Постановление Главы администрации г. Пензы от 16 ноября 2006 г. N 1337 "Об утверждении положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы, положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы и положения о приеме на работу главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Пензы"

Внесено: А.В. Кобозевым, заместителем главы администрации, председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом города Пензы

В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий г. Пензы, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом г. Пензы, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью г. Пензы, утвержденным Решением Пензенской городской Думы от 25.10.2002 N 341/26 (в ред. от 28.04.2006 г.), постановляю:

1. Признать утратившими силу постановления главы администрации г. Пензы от 27.02.2003 г. N 372 "Об утверждения# положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы и положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы", от 11.01.2005 г. N 12/6 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации г. Пензы от 27.02.2003 г. N 372", от 09.03.2006 г. N 209/14 "О внесении изменений в постановление главы администрации г. Пензы от 11.01.2005 г. N 12/6".

2. Установить, что заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий осуществляются Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Пензы.

3. Установить максимальный срок действия трудового договора - три года.

4. Установить испытательный срок при назначении на должность директора муниципального унитарного предприятия - шесть месяцев, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы (приложение 1).

6. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы (приложение 2).

7. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Пензы (приложение 3).

8. Утвердить Положение о приеме на работу главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Пензы (приложение 4).

9. Установить, что аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий проводится один раз в три года.

10. Установить, что пересмотр перечня аттестационных вопросов производится не реже одного раза в три года.

11. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

12. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Комитет по управлению муниципальным имуществом города Пензы (А.В. Кобозев).

Глава администрации города

Р.Б. Чернов

Приложение 1

к постановлению

Главы администрации г. Пензы
от 16 ноября 2006 г. N 1337

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей
муниципальных унитарных предприятий г. Пензы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.08.1995 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" (в ред. от 21.07.2005 г.), Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в ред. 08.12.2003 г.), Уставом г. Пензы, Положением о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью г. Пензы, утвержденным Решением Пензенской городской Думы от 25.10.2002 N 341/26 (в ред. 28.04.2006 г.).

1.2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) и регулирует порядок заключения, изменения, прекращения и расторжения трудового договора.

2. Квалификационные требования и ограничения, предъявляемые
к руководителю предприятия

2.1. Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

2.2. Руководитель должен знать Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия; методы хозяйственного управления; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.3. Выход на пенсию руководителя осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Продление срока нахождения на должности руководителя после достижения пенсионного возраста осуществляется по решению Главы администрации города Пензы.

Однократное продление срока нахождения в должности допускается на основании срочного трудового договора, заключаемого на срок не более чем один год.

2.4. Гражданин не может быть принят на должность руководителя предприятия в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу.

3. Порядок назначения на должность руководителей предприятий

3.1. Назначение руководителей предприятий осуществляется главой администрации г. Пензы.

3.1.1. Для подготовки проекта постановления главы администрации г. Пензы о назначении, кандидат на должность директора предприятия представляет в Комитет по управлению муниципальным имуществом города Пензы (далее - Комитет) следующие документы:

а) заявление о приеме на должность директора предприятия, согласованное с главой администрации района г. Пензы, в котором находится данное предприятие, начальником отраслевого отдела администрации г. Пензы, заместителем главы администрации г. Пензы, курирующими работу предприятия, главой администрации г. Пензы;

б) анкету и автобиографию, заполненные собственноручно;

в) копии документов об образовании.

3.1.2. Комитет готовит проект постановления главы администрации города о назначении кандидата на должность руководителя предприятия, и после подписания его главой администрации города в установленном порядке заключает с директором трудовой договор.

3.2. Также назначение может производиться на конкурсной основе. Конкурс проводится открытым по составу участников.

3.2.1. Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Пензы (далее - Комитет):

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и представляет ее состав на утверждение Главе администрации города;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3.2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом голоса заместители главы администрации города, представители от Комитета, отраслевого отдела администрации города, Финансового управления г. Пензы, Пензенской городской Думы.

К работе комиссии могут привлекаться главы администраций районов города с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от Комитета, заместителем председателя комиссии - заместитель главы администрации города.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от Комитета с правом совещательного голоса.

