Приложение. Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурный комплекс "Союз" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Настоящее приложение распространяется на правоотношения с 1 сентября 2011 г.

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 21 сентября 2011 г. N 1798

Положение
об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурный комплекс "Союз"

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурный комплекс "Союз" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников учреждения включает:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) персональную надбавку;

6) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

Указанные выплаты осуществляются за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предоставленных на выполнение учреждением муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

8) мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников учреждения, кроме директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного в отношении учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов) работников указываются в трудовом договоре.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного, устанавливающими для муниципальных бюджетных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.

По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.

2.5 Оклады (должностные оклады) работников учреждения, занимающих должности (профессии), относящиеся к должностям (профессиям) отраслей культуры и искусства, образования, физической культуры и спорта, здравоохранения, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) применительно для аналогичных категорий работников в муниципальных бюджетных учреждениях города Заречного.

2.6. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам учреждения и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц, размер выплаты устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации.

2.7. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

2.9. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах и включают в себя:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размер премиальных выплат по итогам работы определяется в пункте 4 настоящего положения.

2.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы, от степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении важной и сложной (срочной) работы.

2.11. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до двух окладов (должностных окладов) в месяц.

Решение об установлении выплаты принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплаты конкретизируется в трудовых договорах работников и оформляется соответствующим приказом.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы к окладам (должностным окладам) может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ	0,5
Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном процессе, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления учреждением, обеспечением безопасности учреждения, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в учреждении, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности учреждения	0,5

Значения критериев суммируются.

2.12. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

2.13. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения к окладам (должностным окладам) работников может устанавливаться персональная надбавка в размере до двух окладов (должностных окладов) в месяц.

Решение об установлении персональной надбавки принимается директором учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Персональная надбавка к окладам (должностным окладам) может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки определяется директором учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.

2.14. В пределах средств фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в соответствии с их личным заявлением в случаях и определенных ниже размерах:

1) по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех окладов (должностных окладов) в год;

2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более трех окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор учреждения.

Решение о выплате работникам учреждения материальной помощи оформляется приказом директора учреждения.

2.15. В случае, если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение автономными учреждениями муниципального задания в части оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) персональной надбавки;

6) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

3.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет не более 3 размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада директора применяется порядок, утверждаемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения, размер его должностного оклада определяется распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, в ведении которого находится учреждение.

3.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения определяются их трудовыми договорами и устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.5. Перечень должностей, профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.

ГАРАНТ:

См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 21 сентября 2011 г. N 1797 "Об утверждении Перечня должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление персональных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурный комплекс "Союз" города Заречного"

3.6. Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, составляет 20 процентов должностного оклада директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в месяц.

Указанная выплата производится:

- директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

- заместителям директора и главному бухгалтеру - на основании приказа директора учреждения.

3.7. Виды выплат компенсационного характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.

Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора учреждения для заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и распоряжением Администрации города Заречного для директора учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

3.9. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютной величине.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения регулируются разделом 4 настоящего Положения.

3.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы, от степени самостоятельности и ответственности при выполнении важной и сложной (срочной) работы.

3.11. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до четырех окладов в месяц.

Решение об установлении выплаты принимается директором учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Размер выплаты конкретизируются в трудовых договорах директора, заместителей директора и главного бухгалтера.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ	0,5
Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном процессе, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления учреждением, обеспечением безопасности учреждения, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в учреждении, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности учреждения	0,5

Значения критериев суммируются.

3.12. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

3.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы к должностным окладам может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.14. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность учреждения.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

3.15. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом директора учреждения.

3.16. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения к должностным окладам директора, заместителей директора и главного бухгалтера может устанавливаться персональная надбавка в размере до четырех должностных окладов в месяц.

Решение об установлении персональной надбавки принимается директором учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Персональная надбавка к должностным окладам может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.17. Решение об установлении персональной надбавки директору МАУ "СКК "Союз" принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность данного учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки директору учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

3.18. Решение об установлении персональной надбавки заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом директора учреждения.

3.19. В пределах средств фонда оплаты труда директору, заместителям директора и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в соответствии с их личным заявлением в случаях и определенных ниже размерах:

1) по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех должностных окладов в год;

2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более пяти должностных окладов в год.

3.20. Решение о выплате материальной помощи директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании заявления директора учреждения.

Решение о выплате материальной помощи директору учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

3.21. Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения на основании их заявлений.

Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения.

Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом директора учреждения.

4. Порядок премирования директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников учреждения

4.1. Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников учреждения может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой Администрации города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города Заречного, контролирующего и координирующего деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и наличии денежных средств:

- за месяц;

- за квартал;

- за год.

Размер премии, который может быть выплачен в течение года директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения за общие результаты работы учреждения не может превышать двенадцати окладов (должностных окладов) в год.

4.4. При премировании директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МАУ "СКК "Союз" за общие результаты работы учреждения учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной деятельности учреждения	0,5
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием учреждения	0,5

Значения критериев суммируются.

4.5. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.6. Решение о премировании директора учреждения принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии директору муниципального автономного учреждения (приложение к настоящему Положению) и подписанного заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения.

4.7. Решение о премировании директора учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

4.8. Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность данного учреждения.

Решение о премировании заместителей директора, главного бухгалтера и работников учреждения оформляется приказом директора учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда учреждения

5.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение учреждением муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады);

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) на выплаты компенсационного характера;

4) на выплаты стимулирующего характера.

5.3. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда учреждения устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в следующем порядке:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора, заместителей директора и главного бухгалтера) - в размере 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в месяц.

5.4. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения производятся стимулирующие выплаты и могут производиться иные выплаты в порядке и размерах, определенных соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении учреждения, если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом директора учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

При формировании штатного расписания учреждения директор учреждения исходит из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Мнение представительного органа работников учтено

Протокол от 23.08.2011 N 2