Приложение. Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке

Приложение
к решению
Собрания представителей г. Кузнецка
Пензенской области
от 26 мая 2011 г. N 58-39/5

Положение
о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г., 24 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 12 июля 2012 г. N 72-54/5 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке определяет порядок формирования кадрового резерва и его подготовки для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы в городе Кузнецке за исключением должности Главы администрации города Кузнецка.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Кадровый резерв призван способствовать:

- своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы;

- внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы;

- стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;

- высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должность муниципальной службы.

1.6. Непосредственная работа с кадровым резервом ведется специалистами, осуществляющими кадровую работу в органах местного самоуправления города Кузнецка (далее - органы местного самоуправления).

2. Формирование кадрового резерва

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 24 декабря 2015 г. N 139-19/6 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года не позднее 15 декабря текущего года (по состоянию на 1 января следующего года) и утверждается руководителем органа местного самоуправления.

2.2. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению 1 к Положению.

2.3. Основные принципы формирования кадрового резерва:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- гласность и добровольность при включении в кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

- объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в резерв;

- соответствие квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;

- актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с современными задачами муниципальной службы;

- обеспечение преемственности в кадровой политике.

2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами города Кузнецка.

2.5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления города Кузнецка проводится по решению руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя), исходя из потребностей в кадровом резерве.

2.7. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном разделами 2, 3 Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка, утвержденного решением Собрания представителей города Кузнецка от 26.05.2011 N 57-39/5.

2.8. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления является решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.

3. Порядок работы с кадровым резервом

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 24 декабря 2015 г. N 139-19/6 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическую подготовку и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, состоящих в резерве.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 24 декабря 2015 г. N 139-19/6 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Исключение из кадрового резерва производится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

в) в случае двукратного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит;

г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

д) в случае ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

е) в случае осуждения муниципального служащего (гражданина) к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) в случае смерти муниципального служащего (гражданина);

з) в случае выявления факта представления муниципальным служащим (гражданином) подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв;

и) в случае признания муниципального служащего (гражданина) недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

к) в случае прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства или получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

л) в иные случаи, препятствующие прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.3 Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 24 декабря 2015 г. N 139-19/6 подпункт б) пункта 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) координацию получения дополнительного профессионального образования лицами, состоящими в кадровом резерве;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.4. При наличии вакантной должности муниципальной службы для ее замещения в первую очередь рассматриваются кандидаты, состоящие в кадровом резерве для замещения конкретных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления.

3.5 Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.