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются распоряжением главы администрации города.

3.2.3. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов председательствующий на заседании имеет право решающего голоса.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

3.2.4. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании и секретарем комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

3.2.5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

3.2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия договора.

3.2.7. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

3.2.8. К участию в конкурсе допускаются физические лица - граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

3.2.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

3.2.10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

3.2.11. Конкурс проводится в два этапа.

3.2.12. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участников конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

3.2.13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

3.2.14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

3.2.15. Комитет готовит проект постановления Главы администрации города о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия и после подписания его Главой администрации города в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. Заключение, срок действия, расторжение трудовых договоров
с руководителями предприятий

4.1. С руководителями предприятий заключается срочный трудовой договор на срок не более трех лет.

Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон. По окончании срока действия трудового договора он может быть заключен на новый срок по соглашению сторон.

4.2. Трудовой договор подписывается председателем Комитета и лицом, назначенным на должность руководителя.

4.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Руководитель обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то руководитель обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если руководитель не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

4.4. Условия оплаты труда руководителя регулируется# Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров" и Постановлением главы администрации города Пензы от 09.07.2002 N 1189 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы".

4.5. Рабочий день руководителя предприятия считается ненормированным рабочим днем.

Руководителю представляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска руководителя определяется трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, с учетом численности, объемов, сложности в управлении предприятием.

Дополнительный отпуск руководителю предоставляется путем присоединения (полностью или частично) к основному отпуску.

4.6. Дисциплинарные взыскания налагаются на руководителя предприятия главой администрации города по представлению заместителя главы администрации города, курирующего отраслевое направление, либо по результатам проверок деятельности предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.7. При изменении обязательных условий труда Комитет извещает руководителя не позднее, чем за два месяца. Если новые условия труда неприемлемы для руководителя, трудовой договор прекращению# по статье 77 части первой пункту 7 Трудового кодекса РФ.

4.8. Трудовой договор расторгается в следующих случаях:

а) по соглашению сторон;

б) в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжения трудового договора по инициативе Руководителя;

г) расторжения трудового договора по инициативе Комитета;

д) перевода Руководителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

е) отказа Руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением подведомственности (подчиненности) предприятия либо его реорганизацией;

ж) отказа Руководителя от продолжения работы в связи с изменением обязательных условий трудового договора;

з) отказа Руководителя от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

и) отказ Руководителя от перевода в связи с перемещением предприятия в другую местность;

к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

л) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

4.9. Трудовой договор может быть расторгнут Комитетом в случаях:

а) ликвидации организации;

б) сокращения численности или штата работников предприятия;

в) несоответствия руководителя занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

г) смены собственника имущества предприятия;

д) неоднократного неисполнения руководителем без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

е) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появления руководителя на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения руководителем требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

ж) принятия руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия;

з) представления руководителем подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

и) нарушения финансовой и договорной дисциплины на предприятии, в том числе в части оплаты труда руководителя, выразившегося в причинении предприятию ущерба, подтвержденного соответствующим актом компетентных органов;

к) в связи с отстранением от должности руководителя в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

л) вступления в законную силу приговора суда о лишении руководителя права занимать руководящую должность в течение определенного срока;

м) в связи с принятием решения собственником имущества унитарного предприятия о прекращении трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут и по основаниям, предусмотренным статьей 278 частью первой пунктом 3 Трудового кодекса Российской Федерации:

- невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

- невыполнение постановлений и решений Правительства Российской Федерации; федеральных органов исполнительной власти, постановлений, решений, распоряжений органов местного самоуправления, решений Пензенской городской Думы, главы администрации города, приказов Комитета;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

- наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

- необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

- нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

- нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

- неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.

4.10. Руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом Комитет в письменной форме за один месяц.

По соглашению между руководителем и Комитетом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.11. Освобождение от занимаемой должности руководителя производится на основании постановления главы администрации города. При этом Комитет осуществляет расторжение трудового договора по основаниям, установленным настоящим Положением и действующим законодательством.

