Статья 13. Кадровый резерв на гражданской службе

Статья 13. Кадровый резерв на гражданской службе

1. С учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Пензенской области, поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Пензенской области и кадровый резерв государственного органа Пензенской области (далее также - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Пензенской области, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в установленном законодательством порядке.

6. Положение о кадровом резерве Пензенской области утверждается законом Пензенской области.