Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 июня 2011 г. N 1127 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 01.04.2010 N 496 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" (в редакции от 15.09.2010 N 1330)" (утратило силу)

Постановление администрации г. Заречного Пензенской области
от 16 июня 2011 г. N 1127
"О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 01.04.2010 N 496 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" (в редакции от 15.09.2010 N 1330)"

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), решением Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 N 445 "Об утверждении порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО", постановлением Администрации города Заречного от 14.03.2011 N 341 "О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (в редакции от 22.04.2010 N 638), статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:

1. Внести в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 01.04.2010 N 496 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" (в редакции от 15.09.2010 N 1330), следующие изменения:

1.1. пункт 6.5 изложить в новой редакции:

"6.5. Премиальные выплаты.

6.5.1. Премирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.

6.5.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Размер единовременной премии составляет до трех окладов (должностных окладов).

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, координирующим и контролирующим деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения.

6.5.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц;

- за квартал.

Размер премии, выплачиваемой за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения, в течение года может составлять до 4,8 оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

6.5.4. В целях обеспечения материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученную работу директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение по результатам работы учреждения за год (годовое ЕДВ).

Годовое ЕДВ выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годового ЕДВ, с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

Годовое ЕДВ выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

6.5.5. При премировании директора, заместителя директора и главного бухгалтера за общие результаты работы учреждения учитывается следующие показатели:

1) обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;

2) выполнение учреждением мероприятий долгосрочных муниципальных программ;

3) бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;

4) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение нормативов финансирования за счет бюджетных средств (при их наличии), своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством);

5) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

6) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

7) выполнение учреждением по поручению учредителя дополнительных работ, услуг;

8) разработка методических рекомендаций в установленной сфере деятельности.

6.5.6. Конкретные показатели работы учреждения, учитываемые при премировании работников учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6.5.7. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

6.5.8. Решение о премировании директора учреждения принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой и подписанного заместителем Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность учреждения.

Решение о премировании директора учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

6.5.9. Решение о премировании заместителя директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, координирующим и контролирующим деятельность учреждения.

Решение о премировании работников учреждения принимается директором учреждения.

Решение о премировании заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения оформляется приказом директора учреждения.";

1.2. пункты 6.7, 6.8 исключить;

1.3. пункты 7.1, 7.2 изложить в новой редакции:

"7.1. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.

7.2. Размер материальной помощи может составлять до шести окладов (должностных окладов), установленных на момент ее получения, в год.";

1.4. раздел 9 изложить в новой редакции:

"9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

9.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного в расчете на штатную численность работников.

Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного и утверждается директором учреждения.

9.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного предусматриваются средства:

- на оклады (должностные оклады);

- на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- на выплаты компенсационного характера;

- на выплаты стимулирующего характера.

9.3. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда учреждения устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в следующем порядке:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора, заместителя директора и главного бухгалтера) - в размере 2,6 окладов (должностных окладов) в месяц.

9.4. Экономия средств по фонду оплаты труда в течение календарного года направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

9.5. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года проводится в установленном порядке в соответствии с нормативными и правовыми актами Администрации города.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.

3. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Климанова О.В.

И.о. Главы Администрации города

А.Г. Рябов