Постановление Губернатора Пензенской области от 20 августа 2001 г. N 347 "О проведении ежегодного областного конкурса за звание "Лучшее промышленное предприятие Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2005 г., 10 апреля 2006 г., 5 апреля 2007 г.

В целях стимулирования деятельности предприятий области по повышению производительности труда, конкурентоспособности продукции и услуг, поддержки лучших товаропроизводителей, определения и поощрения предприятий, независимо от организационно-правовой формы, которые добиваются наилучших финансово-экономических, производственных и социальных показателей своей работы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение по проведению ежегодного областного конкурса за звание "Лучшее промышленное предприятие Пензенской области".

2. Опубликовать данное постановление в газетах "Пензенские губернские ведомости" и "Издательский дом "Пензенская правда".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 апреля 2007 г. N 213-пП пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Пензенской области И.П. Купцова.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
ПостановлениемГубернатора Пензенской области
от 20 августа 2001 г. N 347

Положение
по проведению ежегодного областного конкурса за звание "Лучшее промышленное предприятие Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2005 г., 5 апреля 2007 г.

1. Общие сведения

1.1. Данное положение определяет условия участия, критерии оценки финансово-экономической, производственной и социальной деятельности промышленных предприятий и научно-исследовательских организаций области, а также методику оценки результатов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 апреля 2007 г. N 213-пП в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано Управлением промышленности Правительства Пензенской области при участии Ассоциации промышленников и товаропроизводителей и отраслевых советов профсоюзов.

1.3. Конкурс проводится один раз в год среди промышленных предприятий Пензенской области всех форм собственности, в том числе с участием иностранного капитала, по следующим отраслям:

- Машиностроение и металлообработка;

- Оборонная промышленность и приборостроение;

- Химико-фармацевтическая, легкая, целлюлозно-бумажная и деревообрабатывающая промышленность;

- Научно-исследовательские организации.

------------------------------

Примечание: По отраслям "Машиностроение и металлообработка", "Оборонная промышленность и приборостроение" конкурс проводится среди предприятий численностью персонала свыше 500 человек.

1.4. Целью конкурса является определение и поощрение предприятий, которые добиваются наилучших показателей эффективности своей работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 16 мая 2005 г. N 146 пункт 1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Коллективы предприятий, занявшие в конкурсе три призовых места по каждой отрасли, награждаются дипломами Губернатора Пензенской области.

Первое место - диплом первой степени, второе место - диплом второй степени, третье место - диплом третьей степени.

Предприятия-победители, занявшие в конкурсе первые места по каждой отрасли, награждаются переходящим вымпелом "Лучшее промышленное предприятие Пензенской области".

2. Условия участия и порядок проведения конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 апреля 2007 г. N 213-пП в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. В конкурсе могут принять участие промышленные предприятия Пензенской области (указанных в п. 1.3 отраслей), подавшие заявки в Управление промышленности Правительства области до 1 апреля года, следующего за отчетным. К заявке должна быть приложена справка о результатах финансово-экономической, производственной и социальной деятельности за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия, отвечающая требованиям раздела 3 и пункта 2.2 настоящего положения.

2.2. Итоги конкурса подводятся по предприятиям, отвечающим следующим условиям:

1) положительная величина балансовой прибыли за отчетный период;

2) отсутствие за отчетный период массовых сокращений (более 10% от численности работающих);

3) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы свыше одного месяца на конец отчетного периода;

4) отсутствие на предприятии случаев травматизма группового характера и единичных с летальным исходом за отчетный период.

3. Критерии оценки

3.1. Финансово-экономические и производственные показатели

1) Темп роста объема производства к соответствующему периоду предыдущего года в сопоставимых ценах, %.

2) Рентабельность основной деятельности - представляет собой отношение прибыли от реализации продукции (работ, услуг) (стр. 050 ф. N 2) к затратам на производство этой продукции (работ, услуг) (стр. 020 + стр. 030 + стр. 040 ф. N 2), %.

3) Производительность труда - выработка продукции на одного работника промышленно-производственного персонала в единицу времени.

------------------------------

Примечание: Для того чтобы данный показатель не зависел от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции (работ, услуг), его необходимо исчислять по чистой продукции, т.е. как отношение объема продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов (по данным формы 5-з) к среднесписочной численности ППП.

4) Показатель платежеспособности (ликвидности) предприятия - (коэффициент покрытия) определяется отношением всех оборотных средств (раздел II ф. N 1) за вычетом расходов будущих периодов (стр. 216 ф. N 1) и НДС по приобретенным ценностям (стр. 220 ф. N 1) к краткосрочным долговым обязательствам предприятия (раздел V ф. N 1).

3.2. Социальные показатели:

1) Показатель социальной значимости - показывает суммы фактически уплаченных обязательных платежей предприятия в бюджет и внебюджетные фонды за отчетный период на одного работающего, в рублях.

2) Показатель социальной ответственности - представляет собой отношение годового объема реализации (без учета НДС) (стр. 010 ф. N 2) к общей кредиторской задолженности перед бюджетом, внебюджетными фондами и персоналом предприятия (стр. 624 + стр. 625 + стр. 626 ф. N 1).

3) Уровень среднемесячной заработной платы за год на предприятии, в рублях.

3.3. Показатели качества и технического развития предприятия:

1) Показатель сертификации производства. Данный показатель определяется путем соответствия предприятия-участника нижеприведенным категориям, на основании документального подтверждения с предприятия.

Категория А. Предприятие прошло сертификацию системы качества по международным стандартам ISO серии 9000 - коэффициент 1.