4.12. При увольнении для передачи дел и имущества руководитель предприятия обязан:

а) провести инвентаризацию основных средств, товарно-материальных ценностей, малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

б) подписать акт приемки - передачи с приложением всех необходимых документов

в) представить в Комитет следующие документы:

- отчет руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- копию акта приемки - передачи.

Заместитель главы администрации -

руководитель аппарата

А.В. Макаров

Приложение 2

к постановлению

Главы администрации г. Пензы
от 16 ноября 2006 г. N 1337

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия).

1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.4. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

б) выявление перспективы использования потенциальных способностей руководителя, стимулирование роста его профессиональной компетенции;

в) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителя;

г) своевременное освобождение руководителя от должности или перевод на менее квалифицированную работу.

Аттестация представляет собой компетентную оценку деловых качеств руководителей и результатов их труда.

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации Комитет по управлению муниципальным имуществом города Пензы (далее - Комитет):

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий) и представляет ее состав на утверждение главе администрации города;

б) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. В состав аттестационной комиссии с правом голоса входят заместители главы администрации города, представители Комитета, начальники отраслевых отделов администрации, представитель Пензенской городской Думы, представитель соответствующего выборного профсоюзного органа. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от Комитета, заместителем председателя - заместитель главы администрации города.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от Комитета с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы утверждаются распоряжением главы администрации города.

2.4. График проведения аттестации утверждается главой администрации города и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.5. Для проведения аттестации на каждого руководителя не позднее, чем за три недели до начала проведения аттестации, представляется характеристика, подготовленная начальником отраслевого отдела администрации города и согласованная заместителем главы администрации города.

При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

2.6. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой.

2.7. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения предъявленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

2.8. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов председательствующий на заседании имеет право решающего голоса.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

2.9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании и секретарем аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

2.10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

2.11. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

2.12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя.

2.13. В случае проведения аттестации в форме собеседования аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

2.14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

2.15. В случае оценки о несоответствии занимаемой должности аттестационная комиссия дает предложения о понижении в должности или освобождении руководителя от занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе дать предложение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии со статьей 278 частью первой пунктом 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом с уведомлением) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Заместитель главы администрации -

руководитель аппарата

А.В. Макаров

Приложение 3

к постановлению

Главы администрации г. Пензы
от 16 ноября 2006 г. N 1337

                        Примерный трудовой договор

          с руководителем муниципального унитарного предприятия

_________________________________________________________________________

     г. Пенза                                      "__" _________ 200_ г.

     Комитет  по  управлению  муниципальным  имуществом   города   Пензы,

именуемый  в  дальнейшем  "Комитет",   в   лице   председателя   Комитета

_________________________________, действующего на основании Положения  о

Комитете, с одной стороны, и  ____________________________,  именуем__  в

дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, руководствуясь Положением  о

порядке назначения на  должность  и  освобождения  от  нее  руководителей

муниципальных  унитарных  предприятий  г.  Пензы,   заключили   настоящий

трудовой договор о следующем:

                            1. Общие положения

     1.1.  Договор   регулирует   трудовые   и   иные   отношения   между

Руководителем и Комитетом. Стороны признают, что их права  и  обязанности

регулируются настоящим договором, Трудовым кодексом Российской Федерации,

а также правилами трудового распорядка предприятия и нормами действующего

законодательства.

     1.2. Комитет поручает, а Руководитель принимает на  себя  выполнение

обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия _________

_________________________________________________________________________

(юридический адрес:  __________________)  в  соответствии  с  действующим

законодательством, решениями Пензенской городской Думы, постановлениями и

распоряжениями главы администрации города Пензы,  уставом  предприятия  и

настоящим договором.

     1.3.  Права,  установленные  данным   договором,   соблюдаются   без

какой-либо дискриминации Руководителя,  независимо  от  его  политических

взглядов,   религиозной   принадлежности,   социального    происхождения,

имущественного положения и т.п.

              2. Организационно-финансовые условия договора

     2.1. ___________________________ назначен(а) на должность  директора

муниципального унитарного предприятия ___________________________________

_________________________ на основании постановления главы  администрации

г. Пензы от "__" ________ 200_ года N ___.

