Мероприятия по реализации программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы)
|
N п/п
|
Наименование мероприятия
|
Ответственный исполнитель
|
Срок исполнения (год)
|
Объемы финансирования, тыс. рублей
|
Ожидаемый результат реализации мероприятий
|
|
всего
|
бюджет Пензенской области
|
федеральный бюджет
|
бюджет муниципальных образований
|
внебюджетные средства
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы
|
|
1.
|
Подготовка проекта закона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих
|
Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области
|
IV квартал 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
2.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта Правительства Пензенской области о возмещении расходов, связанных с переездом гражданского служащего в другую местность
|
Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
3.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
4.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта по социальным гарантиям гражданских служащих, предусматривающего условия получения гражданскими служащими медицинской помощи
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
5.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Департамент градостроительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы
|
|
6.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта по обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы
|
Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
6.1.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта Пензенской области о порядке установления оплаты труда государственным гражданским служащим Пензенской области, для которых оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, Управление экономики Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области
|
I квартал 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
6.2.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта Пензенской области о порядке проведения экспериментов в ходе реализации программы развития государственной гражданской службы Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области
|
III квартал 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы
|
|
7.
|
Проведение мониторинга реализации федерального законодательства и законодательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка ежегодного отчета о реализации федерального законодательства и законодательства области о гражданской службе
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы
|
|
8.
|
Совершенствование технологий проведения аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение качества проведения аттестации гражданских служащих, квалификационных экзаменов, конкурсов
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
9.
|
Разработка и утверждение должностных регламентов гражданских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполнения государственных функций
|
Структурные подразделения аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение должностных регламентов гражданских служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
10.
|
Формирование современной оперативной информационной базы о кадровом составе и кадровых процессах
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области
|
ежегодно до 1 марта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности
|
|
11.
|
Совершенствование системы информационного обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий
|
Управление информатизации Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение качества деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
12.
|
Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, включая сеть "Интернет"
|
Управление информатизации Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение открытости и подконтрольности деятельности исполнительных органов государственной власти области гражданскому обществу
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
13.
|
Введение в практику представления гражданскими служащими ежегодных отчетов о результатах выполнения своих профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Создание эффективного механизма контроля деятельности гражданских служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
14.
|
Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Диагностика кадровой ситуации и прогноз ее развития, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе гражданской службы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
15.
|
Создание органа по управлению государственной гражданской службой Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение эффективности управления гражданской службой, осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области о гражданской службе
|
|
16.
|
Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Предупреждение коррупции в системе гражданской службы
|
|
Профессиональное развитие гражданских служащих
|
|
Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих
|
|
17.
|
Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки гражданских служащих (компьютерная техника, офисная мебель, сервер) в рамках пилотного проекта "Повышение эффективности применения на государственной службе дополнительного профессионального образования. Обеспечение карьерного роста государственного служащего"
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
162,1
|
162,1
|
-
|
-
|
-
|
Создание материально-технической базы регионального учебного методического центра поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти (приобретение сервера, ноутбука, компьютера, программного обеспечения, оргтехники и офисной мебели)
|
|
2010 год
|
162,1
|
162,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих
|
|
18.
|
Создание и развитие единого информационного пространства поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
2400,0
|
2400,0
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2010 год
|
660,0
|
660,0
|
-
|
-
|
-
|
1. Создание 1 информационного портала и его поддержка в течение 2010 года.
2. Создание 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва и его сопровождение в течение 2010 года.
3. Создание 1 экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих.
4. Повышение информированности гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области
|
|
2011 год
|
510,0
|
510,0
|
-
|
-
|
-
|
1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года.
2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года.
3. Поддержка функционирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года.
4. Организационно-техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области.
5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области.
6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области
|
|
2012 год
|
660,0
|
660,0
|
-
|
-
|
-
|
1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2012 года.
2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2012 года.
3. Поддержка функционирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2012 года.
4. Организационно-техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области.
5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области.
6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области
|
|
2013 год
|
570,0
|
570,0
|
-
|
-
|
-
|
1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2013 года.
2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2013 года.
3. Поддержка функционирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2013 года.
4. Организационно-техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области.
5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области.
