Приложение 3. Методика проведения конкурса в Департаменте государственного имущества Пензенской области (утратило силу)

Приложение 3
к Приказу
Министерства государственного имущества
Пензенской области
от 19 июля 2011 г. N 37

Методика
проведения конкурса в Департаменте государственного имущества Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2012 г., 20 ноября 2015 г.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20 ноября 2015 г. N 63 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При проведении конкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) конкурсная комиссия вправе использовать конкурсные процедуры и методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Пензенской области, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование на соответствие кандидатов базовым и (или) функциональным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20 ноября 2015 г. N 63 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Обязательными при проведении конкурсного отбора являются методы индивидуального собеседования и тестирования на соответствие кандидатов базовым квалификационным требованиям, которые включают:

- знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

- правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Решение конкурсной комиссии о применении иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается на первом этапе конкурса и оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.

2.1 Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

3.1. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают каждому кандидату одинаковые вопросы.

3.2. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

3.3. По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

4. При анкетировании кандидат заполняет опросный лист, содержащий вопросы, связанные с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

4.1. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты, выставляет кандидатам оценку от 0 до 10 баллов.

5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

5.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

5.2. По результатам проведения групповых дискуссий членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

6. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

6.1. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Кандидатам предоставляется одно и то же время на подготовку реферата, которое не может превышать 25 минут.

6.2. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка, правильному использованию категорий, понятий, терминов.

6.3. По результатам написания реферата членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

7. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

7.1. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 20. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа и одинаковое количество вопросов теста.

7.2. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом организационного-кадрового обеспечения Департамента совместно со структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

7.3. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Департамента. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

7.4. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

7.5. Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатами вопросов теста не должно быть более 30 минут.

7.6. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, в котором проходит тестирование.

7.7. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по наибольшему количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ ставится оценка, равная 1 баллу.

8. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно готовятся отделом организационного-кадрового обеспечения Департамента совместно со структурным подразделением, в котором объявляется конкурс для замещения вакантных должностей, и их опубликование запрещается.

9. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов в соответствии с критериями, обозначенными пунктами 3.2, 4.1, 5.1, 6.2. Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победителем в каждой конкурсной процедуре признается кандидат, получивший максимальное количество баллов.

10. Баллы, полученные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший в результате конкурсных процедур максимальное количество баллов.