Приложение. Примерное Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципальных образовательных учреждений г. Пензы

Приложение
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 7 декабря 2005 г. N 1595

Примерное Положение
о стимулирующих выплатах работникам муниципальных
образовательных учреждений города Пензы

1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы, поощрения успехов в работе и стимулирования их дальнейшего возрастания, повышения качества труда и личного вклада каждого работника.

2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы, если иное не установлено законодательством.

3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Пензы (далее - учреждений).

4. На стимулирующие и компенсационные выплаты работникам учреждений могут быть направлены:

- бюджетные средства от экономии по фонду оплаты труда учреждения;

- средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Направление средств на премирование работников учреждений осуществляется по результатам деятельности учреждения за фактически отработанное время по итогам работы за квартал при условии выполнения показателей деятельности учреждения.

5. Премирование работников учреждений производится за показатели деятельности учреждения:

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей;

- продолжительную безупречную работу;

- проведение в образовательном учреждении экспериментальной работы и другой инновационной деятельности;

- распространение передового педагогического опыта, организацию семинаров, открытых мероприятий из опыта работы образовательного учреждения, в том числе общегородских и областных;

- проявление инициативы, творческой активности при выполнении должностных обязанностей.

6. Руководитель учреждения устанавливает системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

7. Размер стимулирующих и компенсационных выплат, выплачиваемых одному работнику, может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу (ставке) по основной должности, так и в твердой сумме. Сумма стимулирующих и компенсационных выплат, выплачиваемая конкретному работнику, определяется с учетом его личного вклада в деятельность учреждения и максимальными размерами не ограничена.

8. Кроме того, работники учреждений могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых и т.д. за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9. За выполнение задания особой важности и сложности работникам учреждений может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда учреждения.

10. Решение о премировании по итогам работы за квартал, в связи с юбилейными датами и выполнением заданий особой важности и сложности принимается руководителем соответствующего учреждения на основании представления непосредственного руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

11. Решение о премировании оформляется приказом руководителя.

12. Премирование производится при условии:

- добросовестного отношения к порученному участку работы;

- высокопрофессионального, компетентного выполнения своих должностных обязанностей;

- применения в работе рациональной организации труда и использования и внедрения новых образовательных технологий;

- организации и проведения на базе образовательного учреждения семинаров, мероприятий научно-исследовательского характера и т.д.;

- надлежащего исполнения действующего законодательства Российской Федерации, в том числе и в области образования;

- неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- своевременного исполнения решений, приказов и поручений руководителя учреждения и вышестоящих организаций;

- отсутствия дисциплинарных взысканий в том периоде, за который начисляется премия.

13. По решению руководителя учреждения за ухудшение качества работы, за невыполнение должностных обязанностей, режима работы размер премии работнику может быть снижен или премия может полностью не начисляться. Снижение или неначисление премии работнику производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

14. Работникам муниципальных учреждений могут осуществляться и иные компенсационные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Заместитель главы администрации -

руководитель аппарата

А.В. Макаров