Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Пензы

Приложение 1
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 2080

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление от 5 декабря 2008 г. N 2080 (в редакции постановления от 20 февраля 2009 г. N 277)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 31 декабря 2010 г. N 1537/6 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 2 июня, 21 августа 2009 г., 31 декабря 2010 г., 7 апреля 2011 г., 22 мая 2012 г., 30 декабря 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 31 декабря 2010 г. N 1537/6 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы (далее соответственно - работники и учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 31 декабря 2010 г. N 1537/6 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера аналогичного Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;

е) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

ж) рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 30 декабря 2013 г. N 1590/7 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором, заключаемым его работодателем в соответствии с предоставленными полномочиями.

Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений. При этом размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 30 декабря 2013 г. N 1590/7 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются соответствующими органами местного самоуправления города Пензы.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 21 августа 2009 г. N 1062/2 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, за исключением премии, выплачиваются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств, если иное не установлено правовыми актами администрации города Пензы.

10. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.

11. Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением и на основании ходатайства главного распорядителя; бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования (приложение 2 к постановлению)

12. Премии руководителям выплачиваются, как правило, за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 22 мая 2012 г. N 595 пункт 14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Пензы, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из бюджета города Пензы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета города Пензы.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы и иными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 7 апреля 2011 г. N 371 настоящее приложение дополнено пунктом 15

15. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы

Заместитель главы администрации

А.В. Макаров