждением  условий  деятельности,

предусмотренных лицензией Учреждения.

     2.3.5.   Обеспечивать    развитие    материально-технической    базы

Учреждения.

     2.3.6. Обеспечивать использование бюджетных и  внебюджетных  средств

Учреждения в  порядке,  установленном  законодательством,  муниципальными

правовыми актами города Кузнецка, Уставом (Положением) Учреждения.

     2.3.7.   Обеспечивать   работников   оборудованием,   инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

ими  трудовых  обязанностей,  а  также  безопасность  труда  и   условия,

отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

     2.3.8  Выплачивать  в  полном   размере   причитающуюся   работникам

учреждения заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом  РФ,

коллективным договором.

     2.3.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

     2.3.10.  Предоставлять  работникам  и  их  представителям  полную  и

достоверную  информацию,   необходимую   для   заключения   коллективного

договора, соглашения, контроля за их выполнением.

     2.3.11. Своевременно выполнять  предписания  органов  исполнительной

власти, уполномоченных  на  проведение  контроля  и  надзора,  уплачивать

штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

     2.3.12.  Создавать  условия,  обеспечивающие  участие  работников  в

управлении Учреждением, в предусмотренных  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

нормативно-правовыми актами и коллективным договором формах.

     2.3.13.  Обеспечивать  бытовые   нужды   работников,   связанные   с

исполнением ими трудовых обязанностей.

     2.3.14.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Учреждением  в  полном

объеме   всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов   и

обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

     2.3.15. Согласовывать с Работодателем  убытие  в  ежегодные  и  иные

отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать

о лице, исполняющем обязанности директора Учреждения.

     2.3.16. Определять в соответствии с законодательством состав и объем

сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Учреждения, а также

порядок ее защиты.

     2.3.17.  Не  разглашать  сведения,   составляющие   государственную,

служебную или коммерческую  тайну,  ставшие  известными  ему  в  связи  с

исполнением своих должностных обязанностей.

     2.3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне  и

мобилизационной подготовке.

     2.3.19. Представлять отчетность о работе Учреждения в  администрацию

города  Кузнецка,  орган  местного  самоуправления  города,   выполняющий

функции учредителя Учреждения по их запросам.  Ежегодно  представлять  на

утверждение в администрацию города Кузнецка план развития Учреждения.

     2.3.20. Организовывать работу  Учреждения   и   выполнение   решений

(указаний) администрации города Кузнецка, органа местного  самоуправления

города, выполняющего функции учредителя Учреждения.

     2.3.21. Принимать меры по обеспечению  Учреждения  квалифицированным

кадровым составом.

     2.3.22.   Контролировать   соблюдение   единого   порядка    ведения

бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.

     2.3.23. Обеспечивать своевременное  предоставление  бухгалтерской  и

статистической  отчетности   органу   местного   самоуправления   города,

выполняющего# функции учредителя Учреждения, в  соответствующие  органы в

установленном порядке.

     2.3.24.     Соблюдать      законодательство      при      выполнении

финансово-хозяйственных операций.

     2.3.25. Осуществлять обязательное социальное страхование  работников

в порядке, установленном законодательством.

     2.3.26. Предоставлять на утверждение органу местного  самоуправления

города Кузнецка, выполняющему функции учредителя Учреждения, структуру  и

штатное расписание Учреждения, осуществлять прием  на  работу  работников

Учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые  договоры  в

порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

     2.3.27. Распоряжаться денежными средствами Учреждения в соответствии

со сметой расходов, действующим законодательством.

     2.3.28. Проходить аттестацию в установленные сроки.

     2.3.29.  При  расторжении  настоящего  трудового  договора  Директор

обязан осуществить передачу дел вновь назначенному директору Учреждения в

сроки, установленные настоящим трудовым договором.

     2.3.30.  Директор  исполняет   иные   обязанности,   предусмотренные

законодательством.

     2.4. Директор не вправе занимать  оплачиваемые  должности  в  других

организациях    без    разрешения    Работодателя,     за     исключением

преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

     2.5. Директор не может  входить  в  состав  органов,  осуществляющих

функции надзора и контроля в данной организации.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав, законных интересов Директора, при  этом  не  вмешиваясь  в  текущую

деятельность   Учреждения   за   исключением   случаев,   предусмотренных

законодательством, Уставом (Положением) Учреждения и  настоящим  трудовым

договором.

     3.2. Работодатель вправе:

     3.2.1.  Назначать  на  должность  Директора  Учреждения,   а   также

заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии  с

трудовым  законодательством  и  иными  нормативными   правовыми   актами,

содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

     3.2.2. Осуществлять контроль за  соблюдением  Директором  Учреждения

требований законодательства, Устава  (Положения)  Учреждения,  настоящего

трудового договора.

     3.2.3. Требовать от Директора Учреждения добросовестного  исполнения

им  трудовых  обязанностей,  соблюдения  правил   внутреннего   трудового

распорядка.

     3.2.4.  Принимать  в  установленном  законом   порядке   решения   о

привлечении к ответственности Директора.

     3.2.5. Предъявлять иск к Директору о возмещении убытков, причиненных

Учреждению.

     3.2.6.  Совершать  иные  действия,  определенные  законодательством,

муниципальными правовыми актами города Кузнецка.

     3.3. Работодатель обязан:

     3.3.1. Не вмешиваться  в  опреративно-распорядительную  деятельность

Директора, за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством,

Уставом (Положением) Учреждения, настоящим трудовым договором.

     3.3.2. В течение 3 рабочих дней давать ответ на обращения  Директора

по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

     3.3.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Директора  в

соответствии с действующим законодательством.

     3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством.

