Постановление Главы г. Заречного от 1 июня 2006 г. N 433 "О проведении аттестации муниципальных служащих ЗАТО г. Заречного Пензенской области и лиц, замещающих муниципальные должности ЗАТО г. Заречного Пензенской области"

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 27 закона Пензенской области от 20.07.1998 N 85-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" (в редакции от 10.04.2006 N 984-ЗПО) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих ЗАТО г.Заречного Пензенской области и лиц, замещающих муниципальные должности ЗАТО г.Заречного Пензенской области (далее по тексту - муниципальный служащий г.Заречного).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего г.Заречного замещаемой должности муниципальной службы и присвоения муниципальному служащему г.Заречного первоочередного или очередного квалификационного разряда на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих г. Заречного, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие г.Заречного:

а) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих г.Заречного возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация муниципальных служащих г. Заречного проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

5. Внеочередная аттестация муниципальных служащих г. Заречного может проводится:

а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего г. Заречного;

б) по решению Главы города Заречного после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей муниципальной службы в Администрации города Заречного;

- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих г. Заречного.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим г.Заречного, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих г.Заречного по решению Главы города Заречного издается Постановление, содержащее положения:

а) о формировании аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. В состав аттестационной комиссии включаются представитель руководителя Администрации г.Заречного и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела кадров Администрации г.Заречного, юридического отдела Администрации г.Заречного, представитель отдела, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы. При этом в состав комиссии могут входить представители иных органов местного самоуправления г.Заречного, представители научных и образовательных учреждений других организаций и предприятий, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих г.Заречного, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих г.Заречного, в Администрации г.Заречного может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой города Заречного и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего г.Заречного не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименования муниципального органа г.Заречного, в котором проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих г.Заречного, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих учреждений.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим г.Заречного должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и согласованный с вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащим г.Заречного:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий г.Заречного принимает участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего г.Заречного (приложение N 1).

14. К отзыву об исполнении должностных обязанностей, подлежащим аттестации муниципальным служащим г.Заречного за аттестационный период, прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим г.Заречного поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего г.Заречного.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего г.Заречного с данными предыдущей аттестации.

15. Отдел кадров Администрации г.Заречного не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего г.Заречного с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом муниципальный служащий г.Заречного вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего г.Заречного на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего г.Заречного на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий г.Заречного привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего г.Заречного, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего г.Заречного.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим г.Заречного дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего г.Заречного применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего г.Заречного оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим г.Заречного должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего г.Заречного, соблюдение муниципальным служащим г.Заречного ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего г.Заречного, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным # г.3аречного - также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего г.Заречного и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный # г.Заречного признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего г.Заречного, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации муниципального служащего г.Заречного, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к присвоению квалификационного разряда муниципального служащего;

г) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

д) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим г.Заречного непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего г.Заречного (приложение N 2).

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий г.Заречного знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего г.Заречного, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего г.Заречного.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации муниципального служащего г.Заречного представляются Главе города Заречного не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается постановление Главы города Заречного о том, что:

а) муниципальный служащий г.Заречного подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) муниципальному служащему г.Заречного присваивается квалификационный разряд муниципальной службы;

в) муниципальный служащий г.Заречного направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

г) муниципальный служащий г.Заречного понижается в должности муниципальной службы.

24. При отказе муниципального служащего г.Заречного от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы, Глава города Заречного вправе освободить муниципального служащего г.Заречного от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего г.Заречного на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего г.Заречного, в указанный срок не засчитывается.

25. Муниципальный служащий г.Заречного вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.