Приложение 2. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение 2
к постановлениюГлавы администрации г. Пензы
от 16 ноября 2006 г. N 1337

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия).

1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.4. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

б) выявление перспективы использования потенциальных способностей руководителя, стимулирование роста его профессиональной компетенции;

в) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителя;

г) своевременное освобождение руководителя от должности или перевод на менее квалифицированную работу.

Аттестация представляет собой компетентную оценку деловых качеств руководителей и результатов их труда.

2. Порядок проведения аттестации

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 18 января 2012 г. N 35 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Для проведения аттестации Управление по имущественным и градостроительным отношениям администрации г. Пензы (далее - Управление):

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий) и представляет ее состав на утверждение главе администрации города;

б) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 18 января 2012 г. N 35 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В состав аттестационной комиссии с правом голоса входят заместители главы администрации города, представители Управления, начальники отраслевых отделов администрации, представитель Пензенской городской Думы, представитель соответствующего выборного профсоюзного органа. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от Управления, заместителем председателя - заместитель главы администрации города.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от Управления с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы утверждаются распоряжение администрации города.

2.4. График проведения аттестации утверждается главой администрации города и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.5. Для проведения аттестации на каждого руководителя не позднее, чем за три недели до начала проведения аттестации, представляется характеристика, подготовленная начальником отраслевого отдела администрации города и согласованная заместителем главы администрации города.

При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

2.6. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой.

2.7. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения предъявленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

2.8. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов председательствующий на заседании имеет право решающего голоса.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

2.9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании и секретарем аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

2.10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

2.11. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

2.12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя.

2.13. В случае проведения аттестации в форме собеседования аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

2.14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

2.15. В случае оценки о несоответствии занимаемой должности аттестационная комиссия дает предложения о понижении в должности или освобождении руководителя от занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе дать предложение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии со статьей 278 частью первой пунктом 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом с уведомлением) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата

А.В. Макаров