6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области
|
|
Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы
|
|
19.
|
Формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка заявок на обучение специалистов. Контроль за финансированием программ подготовки. Обеспечение координации деятельности органов государственной власти и образовательных учреждений по формированию и развитию кадрового потенциала гражданской службы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти
|
|
20.
|
Разработка программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с целью повышения качества и актуализации
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию)
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих. Методическое сопровождение реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы
|
|
21.
|
Проведение социологических исследований по изучению потребностей в подготовке кадров
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
210,0
|
210,0
|
-
|
-
|
-
|
Проведение экспертного опроса не менее 20 респондентов в год. Ежегодный анализ не менее 100 индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Подготовка ежегодного итогового отчета не менее 50 страниц с разработкой рекомендаций по итогам социологических исследований по направлениям подготовки гражданских служащих и резерва. Планирование реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными органами с учетом проведенных исследований по направлениям подготовки
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
|
Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах
|
|
22.
|
Дальнейшее развитие и внедрение в образовательные процессы дистанционных и модульных технологий обучения
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию)
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие дистанционных образовательных технологий и модульного подхода в содержании программ обучения. Развитие информационно-коммуникационных технологий при проведении программ обучения. Повышение информационно-коммуникационной грамотности гражданских служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования
|
|
23.
|
Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих и методическое сопровождение программ
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
9119,35
|
9119,35
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
711,55
|
711,55
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации для 140 гражданских служащих (по 5 краткосрочным программам повышения квалификации). Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам.
|
|
2010 год
|
2255,3
|
2255,3
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам
|
|
2011 год
|
1792,5
|
1792,5
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам
|
|
2012 год
|
2170,0
|
2170,0
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам
|
|
2013 год
|
2190,0
|
2190,0
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам
|
|
24.
|
Разработка и утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным квалификационным требованием
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
II квартал 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей
|
|
25.
|
Разработка и внедрение системы оценки уровня знания иностранных языков гражданскими служащими
|
Министерство образования Пензенской области
|
III квартал 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Определение уровня знания иностранных языков гражданскими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей
|
|
Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих
|
|
26.
|
Организация и проведение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы за пределами Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
507,0
|
507,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
97,5
|
97,5
|
-
|
-
|
-
|
Проведение научно-практической конференции по проблеме "Повышение эффективности применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах
|
|
2011 год
|
99,5
|
99,5
|
-
|
-
|
-
|
Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы
|
|
2012 год
|
220,0
|
220,0
|
-
|
-
|
-
|
Проведение 2 круглых столов, 9 семинаров-совещаний с руководителями органов исполнительной власти и кадровых служб с целью обобщения и обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти. Участие в 9 межрегиональных и региональных семинарах
|
|
2013 год
|
90,0
|
90,0
|
|
|
|
Проведение 1 регионального семинара и участие в 3 межрегиональных и региональных семинарах
|
|
26.1.
|
Организация эксперимента по проведению стажировок гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Апробация механизма организации стажировок гражданских служащих как самостоятельного вида дополнительного профессионального образования
|
|
Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки
|
|
27.
|
Проведение НИР по адаптации управленческих и кадровых технологий, определению эффективных методов и технологий подготовки и профессионального развития кадров государственной гражданской службы, мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
337,0
|
337,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций по повышению эффективности использования управленческих и кадровых технологий адаптации персонала. Создание компетентностного профиля гражданского служащего
|
|
2010 год
|
57,0
|
57,0
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих
|
|
2011 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
Проведение научно-исследовательских работ по повышению эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Оценка готовности гражданских служащих к использованию современных ИКТ. Определение форм и методов использования ИКТ в реализации программ ДПО, а также возможностей экспертного сопровождения текущей деятельности и сетевой консалтинговой поддержки личностного и профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования ИКТ
|
|
2012 год
|
50,0
|
50,0
|
-
|
-
|
-
|
Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти.
|
|
2013 год
|
90,0
|
90,0
|
-
|
-
|
-
|
Проведение научно-исследовательских работ по анализу использования инновационных технологий в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования инновационных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих
|
|
27.1.
|
Проведение НИР по формированию и исследованию перечня компетенций гражданского служащего
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
190,0
|
190,0
|
-
|
-
|
-
|
Формирование перечня компетенций гражданского служащего. Построение модели гражданского служащего на основе компетентностного подхода. Разработка компонентов тестовой программы, направленной на выявление компетенций гражданского служащего
|
|
2011 год
|
190,0
|
190,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Формирование кадрового резерва и работа с ним
|
|
28.
|
Создание условий для должностного (служебного) роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Укрепление кадрового потенциала гражданской службы, создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций государственного управления
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
29.
|
Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Совершенствование практики отбора в кадровый резерв
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
30.
|
Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Укрепление кадрового резерва гражданской службы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
31.
|
Формирование автоматизированной базы данных кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Совершенствование практики работы с кадровым резервом, обеспечение оперативной работы с банком данных о кадровом резерве
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
|
|
|
|
|
|
Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров
|
|
32.
|
Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области "О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области"
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области
|
I полугодие 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Принятие акта Правительства Пензенской области
|
|
33.
|
Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Совершенствование правовой базы, регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
34.
|
Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
35.
|
Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
36.
|
Организация внедрения и использования автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области
|
II полугодие 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области
|
|
37.
