Постановление Правительства Пензенской области от 26 сентября 2008 г. N 613-пП "О Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 9 ноября 2009 г. N 857-пП в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пензенской области
от 26 сентября 2008 г. N 613-пП
"О Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2008 г., 22 января, 25 июня, 9 ноября, 25 декабря 2009 г., 27, 31 августа 2010 г.

В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и в целях развития и повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области Правительство Пензенской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 9 ноября 2009 г. N 857-пП в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) (далее - Программа).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 9 ноября 2009 г. N 857-пП в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И. Крашенинникова) при разработке проектов бюджета Пензенской области на 2009-2012 годы предусматривать выделение средств на финансирование Программы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 ноября 2008 г. N 811-пП пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 27 августа 2010 г. N 492-пП в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждена
постановлением
Правительства Пензенской области
от 26 сентября 2008 г. N 613-пП

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 9 ноября 2009 г. N 857-пП в наименование настоящей программы внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Программа
развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2008 г., 22 января, 25 июня, 9 ноября, 25 декабря 2009 г., 27, 31 августа 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 27 августа 2010 г. N 492-пП в паспорт настоящей программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

I. Паспорт Программы

Наименование Программы     - Программа      развития      государственной

                             гражданской   службы   Пензенской    области

                             (2009-2012 годы) (далее - Программа)

Правовая   основа   для    - Федеральный закон от  27  мая  2003   года N

разработки Программы         58-ФЗ  "О  системе  государственной   службы

                             Российской Федерации";

                             Федеральный закон от 27  июля  2004   года N

                             79-ФЗ "О государственной гражданской  службе

                             Российской Федерации";

                             указы   Президента   Российской   Федерации,

                             постановления    Правительства    Российской

                             Федерации   по   вопросам    государственной

                             гражданской службы;

                             нормативные   правовые    акты    Пензенской

                             области,      регулирующие       особенности

                             прохождения   государственной    гражданской

                             службы.

Государственный            - Правительство Пензенской области

заказчик-координатор

Программы

Основные   разработчики    - Управление государственной службы  и  кадров

Программы                    Правительства Пензенской области

Исполнители    основных    - подразделения     аппарата  Губернатора    и

мероприятий Программы        Правительства Пензенской области;

                             исполнительные органы государственной власти

                             Пензенской области;

                             - органы       местного       самоуправления

                             муниципальных образований Пензенской области

                             (по согласованию);

                             образовательные      учреждения      высшего

                             профессионального образования, отобранные на

                             конкурсной основе.

Цели и задачи Программы    - Основные цели Программы:

                             -  формирование   профессиональной   системы

                             управления    государственной    гражданской

                             службой   Пензенской   области      (далее -

                             гражданская служба);

                             - развитие  гражданской  службы,  эффективно

                             обеспечивающей   высокие   темпы    развития

                             Пензенской области;

                             - формирование и  эффективное  использование

                             резерва управленческих кадров,  направленное

                             на         совершенствование         системы

                             государственного и муниципального управления

                             в  приоритетных  сферах  экономики,  органах

                             государственной власти  и  органах  местного

                             самоуправления   муниципальных   образований

                             Пензенской области;

                             - профессиональное развитие  государственных

                             гражданских  служащих   Пензенской   области

                             (далее - гражданские служащие).

                             Задачи Программы:

                             -   создание   условий   для    оптимального

                             организационно-правового         обеспечения

                             гражданской службы;

                             - определение прав, обязанностей, полномочий

                             и мер ответственности  гражданских  служащих

                             на основе должностных регламентов, внедрение

                             новых методов планирования,  финансирования,

                             стимулирования   и    оценки    деятельности

                             гражданских      служащих,      рациональное

                             использование ресурсов в системе гражданской

                             службы;

                             -  применение  эффективных  методов  подбора

                             квалифицированных  кадров  для   гражданской

                             службы,   оценки    результатов    служебной

                             деятельности гражданских служащих,  а  также

                             создание условий для их должностного роста;

