Приложение 3. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 18 января 2012 г. N 35 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлениюГлавы администрации г. Пензы
от 16 ноября 2006 г. N 1337

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2012 г.

_________________________________________________________________________

     г. Пенза                                      "__" _________ 20__ г.

     Управление   по   имущественным   и   градостроительным   отношениям

администрации  города Пензы, именуемое в дальнейшем "Управление", в  лице

начальника Управления ________________________, действующего на основании

Положения об Управлении, с одной стороны, и _________________, именуем___

в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, руководствуясь  Положением

о  порядке  назначения  на  должность и освобождения от нее руководителей

муниципальных   унитарных   предприятий   г. Пензы,  заключили  настоящий

трудовой договор о следующем:

                            1. Общие положения

     1.1.  Договор   регулирует   трудовые   и   иные   отношения   между

Руководителем и Управлением. Стороны признают, что их права и обязанности

регулируются настоящим договором, Трудовым кодексом Российской Федерации,

а также правилами трудового распорядка предприятия и нормами действующего

законодательства.

     1.2. Управление  поручает,   а   Руководитель    принимает   на себя

выполнение    обязанностей     руководителя   муниципального   унитарного

предприятия _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(юридический адрес:  __________________)  в  соответствии  с  действующим

законодательством, решениями Пензенской городской Думы, постановлениями и

распоряжениями главы администрации города Пензы,  уставом  предприятия  и

настоящим договором.

     1.3.  Права,  установленные  данным   договором,   соблюдаются   без

какой-либо дискриминации Руководителя,  независимо  от  его  политических

взглядов,   религиозной   принадлежности,   социального    происхождения,

имущественного положения и т.п.

              2. Организационно-финансовые условия договора

     2.1. ___________________________ назначен(а) на должность  директора

муниципального унитарного предприятия ___________________________________

_________________________ на    основании    постановления  администрации

г. Пензы от "__" ________ 200_ года N ___.

     Работа по настоящему трудовому  договору  является  основным  местом

работы.

     2.2.  Настоящий трудовой договор является   срочным   на   основании

статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации  и   постановления главы

администрации г. Пензы от 16.11.2006 N 1337 (настоящее постановление).

     2.3. Оплата труда Руководителя  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения  за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности,

выплачиваемого за счет прибыли предприятия в установленном порядке.

     2.4. Должностной оклад Руководителя составляет _____________________

(___________________________________________________) рублей.

     Должностной оклад Руководителя определяется в порядке, установленном

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об

условиях  оплаты  труда  руководителей  государственных  предприятий  при

заключении  с   ними   трудовых   договоров"   и   Постановлением   главы

администрации города Пензы от 09.07.2002 N 1189 "Об утверждении Положения

об  условиях   оплаты   труда   руководителей   муниципальных   унитарных

предприятий города Пензы".

     Заработная  плата  выплачивается  в  сроки,  определенные  Правилами

внутреннего трудового распорядка два раза в месяц, не позднее "__"  числа

текущего месяца за  первую  половину  месяца  и  не  позднее  "__"  числа

следующего  месяца  за  отчетным  за  вторую  половину  отчетного  месяца

(окончательная оплата по итогам отработанного месяца).

     2.5.  Повышение  должностного   оклада   Руководителя   производится

одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к

порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым

(тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в настоящий

договор.

     2.6.  Премирование  Руководителя  осуществляется  в  соответствии  с

Постановлением главы администрации города Пензы от ______________ N ___.

                   3. Права и обязанности Руководителя

     3.1. Руководитель имеет право:

     3.1.1.  Без   доверенности   действовать   от   имени   предприятия,

представлять  его  интересы   на   всех   отечественных   и   иностранных

предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях,  выдавать   доверенности,

совершать сделки от имени предприятия.

     3.1.2. Распоряжаться имуществом предприятия в рамках предоставленных

полномочий, заключать договоры.

     3.1.3. Разрабатывать и  утверждать  структуру  предприятия,  штатное

расписание.

     3.1.4. Принимать и увольнять  работников  предприятия,  заключать  с

ними трудовые договоры, применять к ним меры поощрения и взыскания.

     3.1.5. Открывать в банках расчетный и  другие  счета,  распоряжаться

денежными средствами.

     3.1.6. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и

давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

     3.1.7.   Представлять   интересы   предприятия   при    рассмотрении

административных, финансовых,  хозяйственных,  трудовых  дел  в  судах  и

других органах.

     3.1.8.  Осуществлять  свои   полномочия,   предусмотренные   уставом

предприятия.

     3.1.9. Получать  за  осуществление  своей  деятельности  должностной

оклад и вознаграждение в соответствии с  Положением  об  условиях  оплаты

труда руководителей  муниципальных  предприятий  и  условиями  настоящего

договора.

     3.1.10.  Пользоваться   социальными   гарантиями,   предусмотренными

действующим законодательством и условиями настоящего договора.

     3.2. Руководитель обязуется:

     3.2.1.  При  осуществлении  своих  прав  и  исполнении  обязанностей

действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

     3.2.2. Обеспечивать в своей деятельности и  деятельности  работников

предприятия соблюдение требований законодательства Российской  Федерации,

Устава предприятия.

     3.2.3.   Обеспечивать   высокоэффективную   и   устойчивую    работу

предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие.

     3.2.4.  Обеспечивать  разработку   и   выполнение   производственных

программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности

об их выполнении.

     3.2.5.  Обеспечивать  рациональное  использование  и   своевременное

обновление основных фондов, оборотных средств.

     3.2.6. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в  том

числе предоставляемых предприятию из бюджета города, внебюджетных фондов.

Принимать   меры   к   успешной   реализации   утвержденных    городских,

инвестиционных, социальных и других программ.

     3.2.7. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению

работ, оказанию услуг и поставки выпускаемой продукции, в  том  числе  по

городским заказам, программам, договорам.

     3.2.8.   Обеспечивать   сохранность,   рациональное   использование,

своевременную реконструкцию, восстановление  и  ремонт  закрепленного  за

предприятием имущества.

     3.2.9. Не допускать самостоятельного распоряжения принадлежащим  ему

на праве хозяйственного ведения недвижимым муниципальным  имуществом  без

согласия Управления.

     3.2.9. Обеспечивать своевременное заключение коллективных  договоров

и выполнение их  условий,  если  коллективом  предприятия  принято  такое

решение.

     3.2.10.  Обеспечивать  безопасные  условия   и   охрану   труда   на

предприятии в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ.

     3.2.11.  Обеспечивать  выполнение  экологических  и  природоохранных

мероприятий.

     3.2.12. Обеспечивать своевременное отчисление обязательных  платежей

и налогов.

     3.2.13.   Обеспечивать   установленный   законодательством   порядок

регистрации, учета, хранения документов и сведений, содержащих охраняемую

законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).

     3.2.14.  Обеспечивать  своевременное  исполнение   постановлений   и

решений   Правительства   Российской   Федерации,   федеральных   органов

исполнительной  власти,  а  также  решений  Пензенской  городской   Думы,

постановлений, распоряжений главы администрации  города,  распоряжений  и

решений Управления, принятых в пределах их компетенции  и  относящихся  к

деятельности предприятия. В  случае  невозможности  выполнения  указанных

распорядительных  актов  письменно  информировать  об этом Управление или

должностное лицо, издавшее распорядительный документ.

     3.2.15. Представлять в Управление отчет о деятельности   предприятия

по форме    и   в   сроки, установленные законодательством и нормативными

правовыми актами органов городского самоуправления.

     3.2.16.  Обеспечивать  финансовую   и   договорную   дисциплину   на

предприятии,  в  том  числе  в  части  оплаты   труда   Руководителя,   в

соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской

отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом  Минфина  РФ  от

29.07.1998 N 34н (в ред. приказов Минфина РФ от  30.12.1999  N  107н,  от

24.03.2000 N 31н), и соответствующими нормативными  актами  Правительства

РФ, федеральных и местных органов власти.

     3.3.  Руководитель   не   вправе   быть   учредителем   (участником)

юридического лица, занимать должности и  заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской

деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом   или   членом

коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой   организации,   за

исключением случаев, если  участие  в  органах  коммерческой  организации

входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также  принимать

участие в забастовках.

     3.4.  Руководитель  подлежит  аттестации  в  порядке,  установленном

собственником имущества предприятия.

                     4. Ответственность Руководителя

     4.1.  За  неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   должностных

обязанностей   Руководитель   несет   дисциплинарную    и    материальную

ответственность в соответствии с трудовым законодательством и может  быть

частично   либо   полностью   лишен    вознаграждения    за    результаты

финансово-хозяйственной деятельности.

     4.2.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный предприятию по его вине.

     В  случаях,  предусмотренных   федеральным   законом,   Руководитель

возмещает  предприятию  убытки,  причиненные  его  виновными   действиями

(бездействием), в том числе в случае утраты  имущества  предприятия.  При

этом  расчет   убытков   осуществляется   в   соответствии   с   нормами,

предусмотренными гражданским законодательством.