     Работа по настоящему трудовому  договору  является  основным  местом

работы.

     2.2.  Настоящий  трудовой  договор  является  срочным  на  основании

статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации  и  постановления  главы

администрации г. Пензы от "__" ____________ 2006 г. N _______  (настоящее

постановление).

     Срок действия договора: ___________________________________________.

     Устанавливается испытательный срок: _______________________________.

     2.3. Оплата труда Руководителя  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения  за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности,

выплачиваемого за счет прибыли предприятия в установленном порядке.

     2.4. Должностной оклад Руководителя составляет _____________________

(___________________________________________________) рублей.

     Должностной оклад Руководителя определяется в порядке, установленном

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об

условиях  оплаты  труда  руководителей  государственных  предприятий  при

заключении  с   ними   трудовых   договоров"   и   Постановлением   главы

администрации города Пензы от 09.07.2002 N 1189 "Об утверждении Положения

об  условиях   оплаты   труда   руководителей   муниципальных   унитарных

предприятий города Пензы".

     Заработная  плата  выплачивается  в  сроки,  определенные  Правилами

внутреннего трудового распорядка два раза в месяц, не позднее "__"  числа

текущего месяца за  первую  половину  месяца  и  не  позднее  "__"  числа

следующего  месяца  за  отчетным  за  вторую  половину  отчетного  месяца

(окончательная оплата по итогам отработанного месяца).

     2.5.  Повышение  должностного   оклада   Руководителя   производится

одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к

порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым

(тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в настоящий

договор.

     2.6.  Премирование  Руководителя  осуществляется  в  соответствии  с

Постановлением главы администрации города Пензы от ______________ N ___.

                   3. Права и обязанности Руководителя

     3.1. Руководитель имеет право:

     3.1.1.  Без   доверенности   действовать   от   имени   предприятия,

представлять  его  интересы   на   всех   отечественных   и   иностранных

предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях,  выдавать   доверенности,

совершать сделки от имени предприятия.

     3.1.2. Распоряжаться имуществом предприятия в рамках предоставленных

полномочий, заключать договоры.

     3.1.3. Разрабатывать и  утверждать  структуру  предприятия,  штатное

расписание.

     3.1.4. Принимать и увольнять  работников  предприятия,  заключать  с

ними трудовые договоры, применять к ним меры поощрения и взыскания.

     3.1.5. Открывать в банках расчетный и  другие  счета,  распоряжаться

денежными средствами.

     3.1.6. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и

давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

     3.1.7.   Представлять   интересы   предприятия   при    рассмотрении

административных, финансовых,  хозяйственных,  трудовых  дел  в  судах  и

других органах.

     3.1.8.  Осуществлять  свои   полномочия,   предусмотренные   уставом

предприятия.

     3.1.9. Получать  за  осуществление  своей  деятельности  должностной

оклад и вознаграждение в соответствии с  Положением  об  условиях  оплаты

труда руководителей  муниципальных  предприятий  и  условиями  настоящего

договора.

     3.1.10.  Пользоваться   социальными   гарантиями,   предусмотренными

действующим законодательством и условиями настоящего договора.

     3.2. Руководитель обязуется:

     3.2.1.  При  осуществлении  своих  прав  и  исполнении  обязанностей

действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

     3.2.2. Обеспечивать в своей деятельности и  деятельности  работников

предприятия соблюдение требований законодательства Российской  Федерации,

Устава предприятия.

     3.2.3.   Обеспечивать   высокоэффективную   и   устойчивую    работу

предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие.

     3.2.4.  Обеспечивать  разработку   и   выполнение   производственных

программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности

об их выполнении.

     3.2.5.  Обеспечивать  рациональное  использование  и   своевременное

обновление основных фондов, оборотных средств.

     3.2.6. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в  том

числе предоставляемых предприятию из бюджета города, внебюджетных фондов.

Принимать   меры   к   успешной   реализации   утвержденных    городских,

инвестиционных, социальных и других программ.