                             - реализация программ подготовки кадров  для

                             гражданской   службы   и   профессионального

                             развития гражданских служащих;

                             - внедрение современных кадровых  технологий

                             на гражданской службе;

                             -  обеспечение  взаимодействия   гражданской

                             службы со структурами гражданского общества;

                             - обеспечение открытости гражданской  службы

                             в интересах развития гражданского общества и

                             укрепления государства;

                             -   внедрение   механизмов       выявления и

                             разрешения    конфликта         интересов на

                             гражданской  службе,  а  также  нормативного

                             правового   регулирования   профессиональной

                             этики гражданских служащих;

                             - обеспечение  развития  системы  управления

                             гражданской службой;

                             - разработка  и  введение  антикоррупционных

                             стандартов   в   виде    установления    для

                             гражданской и  муниципальной  службы  единой

                             системы запретов, ограничений,  обязанностей

                             и дозволений, направленных на предупреждение

                             коррупции;

                             -   разработка   процедуры,   обеспечивающей

                             проведение служебных  расследований  случаев

                             коррупционных    проявлений    со    стороны

                             гражданских служащих;

                             -   регламентация    вопроса,    касающегося

                             повышения денежного  содержания  гражданских

                             служащих;

                             - совершенствование работы, направленной  на

                             приоритетное     применение      мер      по

                             предупреждению коррупции и борьбе с  ней  на

                             гражданской службе;

                             -  реализация  в  практике  кадровой  работы

                             исполнительных    органов    государственной

                             власти   Пензенской   области   правила,   в

                             соответствии    с    которым     длительное,

                             безупречное   и    эффективное    исполнение

                             гражданским   служащим   своих   должностных

                             обязанностей должно в  обязательном  порядке

                             учитываться   при    назначении    его    на

                             вышестоящую   должность,   присвоении    ему

                             классного чина или при поощрении;

                             -     совершенствование     системы     мер,

                             направленных    на     улучшение     порядка

                             прохождения   государственной    службы    и

                             стимулирование  добросовестного   исполнения

                             обязанностей   государственной   службы   на

                             высоком профессиональном уровне;

                             - совершенствование системы  государственных

                             гарантий на гражданской службе;

                             - создание целостной системы формирования  и

                             использования резерва управленческих  кадров

                             Пензенской области;

                             - отбор   и   выдвижение   лиц,   замещающих

                             руководящие  и   управленческие   должности,

                             обладающих  высокими   профессиональными   и

                             личностными качествами;

                             - формирование    базы     данных    резерва

                             управленческих кадров Пензенской области;

                             - профессиональное развитие лиц, состоящих в

                             резерве  управленческих  кадров   Пензенской

                             области;

                             - становление    и    развитие     механизма

                             назначения   лиц,   состоящих   в    резерве

                             управленческих кадров Пензенской области, на

                             вакантные   должности   в   соответствии   с

                             действующим законодательством.

Сроки        реализации    - 2009-2012 годы

Программы

Механизм     реализации    - Программа  реализуется  в     соответствии с

Программы                    прилагаемым перечнем мероприятий.

Основные    мероприятия    - Совершенствование нормативной правовой  базы

Программы                    государственной гражданской службы.

                             Развитие        кадрового         потенциала

                             государственной гражданской службы.

                             Профессиональное    развитие     гражданских

                             служащих.

                             Формирование кадрового резерва  и  работа  с

                             ним.

                             Формирование  и  эффективное   использование

                             резерва управленческих кадров.

                             Методическое      обеспечение       развития

                             гражданской    службы,    формирования     и

                             использования резерва управленческих кадров.

                             Поддержка  развития   кадрового   потенциала

                             органов местного самоуправления.

Предполагаемые объемы и    - финансирование     Программы     планируется

источники                    осуществлять преимущественно за счет средств

финансирования               бюджета Пензенской области.