                    5. Социальные гарантии по договору

     5.1. Руководителю за счет средств предприятия предоставляются:

     а) компенсация при переезде в  г.  Пензу  из  другой  местности  при

наличии финансовых возможностей предприятия;

     б) жилье при наличии финансовых возможностей предприятия;

     в) компенсация в случае потери трудоспособности при производственном

травматизме и профессиональном заболевании:

     -  при  временной  утрате   трудоспособности   оплачивается   листок

нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования;

     - при длительной,  стойкой  утрате  трудоспособности  (инвалидность)

выделяется пособие в размере трех окладов Руководителя;

     г) компенсация  членам  семьи  Руководителя:  в  случае  его  смерти

выделяется пособие в размере пяти окладов Руководителя;

     д) в случае расторжения трудового договора по п. 7.5 "м"  настоящего

договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя  ему

выплачивается компенсация в размере трех окладов.

     5.2. Руководитель подлежит всем видам  государственного  социального

страхования   на   период   действия   договора,   на   него    полностью

распространяются  льготы  и  гарантии,   установленные   для   работников

предприятия действующим законодательством, коллективным договором.

                       6. Условия труда по договору

     6.1. Рабочее время:

     Рабочие  дни  недели  согласно  внутреннему   трудовому   распорядку

предприятия.

     Праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ.

     Устанавливается ненормированный рабочий день.

     6.2. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28  календарных

дней, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Управлением.

     При  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  по   частям

продолжительность хотя бы одной части отпуска должна составлять не  менее

14 календарных дней.

     6.3. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере

____ календарных дней.

     6.4. Предоставление отпуска руководителю  согласовывается  с  главой

администрации района г. Пензы, в котором  находится  данное  предприятие,

заместителем  главы   администрации   города   и   с   органом   местного

самоуправления, курирующими работу предприятия.

     6.5. По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам

Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск

без   сохранения   заработной   платы,   в   соответствии   с    трудовым

законодательством РФ.

     6.6. Переподготовка, повышение квалификации за счет предприятия.

               7. Основания и порядок прекращения договора

     7.1. Основаниями прекращения договора являются:

     а) соглашение сторон;

     б) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически  продолжаются,  и  ни  одна  из  сторон  не

потребовала их прекращения;

     в) расторжение трудового договора по инициативе Руководителя;

     г) расторжение трудового договора по инициативе Управления;

     д) перевод Руководителя по его просьбе или с его согласия на  работу

к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

     е) отказ Руководителя  от  продолжения  работы  в  связи  со  сменой

собственника   имущества   предприятия,   изменением   подведомственности

(подчиненности) предприятия либо его реорганизацией;

     ж) отказ Руководителя от продолжения работы  в  связи  с  изменением

обязательных условий трудового договора;

     з) отказ Руководителя от перевода на другую работу, необходимого ему

в соответствии с медицинским заключением;

     и) отказ Руководителя от перевода в связи с перемещением предприятия

в другую местность;

     к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

     л) нарушение установленных Трудовым кодексом  или  иным  федеральным

законом  правил  заключения  трудового  договора,  если   это   нарушение

исключает возможность продолжения работы.

     7.2. Договор расторгается с истечением срока  его  действия,  о  чем

Управление предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем  за

три дня до увольнения.

     7.3.  Договор  может  быть  расторгнут  Руководителем  при   условии

письменного предупреждения о расторжении договора не позднее, чем за один

месяц.

     7.4. Договор расторгается в одностороннем  порядке  Руководителем  в

случаях:

     а) физической невозможности Руководителя продолжать работу в связи с

болезнью;

     б)   привлечения   Руководителя   к    выполнению    государственных

обязанностей, зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию  и  других

подобных случаях;

     в) установленного нарушения Управлением законов и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, или трудового договора;

     7.5. Договор может быть расторгнут Управлением в случаях:

     а) ликвидации организации;

     б) сокращения численности или штата работников предприятия;

     в) несоответствия руководителя занимаемой должности или  выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;

     г) смены собственника имущества предприятия;

     д) неоднократного неисполнения руководителем без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     е) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

     - прогула, то есть отсутствия  на  рабочем  месте  без  уважительных

причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности,

а также в случае отсутствия на  рабочем  месте  без  уважительных  причин

более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

     - появления руководителя на работе (на своем рабочем месте  либо  на

территории организации -  работодателя  или  объекта,  где  по  поручению

работодателя работник должен  выполнять  трудовую  функцию)  в  состоянии

алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     -   разглашения   охраняемой   законом    тайны    (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной руководителю в связи с

исполнением  им  трудовых   обязанностей,   в   том   числе   разглашения

персональных данных другого работника;

     - совершения по месту работы хищения (в том  числе  мелкого)  чужого

имущества,  растраты,  умышленного  его  уничтожения   или   повреждения,

установленных  вступившим   в   законную   силу   приговором   суда   или

постановлением   судьи,   органа,   должностного   лица,   уполномоченных

рассматривать дела об административных правонарушениях;

     - установленного комиссией по охране  труда  или  уполномоченным  по

охране труда нарушения руководителем требований охраны  труда,  если  это

нарушение повлекло за собой  тяжкие  последствия  (несчастный  случай  на

производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

наступления таких последствий;

     ж) принятия руководителем  необоснованного  решения,  повлекшего  за

собой нарушение сохранности имущества,  неправомерное  его  использование

или иной ущерб имуществу предприятия;

     з) представления руководителем  подложных  документов  или  заведомо

ложных сведений при заключении трудового договора;

     и) нарушения финансовой и договорной дисциплины  на  предприятии,  в

том числе в части оплаты труда руководителя, выразившегося  в  причинении

предприятию ущерба, подтвержденного  соответствующим  актом  компетентных

органов;

     к) в связи с отстранением от должности руководителя в соответствии с

законодательством о несостоятельности (банкротстве);

     л) вступления в законную силу приговора суда о лишении  руководителя

права занимать руководящую должность в течение определенного срока;

     м) в связи с принятием решения  собственником  имущества  унитарного

предприятия о прекращении трудового договора.

     В  случае  принятия  решения  собственником   имущества   унитарного

предприятия о прекращении  трудового  договора  при  отсутствии  виновных

действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается за счет предприятия

компенсация в размере трех окладов.

     Трудовой   договор   может   быть   расторгнут   и   по   основаниям

предусмотренным статьей 278 частью первой  пунктом  3  Трудового  кодекса

Российской Федерации:

     - невыполнение унитарным предприятием утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

     - невыполнение  постановлений  и  решений  Правительства  Российской

Федерации;  федеральных  органов  исполнительной  власти,  постановлений,

решений,   распоряжений   органов    местного    самоуправления,    главы

администрации города, приказов Управления;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении унитарного предприятия, с нарушением требований  законодательства

Российской Федерации и определенной уставом  унитарного  предприятия  его

специальной правоспособности;

     - наличие на унитарном предприятии по вине  его  руководителя  более

чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

     - необеспечение использования имущества  унитарного  предприятия  по

целевому  назначению  в   соответствии   с   видами   его   деятельности,

установленными уставом предприятия, а также неиспользование  по  целевому

назначению выделенных ему бюджетных  и  внебюджетных  средств  в  течение

более чем 3 месяцев;

     -  нарушение   руководителем   унитарного   предприятия   требований

законодательства  Российской  Федерации,  а   также   устава   унитарного

предприятия в части сообщения сведений  о  наличии  заинтересованности  в

совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

     -  нарушение  руководителем  унитарного  предприятия  установленного

законодательством Российской Федерации и трудовым  договором  запрета  на

осуществление им отдельных видов деятельности;

     -  неисполнение  по   вине   руководителя   унитарного   предприятия

установленных нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  или

уставом унитарного  предприятия  обязанностей,  связанных  с  проведением

аудиторской проверки унитарного предприятия.

     При увольнении для передачи дел и имущества руководитель предприятия

обязан:

     а) провести инвентаризацию  основных  средств,  товарно-материальных

ценностей, малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

     б) подписать акт приемки - передачи с приложением  всех  необходимых

документов

     в) представить в Управление следующие документы:

     -  отчет   руководителя   о   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия;

     - копию акта приемки - передачи.

                       8. Заключительные положения

     8.1. При возникновении разногласий по настоящему трудовому  договору

стороны  принимают  все  необходимые  меры  к  их   урегулированию.   При

недостижении согласия стороны разрешают возникшие разногласия в  порядке,

установленном действующим законодательством Российской Федерации.

     8.2.  Изменение,  дополнение,   прекращение   настоящего   трудового

договора  осуществляется  в  случаях  и  по  основаниям,  предусмотренным

Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения настоящего

трудового договора  приобретают  юридическую  силу  после  подписания  их

письменного изложения сторонами по форме основного договора

     8.3.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  в  день   его

подписания сторонами и действует до возникновения условий, которыми может

быть прекращен.

     8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых

находится у Руководителя, второй - в Управлении     по  имущественным   и

градостроительным отношениям администрации г. Пензы.

                      9. Адреса и реквизиты сторон:

     Управление: 440000, г. Пенза, ул. Пушкина,2.

     ИНН/КПП 5836013675/583601001 ОГРН 1095836002481

     ОКПО 61838303

     р/с 40204810600000000867 в  ГРКЦ  ГУ  Банка  России  по  Пенз.  обл.

г. Пензы

     БИК 045655001

     л.с. 99701040020400500012D#49002781 в Финансовом управлении г. Пензы.

Руководитель ____________________________________________________________

Паспорт, номер, серия: __________________________________________________

Председатель Управления                     Руководитель

____________/___________/                   ____________/___________/

      М.П.

     Согласовано                                 Согласовано

Заместитель главы                           Начальник отраслевого

администрации г. Пензы                      отдела администрации г. Пензы

____________/___________/                   ____________/___________/

Заместитель главы администрации -

руководитель аппарата                                        А.В. Макаров