     3.2.7. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению

работ, оказанию услуг и поставки выпускаемой продукции, в  том  числе  по

городским заказам, программам, договорам.

     3.2.8.   Обеспечивать   сохранность,   рациональное   использование,

своевременную реконструкцию, восстановление  и  ремонт  закрепленного  за

предприятием имущества.

     3.2.9. Не допускать самостоятельного распоряжения принадлежащим  ему

на праве хозяйственного ведения недвижимым муниципальным  имуществом  без

согласия Комитета.

     3.2.9. Обеспечивать своевременное заключение коллективных  договоров

и выполнение их  условий,  если  коллективом  предприятия  принято  такое

решение.

     3.2.10.  Обеспечивать  безопасные  условия   и   охрану   труда   на

предприятии в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ.

     3.2.11.  Обеспечивать  выполнение  экологических  и  природоохранных

мероприятий.

     3.2.12. Обеспечивать своевременное отчисление обязательных  платежей

и налогов.

     3.2.13.   Обеспечивать   установленный   законодательством   порядок

регистрации, учета, хранения документов и сведений, содержащих охраняемую

законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).

     3.2.14.  Обеспечивать  своевременное  исполнение   постановлений   и

решений   Правительства   Российской   Федерации,   федеральных   органов

исполнительной  власти,  а  также  решений  Пензенской  городской   Думы,

постановлений, распоряжений главы администрации  города,  распоряжений  и

решений Комитета, принятых в пределах  их  компетенции  и  относящихся  к

деятельности предприятия. В  случае  невозможности  выполнения  указанных

распорядительных  актов  письменно  информировать  об  этом  Комитет  или

должностное лицо, издавшее распорядительный документ.

     3.2.15. Представлять в Комитет отчет о деятельности  предприятия  по

форме и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми

актами органов городского самоуправления.

     3.2.16.  Обеспечивать  финансовую   и   договорную   дисциплину   на

предприятии,  в  том  числе  в  части  оплаты   труда   Руководителя,   в

соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской

отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом  Минфина  РФ  от

29.07.1998 N 34н (в ред. приказов Минфина РФ от  30.12.1999  N  107н,  от

24.03.2000 N 31н), и соответствующими нормативными  актами  Правительства

РФ, федеральных и местных органов власти.

     3.3.  Руководитель   не   вправе   быть   учредителем   (участником)

юридического лица, занимать должности и  заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской

деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом   или   членом

коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой   организации,   за

исключением случаев, если  участие  в  органах  коммерческой  организации

входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также  принимать

участие в забастовках.

     3.4.  Руководитель  подлежит  аттестации  в  порядке,  установленном

собственником имущества предприятия.

                     4. Ответственность Руководителя

     4.1.  За  неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   должностных

обязанностей   Руководитель   несет   дисциплинарную    и    материальную

ответственность в соответствии с трудовым законодательством и может  быть

частично   либо   полностью   лишен    вознаграждения    за    результаты

финансово-хозяйственной деятельности.

     4.2.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный предприятию по его вине.

     В  случаях,  предусмотренных   федеральным   законом,   Руководитель

возмещает  предприятию  убытки,  причиненные  его  виновными   действиями

(бездействием), в том числе в случае утраты  имущества  предприятия.  При

этом  расчет   убытков   осуществляется   в   соответствии   с   нормами,

предусмотренными гражданским законодательством.

                    5. Социальные гарантии по договору

     5.1. Руководителю за счет средств предприятия предоставляются:

     а) компенсация при переезде в  г.  Пензу  из  другой  местности  при

наличии финансовых возможностей предприятия;

     б) жилье при наличии финансовых возможностей предприятия;

     в) компенсация в случае потери трудоспособности при производственном

травматизме и профессиональном заболевании:

     -  при  временной  утрате   трудоспособности   оплачивается   листок

нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования;

     - при длительной,  стойкой  утрате  трудоспособности  (инвалидность)

выделяется пособие в размере трех окладов Руководителя;

     г) компенсация  членам  семьи  Руководителя:  в  случае  его  смерти

выделяется пособие в размере пяти окладов Руководителя;

     д) в случае расторжения трудового договора по п. 7.5 "м"  настоящего

договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя  ему

выплачивается компенсация в размере трех окладов.

