Приказ Департамента государственного имущества Пензенской области от 27 июня 2012 г. N 29 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области"

На основании Закона Пензенской области N 740-ЗПО от 30.12.2004 г. "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), и постановления Губернатора Пензенской области N 83 от 07.06.2012 г. "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства государственного имущества Пензенской области N 72 от 30.12.2009 г. "О премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области и должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве государственного имущества Пензенской области".

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел финансов, учета, отчетности, и информатизации.

Начальник

Ф.Н. Бухтурин

Утверждено
приказом
Департамента государственного
имущества Пензенской области
от 27 июня 2012 г. N 29

Положение о премировании
лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области (далее - Департамент) за исключением начальника Департамента и вводится в целях повышения эффективности деятельности Департамента.

2. Премия лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Департаментом, а также уровень реализации долгосрочных целевых программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, понимается:

2.1.1 обеспечение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием Пензенской области;

2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

2.1.3 надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2.1.4 надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.5 своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.6 своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг исполнительными органами государственной власти Пензенской области;

2.1.7 соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.8 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;

2.1.9 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;

2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте.

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом лица, замещающего должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Департамента.

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;

- достижение высоких конечных результатов исполнительных органов государственной власти Пензенской области в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу исполнительного органа государственной власти Пензенской области;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления.

6.1. В отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, решение о единовременной премии принимается начальником Департамента по согласованию с Председателем Правительства Пензенской области.

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Департамента в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о премировании по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, принимается начальником Департамента.

Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются.

8. Размер премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утверждаемых Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки работы Департамента

При невыполнении индикативного показателя по доходам от использования и реализации имущества Пензенской области норматив начисления премии работникам ответственного за исполнение показателя исполнительного органа государственной власти Пензенской области не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет 0,55.

9. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к единому денежному вознаграждению с месячным денежным поощрением лиц, замещающих государственные государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Пензенской области.

10. Фактический размер премии лиц, замещающих государственные должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, рассчитывается по формуле:

- размер премии по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии по итогам работы за квартал, в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Департаментом;

- коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета Пензенской области;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области.

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан.

10.1 Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения Департаментом индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области соответствующих долей от установленной базовой премии.

10.2. Решение по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. В отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, решение принимается начальниками отделов Департамента. В отношении начальников отделов Департамента решение по величине коэффициента личного трудового вклада принимает начальник Департамента.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);

б) докладная записка отдела организационно-кадрового обеспечения Департамента с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Департамента Пензенской области, утвержденного приказом Министерства государственного имущества Пензенской области от 01.06.2011 N 33 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства государственного имущества Пензенской области" (с последующими изменениями), выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

10.3. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета Пензенской области за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных средств за отчетный период (квартал)	Значение коэффициента О
90%-100%	1,0
80%-89%	0,9
70%-79%	0,8
60%-69%	0,7
50%-59%	0,6
Менее 50%	0

10.4. Значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

Показатель среднемесячного отклонения уточнённого ежемесячного графика финансирования от первоначального в отчётном квартале, в % (р)	Значение коэффициента Г
р <= 10	1,0
10 < р <= 20	0,9
20 < р <= 30	0,8
30 < р <= 40	0,7
40 < р < 50	0,6
р >= 50	0,0

10.5. Значение коэффициента исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан (квартал)	Значение коэффициента И
90%-100%	1,0
80%-90%	0,9
70%-80%	0,8
60%-70%	0,7
50%-60%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленческих решений и обращений граждан представляемым отделом организационно-кадрового обеспечения Департамента.

В случае, если в квартале не было поручений, управленческих решений и обращений граждан, считать коэффициент равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленческих решений и (или) нерассмотрения обращений граждан считать коэффициент равным 0.

11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области не позднее 20 числа, следующего за отчётным кварталом месяца, представляются в отдел организационно-кадрового обеспечения Департамента.

12. За безупречную и эффективную гражданскую службу производится выплата в виде единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет).

Размер единовременного поощрения не должен превышать размера оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты.