Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям г. Пензы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 30 декабря 2011 г. N 1621/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля, 6 мая, 22 августа, 1, 30 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, определяющие правовые и организационные основы установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Учреждения), а также порядок ее применения в целях реализации приоритетных направлений муниципальной системы образования города Пензы.

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров должностных окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы;

в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных), (ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);

г) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:

уровня образования;

стажа;

квалификационной категории;

вида и типа учреждений образования (специфики работы);

д) оплата дополнительных видов и объемов работ.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды (объемы) работ и стимулирующих выплат за высокие результаты и качество работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

должностной оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (ставка) заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат,

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительный объем работ и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы;

компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за дополнительные виды и объемы работ - доплата за виды работ, не входящих в круг должностных обязанностей

1.6. Система оплаты труда в Учреждениях регулируется коллективным договорами (соглашениями) и другими локальными нормативными актами, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, другими государственными гарантиями по оплате труда (с учетом мнения соответствующих профсоюзов), а также настоящим Положением.

На данную систему оплаты труда переводятся все работники Учреждений.

2. Порядок расчета заработной платы работников Учреждений

2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает:

- расчетные должностные оклады руководителей Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- должностные оклады (ставки) работников;

- стимулирующие выплаты;

- выплаты компенсационного характера;

- доплаты за дополнительные виды и объемы работ;

- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:

уровня образования;

стажа;

квалификационной категории;

вида и типа образовательного учреждения (специфики работы).

2.2. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам определяются Учреждениями самостоятельно в пределах средств, выделяемых на оплату труда в соответствии с законодательством, и закрепляются в коллективных договорах Учреждений и иных локальных нормативных актах.

2.3. Размеры должностных окладов (ставок) методических, педагогических работников Учреждений (главный специалист, методист, инструктор по физической культуре, плаванию, старший вожатый, педагог дополнительного образования, воспитатель, старший воспитатель) по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 5 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад (ставка) начальников отделов, отделений, заведующего библиотекой устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады (ставки) специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (бухгалтер, делопроизводитель, кассир, бухгалтер-кассир, экономист, библиотекарь, юрисконсульт, ведущий программист, программист, заведующий складом, заведующий хозяйством, инженер и ведущий инженер всех специальностей и наименований, механик, шеф-повар) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады (ставки) прочих работников (сторож, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, водитель автомобиля, газосварщик, слесарь по ремонту автомобилей, электрик, слесарь, слесарь-сантехник, оператор котельной, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды (белья), оператор хлораторной установки, кастелянша, кладовщик) устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.7. Должностной оклад (ставка) вожатого устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.8. Должностной оклад (ставка) медицинской сестры устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

2.9. Должностные оклады (ставки), культорганизатора, аккомпаниатора устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

2.10. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы приведен в приложении 9 к настоящему Положению.

2.11. Перечень выплат за работу в особых условиях работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы приведен в приложении 10 к настоящему Положению.

2.12. Перечень рекомендуемых коэффициентов специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников учреждений образования с учетом специфики работы в учреждениях образования в зависимости от их типов или видов) работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, приведен в приложении 11 к настоящему Положению.

2.13. Перечень рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам по профессиональным квалификационным группам работников учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, приведен в приложении 12 к настоящему Положению.

2.14. Заработная плата работников определяется как сумма должностного оклада (ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работ по следующей формуле:

,

где

- месячная заработная плата;

- должностной оклад работника;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- доплаты за дополнительные виды и объемы работ.

2.15. Работникам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь (при наличии фонда экономии заработной платы).

3. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала Учреждений

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций Учреждения, для реализации которых оно создано (далее - средняя заработная плата работников основного персонала).

Должностной оклад руководителя Учреждения составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала и устанавливается приказом Управления образования города Пензы на календарный год.

3.3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат симулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством индексируется средняя заработная плата работников основного персонала.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю (за исключением премии) устанавливаются приказом Управления образования города Пензы.

3.6 Премия руководителю Учреждения устанавливается постановлением администрации города Пензы исходя из оценки результатов по основным показателям деятельности Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются Учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу, в Учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке).

4.4 Порядок расчета выплат стимулирующего характера приведен в приложении 7 к настоящему Положению.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3 Решение о выплате и размере материальной помощи руководителю Учреждения принимается Управлением образования города Пензы.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Пензы.

6.2. Учреждения самостоятельно устанавливают штатное расписание, заработную плату работников и стимулирующие выплаты в пределах выделенных ассигнований.

6.3. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем, согласовывается с Управлением образования города Пензы и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

Заместитель главы администрации города

А.В. Макаров