Решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20 июня 2008 г. N 287-24/2 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2012 г.

Внесено: руководителем аппарата администрации Кузнецкого района.

В соответствии с Федеральнымм законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статей 16, 23 Устава Кузнецкого района, Собрание представителей Кузнецкого района решило:

1 Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы Кузнецком районе согласно приложению.

2. Настоящее решение опубликовать в газете "Кузнецкие вести".

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 31 июля 2012 г. N 64-8/3 пункт 3 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания представителей Кузнецкого района по социальной политике и профилактике правонарушений.

Глава Кузнецкого района

И.Н. Шумкин

Утверждено
решением
Собрания представителей Кузнецкого района
Пензенской области
от 20 июня 2008 г. N 287-24/2

Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2012 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей неперспективной потребности численности муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 31 июля 2012 г. N 64-8/3 раздел 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации.

Представитель нанимателя не позднее, чем за 30 дней до дня начала приема документов публикует в официальном источнике опубликования, определенном Уставом Кузнецкого района Пензенской области объявление о формировании кадрового резерва.

2.2. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия). К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.

Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.

2.3. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее - Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.5. Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляет следующие документы:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения.

2.7. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.

Секретарь Комиссии не позднее, чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.

Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.

Комиссия в течение 30 дней со дня проведения заседания сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.

3. Порядок работы с кадровым резервом

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 31 июля 2012 г. N 64-8/3 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Исключение из кадрового резерва проводится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;

в) в случае повторного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

д) по иным основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 31 июля 2012 г. N 64-8/3 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. При замещении вакантной должности муниципальной службы в первую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.

3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

Кадровый резерв

            _____________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления)

Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалификация или специальность	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Ученая степень	Примечание
				на гос. службе	в замещаемой должности
2	3	4	5	6	7	8	9	10	11