Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства г. Пензы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 4 июня 2014 г. N 649 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 6 марта 2009 г. N 351

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2009 г., 1 марта, 7 апреля, 11 августа, 26 октября, 29 декабря 2011 г., 28 ноября 2012 г., 16 октября 2013 г., 4 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы, включая размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, другие вопросы оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением.

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы (далее - учреждения) формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.5. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. В целях повышения ответственности и интенсивности выполняемой работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более трех.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым его работодателем в соответствии с предоставленными полномочиями, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Премирование руководителей осуществляется на основании постановления Администрации города Пензы.

3.4. Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы Администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования, утвержденными соответствующими нормативно-правовыми актами.

3.5. Премиальные выплаты руководителям учреждений осуществляются, как правило, за фактически отработанное время, включая время нахождения в служебной командировке, по итогам работы за отчетный период (квартал, год) в соответствии с основными критериями и условиями премирования (приложение N 3 к настоящему Положению), а также единовременно (в том числе за выполнение заданий особой важности и сложности, к юбилейным датам).

3.6. Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.8. Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. При этом размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливается перечень стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты, в том числе по итогам работы.

4. Премиальные выплаты к профессиональному празднику и юбилейным датам.

4.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов власти, реализации национальных проектов, целевых программ.

4.4. Стимулирующая выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается за ответственное выполнение должностных обязанностей, за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения, повышения авторитета и имиджа учреждения.

4.5. В учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, премии за выполнение особо важных, сложных работ, премии к профессиональному празднику и юбилейным датам работников. Наименование, условия и период выплаты премий конкретизируются в Положении о премировании, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) осуществляются по решению руководителя учреждения в соответствии с личным вкладом работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничен.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. С учетом государственных гарантий по оплате труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

5.3. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

6.3. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

6.4. Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Первый заместитель главы администрации города

А.В. Макаров