Приложение N 1. Порядок работы аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Пензенской области при проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Пензенской области

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Пензенской области
от 9 июля 2013 г. N 342

Порядок работы аттестационной комиссии
Министерства здравоохранения Пензенской области при проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

28 июля, 1 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Министерства здравоохранения Пензенской области (далее - аттестационная комиссия) проводит аттестацию государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Пензенской области (далее - гражданские служащие) на основании Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями) и согласно утверждённому приказом Министерства здравоохранения Пензенской области (далее - Министерство) графику проведения аттестации на соответствующий год.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

3. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

4. Аттестационная комиссия проводит аттестацию с приглашением аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя.

6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.

7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признаётся соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

10. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и присутствовавшими на заседании членами аттестационной комиссии.

Материалы аттестации гражданских служащих представляются Министру здравоохранения Пензенской области не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 1 сентября 2014 г. N 267 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нём.

12. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы Министр здравоохранения Пензенской области вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить его с государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

13. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность государственной гражданской службы либо увольнение его с государственной гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

14. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Организацию и обеспечение работы аттестационной комиссии осуществляет отдел государственной службы, профилактики коррупционных проявлений, юридической работы и наград управления делами Министерства.