Категория Б. Предприятием получено заключение о возможности сертификации системы качества (для оборонных предприятий) - коэффициент 0,7.

Категория В. На предприятии сертифицировано производство - коэффициент 0,6.

Категория Г. Предприятие проводит работы по внедрению системы качества или сертификации производства - коэффициент 0,3 - 0,5.

Категория Д. Предприятие пользуется стандартом предприятия или другими стандартами качества до 1995 года выпуска - коэффициент 0,1 - 0,2.

2) Показатель обновления основных производственных фондов - определяется как отношение суммы капитальных вложений за отчетный период к балансовой стоимости основных производственных фондов.

3) Показатель общего уровня обновления продукции - определяется долей новой и модернизованной продукции (работ, услуг) за отчетный период в общем объеме продукции (работ, услуг) в действующих ценах.

4. Методика оценки результатов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 апреля 2007 г. N 213-пП в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Оценка предприятий участников осуществляется рабочей группой, ежегодно создаваемой при Управлении промышленности Правительства области, с участием Ассоциации промышленников и товаропроизводителей и областного совета профсоюзов, на основании представленных предприятиями данных.

4.2. Определение лучшего промышленного предприятия Пензенской области осуществляется по системе получения наибольшего комплексного балла, рассчитанного с использованием метода расстановки приоритетов в следующем порядке:

1) Предприятия-участники оцениваются последовательно по каждому из 10 критериев с занесением данных в таблицы, соответствующих данному критерию. Форма таблиц приводится ниже (см. таблицу N 1).

Таблица N 1

N	Наименование предприятия	Значение показателя (Рi)	Рi(отн)
1. 2. n
Итого:		Сумма Pi	СуммаPi(отн)=1

Где:

n - количество предприятий-участников;

Рi - реальное значение показателя предприятия по данному критерию.

Рi(отн) - относительная величина (удельный вес) показателя в общей сумме показателей всех предприятий-участников, которая определяется по следующей формуле:

;

2) Рабочая группа, используя метод расстановки приоритетов, один раз перед подведением итогов конкурса открытым голосованием определяет значимость (удельный вес) каждого критерия в комплексном балле.

Алгоритм определения количественной оценки критериев, изложенных в главе 3, состоит в следующем:

а) Составляется таблица сравнения критериев (пример приведен в таблице N 2). Члены рабочей группы последовательно сравнивают попарно между собой все критерии по значимости, определяя отношения предпочтительности между ними. В случае если сравниваемые два критерия равны по значимости, то каждому присваивается балл равный 1. Результаты сравнения заносятся в соответствующий столбец сравнения таблицы. В случае, если один из сравниваемых критериев превышает другой по значимости, то предпочтительному критерию присваивается балл равный 1,5, а менее значимому балл равный 0,5. То есть:

- если К1 > К2, то К1 = 1,5, К2 = 0,5;

- если К4 = К5, то К4 = 1, К5 = 1;

где: К1, К2, КЗ и т.д. - критерии.

Результаты всех сравнений заносятся в таблицу.

б) Суммируются цифры по строкам, соответствующие каждому из критериев, т.е. определяется суммарный балл коэффициента Кi(сум).

в) Определяется удельный вес (значимость) критерия в общем объеме критериев, с указанием количественной оценки.

т.е. ;

где: m - количество критериев.

Примечание: Пример расчета значимости критериев в общем объеме всех критериев представлен в таблице N 2.

3) Определяется комплексный балл по каждому предприятию-участнику с учетом всех критериев по следующей формуле:

где:

m - число критериев;

4) Предприятие, набравшее наибольший комплексный балл по многокритериальной шкале, признается победителем конкурса.

Предприятие, набравшее следующий по величине (в сторону уменьшения) комплексный балл по многокритериальной шкале, - занимает второе место. Таким образом определяются 3 почетных места.

Таблица N 2

Таблица сравнения критериев

ГАРАНТ:

Начало таблицы, см. окончание

N	Наименование критерия	Столбцы сравнения
1	Темп роста объема производства	0,5	0,5	1	1	1	1	1,5	1,5	1,5
2	Рентабельность деятельности	1,5									1	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5
3	Производительность труда		1,5								1								1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5
4	Ликвидность предприятия			1								0,5							0,5							1	1	1	1,5	1,5	1,5
5	Выплаты в бюджет и внебюджетные фонды				1								0,5							0,5						1
6	Социальная ответственность					1								0,5							0,5						1
7	Уровень средней заработной платы						1								0,5							0,5						1
8	Сертификация производства							0,5								0,5							0,5						0,5
9	Обновление производственных фондов								0,5								0,5							0,5						0,5
10	Уровень обновления продукции									0,5								0,5							0,5						0,5
Итого:

ГАРАНТ:

Окончание таблицы, см. начало

N	Наименование критерия	Столбцы сравнения															Ki (сум)	Ki(отн)
1	Темп роста объема производства																9,5	0,1056
2	Рентабельность деятельности																13	0,1444
3	Производительность труда																13	0,1444
4	Ликвидность предприятия																9,5	0,1056
5	Выплаты в бюджет и внебюджетные фонды	1	1	1,5	1,5	1,5											9,5	0,1056
6	Социальная ответственность	1					1	1,5	1,5	1,5							9,5	0,1056
7	Уровень средней заработной платы		1				1				1,5	1,5	1,5				9,5	0,1056
8	Сертификация производства			0,5				0,5			0,5			1	1		5,5	0,0611
9	Обновление производственных фондов				0,5				0,5			0,5		1		1	5,5	0,0611
10	Уровень обновления продукции					0,5				0,5			0,5		1	1	5,5	0,0611
Итого:																	Сум.=9	Сумма=1