Программы                    Предполагаемый объем финансирования за  счет

                             средств бюджета Пензенской области  за  весь

                             период   реализации   Программы   составляет

                             12579,6 тыс. рублей, в том числе:

                             2009 год - 1011,5 тыс. руб.;

                             2010 год - 3868,1 тыс. руб.;

                             2011 год - 3530,0 тыс. руб.;

                             2012 год - 4170,0 тыс. руб.

                             Объем  финансирования  Программы   за   счет

                             средств  бюджета  Пензенской  области  может

                             ежегодно    корректироваться    исходя    из

                             возможностей бюджета Пензенской  области  на

                             соответствующий финансовый год.

Ожидаемые    результаты    - Обеспечение  соответствия   законодательства

реализации Программы         Пензенской области по вопросам регулирования

                             гражданской       службы        федеральному

                             законодательству.

                             Создание правовых, политических,  финансовых

                             и  иных  условий  для  развития   позитивных

                             тенденций в организации  гражданской  службы

                             на    основе    обязательности    соблюдения

                             принципов, правил, требований,  определенных

                             законодательством о гражданской службе.

                             Повышение эффективности кадровой политики  в

                             системе гражданской службы в целях улучшения

                             кадрового состава гражданских служащих.

                             Оптимизация     численности      гражданских

                             служащих.

                             Повышение      профессионального      уровня

                             исполнения      гражданскими       служащими

                             должностных   регламентов   и    оказываемых

                             государственных услуг.

                             Создание   условий    для       открытости и

                             подконтрольности    деятельности     органов

                             государственной  власти  Пензенской  области

                             гражданскому обществу.

                             Создание материально-технических условий для

                             эффективного     исполнения     гражданскими

                             служащими должностных обязанностей.

                             Последовательная  разработка   и   внедрение

                             механизмов выявления и разрешения  конфликта

                             интересов на  гражданской  службе,  а  также

                             практики       нормативного        правового

                             регулирования     профессиональной     этики

                             гражданских служащих.

                             Формирование системы управления  гражданской

                             службой;

                             Реализация  антикоррупционных   программ   в

                             системе гражданской службы.

                             Создание  и  внедрение  системы  показателей

                             результативности профессиональной  служебной

                             деятельности      гражданских      служащих,

                             дифференцированных      по      направлениям

                             деятельности     исполнительных      органов

                             государственной власти Пензенской области.

                             Реализация       индивидуальных       планов

                             профессионального    развития    гражданских

                             служащих.

                             Реализация предусмотренных законодательством

                             о    гражданской    службе    дополнительных

                             государственных   гарантий   жилищных   прав

                             гражданских служащих.

                             Создание  системы  подбора,   подготовки   и

                             использования     управленческих      кадров

                             Пензенской   области,   сокращение   периода

                             адаптации вновь назначенных руководителей.

                             Формирование резерва высокопрофессиональных,

                             талантливых управленческих кадров Пензенской

                             области.

                             Повышение профессионализма и  компетентности

                             руководителей     исполнительных     органов

                             государственной власти  и  органов  местного

                             самоуправления   муниципальных   образований

                             Пензенской области.

                             Обновление       качественного       состава

                             управленческих      кадров      за      счет

                             высококвалифицированных        специалистов,

                             имеющих  опыт  работы  в   негосударственном

                             секторе".

Целевые  индикаторы   и    - Оценка степени достижения поставленных целей

показатели Программы         и  задач  производится  на  основе   целевых

                             индикаторов и показателей Программы согласно

                             приложению  N  2.   Целевые   индикаторы   и

                             показатели  рассчитываются   по   методикам,

                             разрабатываемым    в    рамках    реализации

                             Программы. Мониторинг целевых показателей  и

                             индикаторов осуществляется начиная  с  года,

                             следующего за утверждением методики  расчета

                             соответствующего     показателя.     Базовые

                             значения показателей определяются  в  начале

                             расчетного периода.

Контроль за реализацией    - Контроль  за  ходом   реализации   Программы

Программы                    осуществляет   Управление    государственной

                             службы  и  кадров  Правительства  Пензенской

                             области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 27 августа 2010 г. N 492-пП в раздел II настоящей программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами (общие положения)

Реформирование гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей в Пензенской области административной реформой. В течение 2003-2007 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава гражданских служащих.