     5.2. Руководитель подлежит всем видам  государственного  социального

страхования   на   период   действия   договора,   на   него    полностью

распространяются  льготы  и  гарантии,   установленные   для   работников

предприятия действующим законодательством, коллективным договором.

                       6. Условия труда по договору

     6.1. Рабочее время:

     Рабочие  дни  недели  согласно  внутреннему   трудовому   распорядку

предприятия.

     Праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ.

     Устанавливается ненормированный рабочий день.

     6.2. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28  календарных

дней, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Комитетом.

     При  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  по   частям

продолжительность хотя бы одной части отпуска должна составлять не  менее

14 календарных дней.

     6.3. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере

____ календарных дней.

     6.4. Предоставление отпуска руководителю  согласовывается  с  главой

администрации района г. Пензы, в котором  находится  данное  предприятие,

заместителем  главы   администрации   города   и   с   органом   местного

самоуправления, курирующими работу предприятия.

     6.5. По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам

Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск

без   сохранения   заработной   платы,   в   соответствии   с    трудовым

законодательством РФ.

     6.6. Переподготовка, повышение квалификации за счет предприятия.

               7. Основания и порядок прекращения договора

     7.1. Основаниями прекращения договора являются:

     а) соглашение сторон;

     б) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически  продолжаются,  и  ни  одна  из  сторон  не

потребовала их прекращения;

     в) расторжение трудового договора по инициативе Руководителя;

     г) расторжение трудового договора по инициативе Комитета;

     д) перевод Руководителя по его просьбе или с его согласия на  работу

к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

     е) отказ Руководителя  от  продолжения  работы  в  связи  со  сменой

собственника   имущества   предприятия,   изменением   подведомственности

(подчиненности) предприятия либо его реорганизацией;

     ж) отказ Руководителя от продолжения работы  в  связи  с  изменением

обязательных условий трудового договора;

     з) отказ Руководителя от перевода на другую работу, необходимого ему

в соответствии с медицинским заключением;

     и) отказ Руководителя от перевода в связи с перемещением предприятия

в другую местность;

     к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

     л) нарушение установленных Трудовым кодексом  или  иным  федеральным

законом  правил  заключения  трудового  договора,  если   это   нарушение

исключает возможность продолжения работы.

     7.2. Договор расторгается с истечением срока  его  действия,  о  чем

Комитет предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три

дня до увольнения.

     7.3.  Договор  может  быть  расторгнут  Руководителем  при   условии

письменного предупреждения о расторжении договора не позднее, чем за один

месяц.

     7.4. Договор расторгается в одностороннем  порядке  Руководителем  в

случаях:

     а) физической невозможности Руководителя продолжать работу в связи с

болезнью;

     б)   привлечения   Руководителя   к    выполнению    государственных

обязанностей, зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию  и  других

подобных случаях;

     в) установленного нарушения Комитетом  законов  и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, или трудового договора;

     7.5. Договор может быть расторгнут Комитетом в случаях:

     а) ликвидации организации;

     б) сокращения численности или штата работников предприятия;

     в) несоответствия руководителя занимаемой должности или  выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;

     г) смены собственника имущества предприятия;

     д) неоднократного неисполнения руководителем без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     е) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

     - прогула, то есть отсутствия  на  рабочем  месте  без  уважительных

причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности,

а также в случае отсутствия на  рабочем  месте  без  уважительных  причин

более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

     - появления руководителя на работе (на своем рабочем месте  либо  на

территории организации -  работодателя  или  объекта,  где  по  поручению

работодателя работник должен  выполнять  трудовую  функцию)  в  состоянии

алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     -   разглашения   охраняемой   законом    тайны    (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной руководителю в связи с

исполнением  им  трудовых   обязанностей,   в   том   числе   разглашения

персональных данных другого работника;

