Приложение. Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв) по результатам конкурсных процедур

Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве здравоохранения
Пензенской области

         Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов

                   на замещение вакантной должности

                   (на включение в кадровый резерв)

         _______________________________________________________

                   (наименование вакантной должности

          государственной гражданской службы Пензенской области

             (при включении в кадровый резерв - наименование

           группы должностей государственной гражданской службы

              Пензенской области и направление деятельности)

                   по результатам конкурсных процедур

N п/п	Оценки	Основные методы оценки			Дополнительные методы оценки			Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов
		Тестирование		Индивидуальное собеседование	Реферат	Анкетирование	Групповая дискуссия
		Проверка общих компетенций кандидата	Проверка профильных компетенций кандидата
	Ф.И.О. кандидата	до 60% - 0	до 60% - 0					Количество баллов	%
		от 61% до 70% - 1	от 61% до 70% - 1	1 балл	1 балл	1 балл	1 балл
		от 71% до 80% - 2	от 71% до 80% - 2	2 балла	2 балла	2 балла	2 балла
		от 81% до 100% - 3	от 81% до 100% - 3	3 балла	3 балла	3 балла	3 балла
1.
2.
...

Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:

Дата составления "___" ____________ 20___ г.