Сложившаяся в Пензенской области система управления гражданской службой обеспечивает ее необходимый уровень. Вместе с тем изменения в федеральном законодательстве о гражданской службе, потребности Пензенской области требуют не только внесения изменений в систему управления гражданской службой, но и значительного повышения ее эффективности.

Актуальными направлениями развития гражданской службы являются:

- совершенствование системы профессионального отбора наиболее квалифицированных специалистов в органы государственной власти;

- управление профессиональным и должностным ростом государственных гражданских служащих;

- решение проблемы несоответствия социальной и правовой защищенности гражданского служащего степени ограничений, запретов и возлагаемой на него ответственности;

- прогнозирование и планирование развития кадрового потенциала органов государственной власти;

- совершенствование системы формирования и подготовки реального и эффективного кадрового резерва;

- повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

Решение указанных проблем и обеспечение должного качества кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач органов государственной власти Пензенской области. Программно-целевой метод позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 27 августа 2010 г. N 492-пП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Программе развития
государственной гражданской службы
Пензенской области (2009-2012 годы)

Мероприятия по реализации Программы
развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2008 г., 22 января, 25 июня, 9 ноября, 25 декабря 2009 г., 27, 31 августа 2010 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок исполнения (год)	Объемы финансирования, тыс. рублей					Ожидаемый результат реализации мероприятий
				всего	бюджет Пен- зен- ской области	федеральный бюджет	бюджет муни- ци- паль- ных образований	вне- бюд- жетные сред- ства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы
1.	Подготовка проекта закона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих	Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области	после принятия соот- ветст- вующего феде- раль- ного норма- тивного правового акта	-	-	-	-	-	Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
2.	Подготовка проекта нормативного правового акта Правительства Пензенской области о возмещении расходов, связанных с переездом гражданского служащего в другую местность	Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области	2009 год	-	-	-	-	-	Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
3.	Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области	2010 год	-	-	-	-	-	Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
4.	Подготовка проекта нормативного правового акта по социальным гарантиям гражданских служащих, предусматривающего условия получения гражданскими служащими медицинской помощи	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области	после принятия соот- ветст- вующего феде- раль- ного норма- тивного правового акта	-	-	-	-	-	Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
5.	Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Департамент градостроительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области	2010 года#	-	-	-	-	-	Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы
6.	Подготовка проекта нормативного правового акта по обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы	Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области	после принятия соот- ветст- вующего феде- раль- ного норма- тивного правового акта	-	-	-	-	-	Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
7.	Проведение мониторинга реализации федерального законодательства и законодательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Подготовка ежегодного отчета о реализации федерального законодательства и законодательства области о гражданской службе
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы
8.	Совершенствование технологий проведения аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Повышение качества проведения аттестации гражданских служащих, квалификационных экзаменов, конкурсов
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
9.	Разработка и утверждение должностных регламентов гражданских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполнения государственных функций	Структурные подразделения аппарата Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Утверждение должностных регламентов гражданских служащих
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
10.	Формирование современной оперативной информационной базы о кадровом составе и кадровых процессах	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области	ежегодно до 1 марта	-	-	-	-	-	Совершенствование информационно- аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности
11.	Совершенствование системы информационного обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий	Управление информатизации Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Повышение качества деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
12.	Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, включая сеть "Интернет"	Управление информатизации Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Обеспечение открытости и подконтрольности деятельности исполнительных органов государственной власти области гражданскому обществу
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
13.	Введение в практику представления гражданскими служащими ежегодных отчетов о результатах выполнения своих профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения службы	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Создание эффективного механизма контроля деятельности гражданских служащих
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
14.	Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации гражданской службы	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Диагностика кадровой ситуации и прогноз ее развития, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе гражданской службы
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
