Приложение. Положение об оплате труда и премировании работников отдельных муниципальных учреждений

Приложение
Утверждено
постановлением
Главы администрации г. Кузнецка
от 31 января 2006 г. N 104

Положение об оплате труда
и премировании работников отдельных муниципальных учреждений

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда и премирования следующих муниципальных учреждений (далее - Учреждения):

а) муниципальное учреждение "Учетно-расчетный центр образования";

б) муниципальное учреждение "Кузнецкий расчетно-аналитический центр здравоохранения";

в) муниципальное учреждение "Учетно-информационный центр культуры";

г) муниципальное учреждение "Учетно-аналитический центр социальной защиты".

1.2 Оплата труда в Учреждениях производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и настоящим Положением об оплате труда на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

1.3 Фонд оплаты труда работников Учреждений состоит из:

а) должностного оклада, установленного согласно разряду ETC;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи.

1.4 Штатные расписания Учреждений утверждаются Главой администрации города Кузнецка.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1 Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются по разрядам ETC с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих.

2.2 Должностные оклады работников Учреждений подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.

3. Доплаты

3.1 За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения устанавливается доплата к должностному окладу в сумме, не превышающей разницы в окладах отсутствующего работника и работника, исполняющего его обязанности.

3.2 За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается доплата к должностному окладу в размере до 50%.

3.3 Ученический отпуск, учеба работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации оплачиваются в размере 100% должностного оклада.

3.4 Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

4. Надбавки

4.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается с учетом фактически использованного рабочего времени со дня ее установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам в размере до 120% должностного оклада, прочим работникам - в размере до 80% должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен в связи с изменением условий и характера труда, оценки личного вклада в деятельность Учреждения по согласованию с учредителем.

4.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки и выплачивается в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в новых размерах производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на руководителей Учреждений.

4.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и других надбавок и устанавливается руководителям Учреждений постановлениями Главы администрации города Кузнецка, а иным работникам - приказами руководителей Учреждений.

4.4 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и надбавка за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.5 При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Премирование работников

5.1 Премии работникам Учреждений выплачиваются за добросовестное выполнение должностных обязанностей ежеквартально по согласованию с учредителем. Разовые премии могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание Учреждения.

5.2 При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

5.3 К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения или другие последующие затем десятилетия.

5.4 При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждений предусматриваются средства на премирование работников в размере 3 тарифных ставок в год.

5.5 Размер премии может быть снижен за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей, работник может быть лишен премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

5.6 Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителей Учреждений постановлениями Главы администрации города Кузнецка, в отношении иных работников - приказами руководителей Учреждений.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1 При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждений предельные нормативы определяются исходя из максимальных размеров должностного оклада, надбавок к должностному окладу и иных выплат, установленных настоящим Положением.

6.2 В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника. Материальная помощь руководителям Учреждений выплачивается по согласованию с Главой администрации города Кузнецка, работникам Учреждений - по согласованию с руководителями Учреждений.

6.3 Расходы, связанные с финансированием денежного содержания работников Учреждений, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

Глава администрации г. Кузнецка

М.Л. Демин