Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления ветеринарии Пензенской области

Приложение N 1
к приказу
Управления ветеринарии
Пензенской области
от 27 ноября 2012 г. N 169-п

Порядок утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих Управления ветеринарии Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом Управления ветеринарии Пензенской области от 2 сентября 2013 г. N 182-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее - внесение изменений) государственных гражданских служащих Управления ветеринарии Пензенской области (далее - гражданские служащие, Управление).

2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).

3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Управления ветеринарии Пензенской области по развитию государственной гражданской службы.

4. Индивидуальные планы разрабатываются гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития исполнительного органа государственной власти, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.

5. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования с заместителем начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления утверждаются начальником Управления по согласованию с начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.

6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в кадровую службу, второй - непосредственному руководителю гражданского служащего, третий - гражданскому служащему.

7. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.

8. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Управлении, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Управлении необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом Управления ветеринарии Пензенской области от 2 сентября 2013 г. N 182-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Гражданский служащий вправе со своим непосредственным руководителем по согласованию с лицами, утвердившими индивидуальный план, внести изменения, т.е. уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.