15.	Создание органа по управлению государственной гражданской службой Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	после принятия соот- ветст- вующего феде- рального норма- тивного правового акта	-	-	-	-	-	Повышение эффективности управления гражданской службой, осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства РФ и законодательства Пензенской области о гражданской службе
16.	Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами	2010 год	-	-	-	-	-	Предупреждение коррупции в системе гражданской службы
Профессиональное развитие гражданских служащих
Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих
17.	Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки гражданских служащих (компьютерная техника, офисная мебель, сервер) в рамках пилотного проекта "Повышение эффективности применения на государственной службе дополнительного профессионального образования. Обеспечение карьерного роста государственного служащего"	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	162,1	162,1	-	-	-	Создание материально-технической базы регионального учебного методического центра поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти (приобретение сервера, ноутбука, компьютера, программного обеспечения, оргтехники и офисной мебели)
			2010 год	162,1	162,1
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих
18.	Создание и развитие единого информационного пространства поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	1980,0	1980,0	-	-	-
			2010 год	660,0	660,0	-	-	-	1. Создание 1 информационного портала и его поддержка в течение 2010 года. 2. Создание 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва и его сопровождение в течение 2010 года. 3. Создание 1 экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих. 4. Повышение информированности гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области.
			2011 год	660,0	660,0	-	-	-	1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно- методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области.
			2012 год	660,0	660,0	-	-	-	1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области.
Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы
19.	Формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Подготовка заявок на обучение специалистов. Контроль за финансированием программ подготовки. Обеспечение координации деятельности органов государственной власти и образовательных учреждений по формированию и развитию кадрового потенциала гражданской службы
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти
20.	Разработка программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с целью повышения качества и актуализации	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию)	Всего	-	-	-	-	-	Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих. Методическое сопровождение реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы
21.	Проведение социологических исследований по изучению потребностей в подготовке кадров	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	140,0	140,0	-	-	-	Проведение экспертного опроса не менее 20 респондентов в год. Ежегодный анализ не менее 100 индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Подготовка ежегодного итогового отчета не менее 50 страниц с разработкой рекомендаций по итогам социологических исследований по направлениям подготовки гражданских служащих и резерва. Планирование реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными органами с учетом проведенных исследований по направлениям подготовки
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	70,0	70,0	-	-	-
			2012 год	70,0	70,0	-	-	-
Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах
22.	Дальнейшее развитие и внедрение в образовательные процессы дистанционных и модульных технологий обучения	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию)	Всего	-	-	-	-	-	Развитие дистанционных образовательных технологий и модульного подхода в содержании программ обучения. Развитие информационно- коммуникационных технологий при проведении программ обучения. Повышение информационно- коммуникационной грамотности гражданских служащих
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования
23.	Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	7037,05	7037,05	-	-	-	-
			2009 год	711,55	711,55	-	-	-	Курсы повышения квалификации для 140 гражданских служащих (по 5 краткосрочным программам повышения квалификации). Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам
			2010 год	2363,0	2363,0	-	-	-	Курсы повышения квалификации для 220 гражданских служащих (не менее 9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам
			2011 год	1792,5	1792,5	-	-	-	Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам
			2012 год	2170,0	2170,0	-	-	-	Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам
24.	Разработка и утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным квалификационным требованием	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	II квартал 2011 года	-	-	-	-	-	Утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностях#
25.	Разработка и внедрение системы оценки уровня знания иностранных языков гражданскими служащими	Министерство образования Пензенской области	III квартал 2011 года	-	-	-	-	-	Определение уровня знания иностранных языков гражданскими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностях#
Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих
26.	Организация и проведение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы за пределами Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	445,5	445,5	-	-	-	-
			2009 год	-	-	-	-	-	-
			2010 год	168,0	168,0	-	-	-	Проведение научно-практической конференции по проблеме "Повышение эффективности применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах
			2011 год	57,5	57,5	-	-	-	Участие в 8 межрегиональных семинарах
			2012 год	220,0	220,0	-	-	-	Проведение 2 круглых столов, 9 семинаров-совещаний с руководителями органов исполнительной власти и кадровых служб с целью обобщения и обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти. Участие в 9 межрегиональных и региональных семинарах
Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки
