Решение Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 12 апреля 2012 г. N 327-42/2 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Пензенском районе Пензенской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 12 апреля 2012 г. N 327-42/2
"Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Пензенском районе Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2012 г.

ГАРАНТ:

Решением Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 5 апреля 2016 г. N 292-23/3 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", руководствуясь Уставом Пензенского района Пензенской области, Собрание представителей Пензенского района Пензенской области решило:

1. Утвердить Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Пензенском районе Пензенской области.

2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене Пензенского района "Районные ведомости".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Пензенского района Л.Д. Кашлевского.

Глава Пензенского района

Л.Д. Кашлевский

Утверждено
решением
Собрания представителей
Пензенского района
Пензенской области
от 12 апреля 2012 г. N 327-42/2

Положение о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Пензенском районе Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Пензенском районе Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пензенского района Пензенской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг.

1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы Пензенского района (далее по тексту - кадровый резерв).

1.3. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

- добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность в подборе и включении в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- компетентность и профессионализм муниципальных служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;

- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется специалистами кадровых служб органов местного самоуправления Пензенского района Пензенской области (далее - органы местного самоуправления).

2.2. Руководитель органа местного самоуправления несет ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование, контроль за осуществляемой деятельностью.

2.2. Кадровый резерв оформляется в виде таблицы согласно приложению 1 к Порядку и утверждается ежегодно до 15 декабря текущего года актом органа местного самоуправления.

2.3. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в администрации Пензенского района Пензенской области, иных органных органов местного самоуправления Пензенского района Пензенской области по группам должностей.

2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Пензенской области, а также муниципальными правовыми актами Пензенского района.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 9 июля 2012 г. N 365-44/2 пункт 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

Источники формирования кадрового резерва:

а) внутренний;

Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих путем самовыдвижения или на основании рекомендаций:

- аттестационной комиссии, в том числе в порядке должностного роста;

- должностных лиц органов местного самоуправления;

б) внешний.

Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется в порядке, предусмотренном разделами 5-15 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пензенского района Пензенской области, утвержденного решением Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 23.09.2011 N 269-35/2.

2.6. Муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, но не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с его согласия может включаться в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы на основании решения конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

2.7. Информирование граждан о вакантных должностях муниципальной службы и формировании кадрового резерва осуществляется посредством размещения информации на официальном сайте Пензенского района Пензенской области в сети Интернет и (или) в средствах массовой информации.

3. Пересмотр и дополнение кадрового резерва

3.1. Пересмотр кадрового резерва производится в порядке, установленном настоящим Положением для его формирования.

3.2. Дополнение кадрового резерва производится в течение срока его действия по мере необходимости и в случае, когда количество лиц, включенных в кадровый резерв на конкретную должность, составляет менее двух человек.

3.3. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение одной должности муниципальной службы, с его согласия может быть назначено на другую равнозначную должность муниципальной службы в случае его соответствия квалификационным требованиям.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- личное заявление;

- назначение на должность муниципальной службы;

- повторный отказ от назначения на должность, в резерве на замещение которой он состоит;

- сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

- увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным статьями 71, 81 Трудового кодекса РФ;

- достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, ее прохождению;

- иные основания в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

5. Порядок работы с кадровым резервом

4.1. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется актом органа местного самоуправления, о чем муниципальный служащий (гражданин) извещается в 30-дневный срок со дня издания соответствующего акта.

4.2. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению органа местного самоуправления.

4.3. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом орган местного самоуправления Пензенского района Пензенской области:

- ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность муниципальной службы из кадрового резерва за истекший период;

- пересматривает кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва муниципальной служащих (граждан), предусмотренных частью 4 настоящего Порядка, подготавливает акты органа местного самоуправления об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва;

- организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

Глава Пензенского района

Л.Д. Кашлевский

Приложение
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Пензенском районе
Пензенской области

Кадровый резерв

       ___________________________________________________________

              (наименование органа местного самоуправления)

N п/п	Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалификация или специальность	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Ученая степень	Примечание
					На муниципальной службе	в замещаемой должности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.
2.
3.

     Руководитель органа

     местного самоуправления   _______________   ________________________

                                   (подпись)       (расшифровка подписи)