|
Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
II квартал 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Составление индивидуального плана подготовки 100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров
|
|
38.
|
Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
960,0
|
960,0
|
-
|
-
|
-
|
Обучение не менее 10% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом)
|
|
2011 год
|
290,0
|
290,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
370,0
|
370,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
300,0
|
300,0
|
|
|
|
|
39.
|
Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Профессиональная подготовка 100 % лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 1 декабря)
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
40.
|
Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
41.
|
Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения работы с резервом управленческих кадров
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление по обеспечению деятельности Губернатора Пензенской области
|
Всего
|
300,0
|
300,0
|
-
|
-
|
-
|
Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров, ежеквартальное размещение бегущей строки на телеканалах
|
|
2011 год
|
50,0
|
50,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
50,0
|
50,0
|
-
|
-
|
-
|
|
42.
|
Размещение информации о работе с резервом управленческих кадров на официальном портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в сети "Интернет"
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров (не менее 4-х раз в год)
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей
|
|
43.
|
Организация подготовки и стажировки специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
956,95
|
956,95
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
229,95
|
229,95
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 45 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители"
|
|
2010 год
|
88,0
|
88,0
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв
|
|
2011 год
|
109,0
|
109,0
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты"
|
|
2012 год
|
330,0
|
330,0
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители"
|
|
2013 год
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 25 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв
|
|
44.
|
Разработка системы психологической оценки и диагностики личности гражданских служащих и кадрового резерва
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
676,0
|
676,0
|
-
|
-
|
-
|
Внедрение автоматизированной системы психологической диагностики гражданских служащих и ее сопровождение
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2010 год
|
177,0
|
177,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
249,0
|
249,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
250,0
|
250,0
|
-
|
-
|
-
|
|
Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью
|
|
45.
|
Организация подготовки специалистов для гражданской и муниципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заключаемыми договорами с обязательством последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы после окончания обучения
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка высококвалифицированных и перспективных молодых специалистов для гражданской и муниципальной службы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
46.
|
Организация подготовки специалистов для гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодежного резерва кадров
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение уровня знаний студентов Малой академии управления, оказание содействия в подготовке высококвалифицированных специалистов, организация и проведение стажировок слушателей академии в органах государственной власти
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
47.
|
Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Создание эффективного механизма подбора кадров и обеспечение непрерывности и преемственности реализации гражданскими служащими функций государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы
|
|
Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров
|
|
48.
|
Разработка методических рекомендаций по подготовке должностных регламентов гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
49.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицированных, профессионально подготовленных специалистов
|
|
50.
|
Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
51.
|
Разработка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва и работы с ним
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение оперативной реализации нормативных правовых актов, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
52.
|
Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области
|
II полугодие 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение эффективности в консультировании по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области
|
|
53.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение единства подходов и правильности применения действующего законодательства
|
|
54.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
55.
|
Издание сборника нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий по вопросам развития гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области
|
Всего
|
117,9
|
117,9
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
17,9
|
17,9
|
-
|
-
|
-
|
60 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2013 год
|
100,0
|
100,0
|
-
|
-
|
-
|
1 сборник нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы в количестве 100 экземпляров
|
|
Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления
|
|
56.
|
Оказание методической помощи в разработке и издании пособий, содержащих модельные нормативные правовые акты в сфере организации муниципальной службы
|
Правовое управление Правительства Пензенской области, Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Единообразное применение в органах местного самоуправления области законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области в части организации муниципальной службы и кадровой работы, выявление и обобщение положительного опыта работы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
57.
|
Разработка и изготовление методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области
|
Всего
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
Изготовление информационных справочников для исполнительных органов государственной власти, городских округов и муниципальных районов Пензенской области, не менее 60 копий (ежегодно)
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
100,0
|
100,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
100,0
|
100,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
58.
|
В рамках реализации Программы государственной поддержки развития муниципальных образований Пензенской области в 2009-2012 годах оказание содействия в развитии сети межмуниципальных методических центров (ММЦ) подготовки кадров для органов местного самоуправления - практико-ориентированных, максимально приближенных к рабочим местам, обеспечивающих организацию и проведение подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного самоуправления в городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих, закрепление полученных профессиональных знаний и умений для их эффективного использования
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
59.
|
Оказание содействия органам местного самоуправления Пензенской области в формировании муниципальных заказов на подготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
60.
|
Разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы обязанностей, запретов и ограничений, направленных на предупреждение коррупции
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Предупреждение коррупции
|
|
Итого:
|
Всего
|
16136,3
|
16136,3
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
1011,5
|
1011,5
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
3514,8
|
3514,8
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
3530,0
|
3530,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
4170,0
|
4170,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2013 год
|
3910,0
|
3910,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