27.	Проведение НИР по адаптации управленческих и кадровых технологий, определению эффективных методов и технологий подготовки и профессионального развития кадров государственной гражданской службы, мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	247,0	247,0	-	-	-
			2009 год	70,0	70,0	-	-	-	Разработка методических рекомендаций по повышению эффективности использования управленческих и кадровых технологий адаптации персонала. Создание компетентностного# профиля гражданского служащего
			2010 год	57,0	57,0	-	-	-	Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих
			2011 год	70,0	70,0	-	-	-	Проведение научно-исследовательских работ по адаптации управленческих и кадровых технологий для системы гражданской службы. Апробация методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка методических рекомендаций по результатам апробации
			2012 год	50,0	50,0	-	-	-	Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти.
Формирование кадрового резерва и работа с ним
28.	Создание условий для должностного (служебного) роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Укрепление кадрового потенциала гражданской службы, создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций государственного управления
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
29.	Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Совершенствование практики отбора в кадровый резерв
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
30.	Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Укрепление кадрового резерва гражданской службы
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
31.	Формирование автоматизированной базы данных кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Совершенство вание практики работы с кадровым резервом, обеспечение оперативной работы с банком данных о кадровом резерве
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров
32.	Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области "О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области"	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области	I полугодие 2011 года	-	-	-	-	-	Принятие акта Правительства Пензенской области
33.	Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Совершенствование правовой базы, регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
34.	Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
35.	Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
36.	Организация внедрения и использования автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области	II полугодие 2011 года	-	-	-	-	-	Совершенствование информационно- аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области
37.	Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	II квартал 2011 года	-	-	-	-	-	Составление индивидуального плана подготовки 100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров
38.	Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	700,0	700,0	-	-	-	Обучение не менее 10% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом)
			2011 год	330,0	330,0	-	-	-
			2012 год	370,0	370,0	-	-	-
39.	Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Профессиональная подготовка 100% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 1 декабря)
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
40.	Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год
			2011 год	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
41.	Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения работы с резервом управленческих кадров	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление по обеспечению деятельности Губернатора Пензенской области	Всего	400,0	400,0	-	-	-	Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров, ежеквартальное размещение бегущей строки на телеканалах
			2011 год	200,0	200,0	-	-	-
			2012 год	200,0	200,0	-	-	-
42.	Размещение информации о работе с резервом управленческих кадров на официальном портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в сети Интернет	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров (не менее 4-х раз в год)
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей
43.	Организация подготовки и стажировки специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	797,95	797,95	-	-	-	-
			2009 год	229,95	229,95	-	-	-	Подготовка 45 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители"
			2010 год	88,0	88,0	-	-	-	Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших должностей категории "специалисты"
			2011 год	150,0	150,0	-	-	-	Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты"
			2012 год	330,1	330,0	-	-	-	Подготовка 40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители"
44.	Разработка системы психологической оценки и диагностики личности гражданских служащих и кадрового резерва	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	250,0	250,0	-	-	-	Внедрение автоматизированной системы психологической диагностики гражданских служащих
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	250,0	250,0	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью
45.	Организация подготовки специалистов для гражданской и муниципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заключаемыми договорами с обязательством последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы после окончания обучения	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Подготовка высококвалифицированных и перспективных молодых специалистов для гражданской и муниципальной службы
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
46.	Организация подготовки специалистов для гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодежного резерва кадров	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Повышение уровня знаний студентов Малой академии управления, оказание содействия в подготовке высококвалифицированных специалистов, организация и проведение стажировок слушателей академии в органах государственной власти
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
47.	Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	после принятия соот- ветст- вующего феде- рального нормативного правового акта	-	-	-	-	-	Создание эффективного механизма подбора кадров и обеспечение непрерывности и преемственности реализации гражданскими служащими функций государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы
Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров
48.	Разработка методических рекомендаций по подготовке должностных регламентов гражданских служащих	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	2009 год	-	-	-	-	-	Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
49.	Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	2010 год	-	-	-	-	-	Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицированных, профессионально подготовленных специалистов
50.	Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	2010 год	-	-	-	-	-	Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
51.	Разработка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва и работы с ним	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	2010 год	-	-	-	-	-	Обеспечение оперативной реализации нормативных правовых актов, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
52.	Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области	II полугодие 2011 года	-	-	-	-	-	Повышение эффективности в консультировании по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области
53.	Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	2011 год	-	-	-	-	-	Обеспечение единства подходов и правильности применения действующего законодательства
54.	Разработка методических рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	2011 год	-	-	-	-	-	Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
55.	Издание сборника нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий но вопросам развития гражданской службы	Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области	Всего	220,0	220,0	-	-	-
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	120,0	120,0	-	-	-	120 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий
			2011 год	100,0	100,0	-	-	-	100 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий
			2012 год	-	-	-	-	-
Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления
56.	Оказание методической помощи в разработке и издании пособий, содержащих модельные нормативные правовые акты в сфере организации муниципальной службы	Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления, Правовое управление, Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Единообразное применение в органах местного самоуправления области законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области в части организации муниципальной службы и кадровой работы, выявление и обобщение положительного опыта работы
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
57.	Разработка и изготовление методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области	Всего	200,0	200,0	-	-	-	Изготовление информационных справочников для исполнительных органов государственной власти, городских округов и муниципальных районов Пензенской области, не менее 60 копий (ежегодно)
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	100,0	100,0	-	-	-
			2012 год	100,0	100,0	-	-	-
58	В рамках реализации Программы государственной поддержки развития муниципальных образований Пензенской области в 2009-2012 годах оказание содействия в развитии сети межмуниципальных методических центров (ММЦ) подготовки кадров для органов местного самоуправления практико-ориентированных, максимально приближенных к рабочим местам, обеспечивающих организацию и проведение подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного самоуправления в городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления	Всего	-	-	-	-	-	Развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих, закрепление полученных профессиональных знаний и умений для их эффективного использования
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
59.	Оказание содействия органам местного самоуправления Пензенской области в формировании муниципальных заказов на подготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Пензенской области	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области	Всего	-	-	-	-	-	Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
			2009 год	-	-	-	-	-
			2010 год	-	-	-	-	-
			2011 год	-	-	-	-	-
			2012 год	-	-	-	-	-
60.	Разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы обязанностей, запретов и ограничений, направленных на предупреждение коррупции	Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления	2010 года#	-	-	-	-	-	Предупреждение коррупции
	Итого:		Всего	12579,6	12579,6	-	-	-
			2009 год	1011,5	1011,5	-	-	-
			2010 год	3868,1	3868,1	-	-	-
			2011 год	3530,0	3530,0	-	-	-
			2012 год	4170,0	4170,0	-	-	-

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 27 августа 2010 г. N 492-пП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Программе развития
государственной гражданской службы
Пензенской области (2009-2012 годы)"

Целевые индикаторы и показатели
Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2009 г., 27 августа 2010 г.

Показатели	Значение показателя в конце 2010 года	Значение показателя в конце 2011 года
1	2	3
Индекс доверия граждан к гражданским служащим	не менее 110% от базового значения*	не менее 130% от базового значения
Количество должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям	не менее 70% от числа должностей гражданской службы	100% должностей гражданской службы
Доля гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности	не менее 70% от числа гражданских служащих	100% гражданских служащих
Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	не менее 120% от базового значения	не менее 150% от базового значения
Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса	не менее 110% от базового значения	не менее 130% от базового значения
Число гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе за пределами территории Российской Федерации	не менее 150% от базового значения	не менее 200% от базового значения
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области	-	100%
Доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области	-	не менее 10%
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы	-	не менее 10%
Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей	-	не менее 10%

(*) Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.