     - совершения по месту работы хищения (в том  числе  мелкого)  чужого

имущества,  растраты,  умышленного  его  уничтожения   или   повреждения,

установленных  вступившим   в   законную   силу   приговором   суда   или

постановлением   судьи,   органа,   должностного   лица,   уполномоченных

рассматривать дела об административных правонарушениях;

     - установленного комиссией по охране  труда  или  уполномоченным  по

охране труда нарушения руководителем требований охраны  труда,  если  это

нарушение повлекло за собой  тяжкие  последствия  (несчастный  случай  на

производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

наступления таких последствий;

     ж) принятия руководителем  необоснованного  решения,  повлекшего  за

собой нарушение сохранности имущества,  неправомерное  его  использование

или иной ущерб имуществу предприятия;

     з) представления руководителем  подложных  документов  или  заведомо

ложных сведений при заключении трудового договора;

     и) нарушения финансовой и договорной дисциплины  на  предприятии,  в

том числе в части оплаты труда руководителя, выразившегося  в  причинении

предприятию ущерба, подтвержденного  соответствующим  актом  компетентных

органов;

     к) в связи с отстранением от должности руководителя в соответствии с

законодательством о несостоятельности (банкротстве);

     л) вступления в законную силу приговора суда о лишении  руководителя

права занимать руководящую должность в течение определенного срока;

     м) в связи с принятием решения  собственником  имущества  унитарного

предприятия о прекращении трудового договора.

     В  случае  принятия  решения  собственником   имущества   унитарного

предприятия о прекращении  трудового  договора  при  отсутствии  виновных

действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается за счет предприятия

компенсация в размере трех окладов.

     Трудовой   договор   может   быть   расторгнут   и   по   основаниям

предусмотренным статьей 278 частью первой  пунктом  3  Трудового  кодекса

Российской Федерации:

     - невыполнение унитарным предприятием утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

     - невыполнение  постановлений  и  решений  Правительства  Российской

Федерации;  федеральных  органов  исполнительной  власти,  постановлений,

решений,   распоряжений   органов    местного    самоуправления,    главы

администрации города, приказов Комитета;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении унитарного предприятия, с нарушением требований  законодательства

Российской Федерации и определенной уставом  унитарного  предприятия  его

специальной правоспособности;

     - наличие на унитарном предприятии по вине  его  руководителя  более

чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

     - необеспечение использования имущества  унитарного  предприятия  по

целевому  назначению  в   соответствии   с   видами   его   деятельности,

установленными уставом предприятия, а также неиспользование  по  целевому

назначению выделенных ему бюджетных  и  внебюджетных  средств  в  течение

более чем 3 месяцев;

     -  нарушение   руководителем   унитарного   предприятия   требований

законодательства  Российской  Федерации,  а   также   устава   унитарного

предприятия в части сообщения сведений  о  наличии  заинтересованности  в

совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

     -  нарушение  руководителем  унитарного  предприятия  установленного

законодательством Российской Федерации и трудовым  договором  запрета  на

осуществление им отдельных видов деятельности;

     -  неисполнение  по   вине   руководителя   унитарного   предприятия

установленных нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  или

уставом унитарного  предприятия  обязанностей,  связанных  с  проведением

аудиторской проверки унитарного предприятия.

     При увольнении для передачи дел и имущества руководитель предприятия

обязан:

     а) провести инвентаризацию  основных  средств,  товарно-материальных

ценностей, малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

     б) подписать акт приемки - передачи с приложением  всех  необходимых

документов

     в) представить в Комитет следующие документы:

     -  отчет   руководителя   о   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия;

     - копию акта приемки - передачи.

                       8. Заключительные положения

     8.1. При возникновении разногласий по настоящему трудовому  договору

стороны  принимают  все  необходимые  меры  к  их   урегулированию.   При

недостижении согласия стороны разрешают возникшие разногласия в  порядке,

установленном действующим законодательством Российской Федерации.

     8.2.  Изменение,  дополнение,   прекращение   настоящего   трудового

договора  осуществляется  в  случаях  и  по  основаниям,  предусмотренным

Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения настоящего

трудового договора  приобретают  юридическую  силу  после  подписания  их

письменного изложения сторонами по форме основного договора

     8.3.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  в  день   его

подписания сторонами и действует до возникновения условий, которыми может

быть прекращен.