                  4. Оплата труда, режим труда и отдыха,

                      социальные гарантии Директора

     4.1.  Оплата  труда  Директора  состоит  из   должностного   оклада,

надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в  соответствии

с  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,   нормативными

правовыми актами Пензенской области  и  муниципальными  правовыми  актами

города Кузнецка.

     4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере _________

рублей в месяц.

     4.3.  Заработная  плата,  надбавки,   доплаты   и   другие   выплаты

стимулирующего характера Директору выплачиваются одновременно с  выплатой

заработной платы всем работникам Учреждения.

     4.4. Условия  оплаты  труда  Директора  Учреждения  определяются  на

основании  Положения  об   оплате   труда   руководителей   муниципальных

учреждений города Кузнецка,  утверждаемого  Главой  администрации  города

Кузнецка.

     4.5.  Директору  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней  и  дополнительный

отпуск продолжительностью ______________________________________________.

     Конкретные сроки  предоставления  ежегодного  оплачиваемого  отпуска

определяются Директором по согласованию с Работодателем.

     4.6.  При  уходе  Директора  в  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  ему

выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

     4.7.  При  направлении  Директора  в  служебную   командировку   ему

гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а

также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

     4.8. В случае досрочного расторжения трудового договора  по  решению

Работодателя при отсутствии виновных  действий  (бездействия)  Директора,

ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

     4.9. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с

ликвидацией  Учреждения  увольняемому  Директору  выплачивается  выходное

пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

     4.10.   Виды   и   условия   социального   страхования    Директора,

непосредственно  связанные  с  трудовой  деятельностью,  определяются   в

соответствии с действующим законодательством.

     4.11. Директору могут предоставляться иные гарантии  и  компенсации,

предусмотренные  законодательством  и  муниципальными  правовыми   актами

города Кузнецка.

     4.12. Оплата труда Директора, выплаты по гарантиям  и  компенсациям,

предусмотренные настоящим  трудовым  договором,  осуществляются  за  счет

бюджетных средств и средств от  предпринимательской  и  иной,  приносящей

доход  деятельности,  осуществляемой   Учреждением   в   соответствии   с

законодательством.

                       5. Ответственность Директора

     5.1.  Директор  несет  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных  законодательством,  Уставом  (Положением)   Учреждения   и

настоящим трудовым договором.

     5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то  есть  неисполнение

или ненадлежащее исполнение Директором по его вине  возложенных  на  него

трудовых  обязанностей,  Работодатель  имеет  право  применить  следующие

дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение по соответствующим основаниям.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе  Работодателя,  просьбе  Директора

или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

     Если в течение года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

Директор не будет подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  то  он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     5.3. Директор несет полную материальную  ответственность  за  прямой

действительный ущерб, причиненный Учреждению.

     5.4.  Директор  может  быть  привлечен  к  иным  видам   юридической

ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

              6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые   оформляются   дополнительным   соглашением,   являющимся    его

неотъемлемой частью.

     6.2. Директор имеет право  досрочно  расторгнуть  трудовой  договор,

предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не  позднее  чем  за

один месяц.

     6.3.  Трудовой  договор  с  Директором  может  быть  расторгнут   до

истечения  срока  его   действия   при   отсутствии   виновных   действий

(бездействия) Директора в  связи  с  принятием  соответствующего  решения

Работодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

     6.4.  Трудовой  договор  может   быть   расторгнут   по   инициативе

Работодателя по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о

труде, в том числе в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового

кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:

     а) невыполнение установленных Уставом  (Положением)  Учреждения  его

основных функций;

     б) невыполнение  решений  администрации  города  Кузнецка,  Собрания

представителей города Кузнецка, органа  местного  самоуправления  города,

выполняющего функции учредителя Учреждения;

     в)  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном

управлении  Учреждения,  с  нарушением  требований   законодательства   и

определенной Уставом (Положением) учреждения специальной правоспособности

Учреждения (при наличии);

     г) наличие по вине Директора более чем трехмесячной задолженности по

заработной плате;

     д)  нарушение  по   вине   Директора,   установленное   в   порядке,

предусмотренном  законодательством  РФ,  требований  по   охране   труда,

повлекшее принятие решения суда о ликвидации Учреждения  или  прекращении

деятельности его структурного подразделения;

     е) необеспечение использования имущества  Учреждения,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Учреждения,  установленными  Уставом  (Положением)  Учреждения,  а  также

неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных  и

внебюджетных средств;

     ж)  разглашение  Директором  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     з) нарушение пунктов 2.4.-2.5. настоящего договора.

     6.5.  При  расторжении  настоящего  трудового   договора   Директору

предоставляются  3  рабочих  дня  на  передачу  дел  вновь   назначенному

директору Учреждения.

                    7. Иные условия трудового договора

     7.1. Настоящий договор  заключен  в  соответствии  с  постановлением

администрации города Кузнецка от ________________ N ___________.

     7.2. Срок действия трудового договора _____________________________.

     7.3. После истечения срока действия трудового договора такой договор

расторгается, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной  форме

не менее чем за три рабочих дня до увольнения.

     7.4.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством РФ.

     7.5. Дополнительные условия настоящего договора: ___________________

________________________________________________________________________.

     7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся:  один  -  у  Работодателя,

второй - у Директора.

     7.7. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны  руководствуются  законодательством  РФ,   Уставом   (Положением)

Учреждения.

                    8. Адреса сторон и другие сведения

     Работодатель:

     Глава администрации города Кузнецка

     ________________________________________________ (фамилия, инициалы)

     м.п.

     Директор

     _________________________________

     _________________________________".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кузнецкий рабочий".

Глава администрации г. Кузнецка

М.Л. Демин