     8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых

находится у Руководителя, второй - в Комитете по управлению муниципальным

имуществом города Пензы.

                      9. Адреса и реквизиты сторон:

     Комитет: 440600, г. Пенза, пл. Маршала Жукова, 4.

     ИНН/КПП 5836011847 / 583601001

     ОКПО 27765096

     р/с 40204810600000000045 в ГРКЦ ГУ Банка России по Пенз. обл.

     г. Пенза (л/с 03166022565 в Межрайонном Отделении УФК по Пенз. обл.)

     БИК 0045655001

Руководитель ____________________________________________________________

Паспорт, номер, серия: __________________________________________________

Председатель Комитета                       Руководитель

____________/___________/                   ____________/___________/

      М.П.

     Согласовано                                 Согласовано

Заместитель главы                           Начальник отраслевого

администрации г. Пензы                      отдела администрации г. Пензы

____________/___________/                   ____________/___________/

Заместитель главы администрации -

руководитель аппарата                                        А.В. Макаров

Приложение 4

к постановлению

Главы администрации г. Пензы
от 16 ноября 2006 г. N 1337

Положение
о приеме на работу главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий г. Пензы

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом г. Пензы, Положением о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью г. Пензы, утвержденного Решением Пензенской городской Думы от 25.10.2002 г. N 341/26 (в редакции от 28.05.2004 г. N 688/50).

1.2. Положение определяет порядок приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

2. Квалификационные требования и ограничения, предъявляемые
к главным бухгалтерам муниципальных унитарных предприятий

2.1. Требования к квалификации: наличие высшего образования или среднего специального образования при стаже работы по экономическим специальностям (или на руководящих должностях, требующих знание бухгалтерского учета) не менее пяти лет, или наличие высшего экономического образования при стаже работы по экономическим специальностям не менее трех лет.

2.2. Главный бухгалтер должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам его деятельности; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся его деятельности; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики; законодательство о труде.

2.3. Выход на пенсию главного бухгалтера осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Продление срока нахождения на должности главного бухгалтера после достижения пенсионного возраста осуществляется по решению руководителя предприятия.

2.4. На должность главного бухгалтера предприятия не могут быть приняты в случае:

- признания недееспособными или ограниченно дееспособными по решению суда, вступившему в законную силу;

- лишения права занимать должность главного бухгалтера в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу.

3. Порядок приема на должность главного бухгалтера
муниципального унитарного предприятия

3.1. Прием главного бухгалтера осуществляется руководителем муниципального унитарного предприятия, согласовывается с Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Пензы; после чего с ним заключается трудовой договор.

4. Заключение, срок действия, расторжение трудовых договоров
с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий

4.1. С главным бухгалтером заключается срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон. По окончании срока действия трудового договора он может быть заключен на новый срок по соглашению сторон.

4.2. Трудовой договор подписывается с одной стороны руководителем предприятия, с другой стороны лицом, назначенным на должность главного бухгалтера, и согласовывается Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Пензы.

4.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания главным бухгалтером и руководителем предприятия. Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то главный бухгалтер обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если главный бухгалтер не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором (либо на следующий день после вступления трудового договора в силу, если день начала работы не оговорен в трудовом договоре), то трудовой договор аннулируется.

4.4. Рабочий день главного бухгалтера определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Главному бухгалтеру дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором муниципального унитарного предприятия.

Продолжительность дополнительного отпуска главного бухгалтера определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором муниципального унитарного предприятия и другими нормативными актами.

Дополнительный отпуск главному бухгалтеру предоставляется при наличии производственных и финансовых возможностей предприятия путем присоединения (полностью или частично) к основному отпуску.

4.5. Дисциплинарные взыскания налагаются на главного бухгалтера предприятия руководителем предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Изменение существенных условий, прекращение трудового договора с главным бухгалтером согласовывается с Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Пензы.

По соглашению между главным бухгалтером и руководителем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заместитель главы администрации -

руководитель аппарата

А.В. Макаров