Приложение. Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке

Приложение
к решению
Собрания представителей г. Кузнецка
Пензенской области
от 26 мая 2011 г. N 58-39/5

Положение
о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке определяет порядок формирования кадрового резерва и его подготовки для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в городе Кузнецке.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Кадровый резерв призван способствовать:

- своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы;

- внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы;

- стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;

- высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должность муниципальной службы.

1.6. Непосредственная работа с кадровым резервом ведется специалистами, осуществляющими кадровую работу в органах местного самоуправления города Кузнецка (далее - органы местного самоуправления).

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

2.2. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению 1 к Положению.

2.3. Основные принципы формирования кадрового резерва:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- гласность и добровольность при включении в кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

- объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в резерв;

- соответствие квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;

- актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с современными задачами муниципальной службы;

- обеспечение преемственности в кадровой политике.

2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами города Кузнецка.

2.5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления города Кузнецка проводится по решению руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя), исходя из потребностей в кадровом резерве.

2.7. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном разделами 2, 3 Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка, утвержденного решением Собрания представителей города Кузнецка от 26.05.2011 N 57-39/5.

2.8. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления является решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическую переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, состоящих в резерве.

3.2. Исключение из кадрового резерва производится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на должность, в резерве на замещение которой он состоит;

в) в случае повторного отказа от назначения на должность, в резерве на замещение которой он состоит;

г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

д) при снижении эффективности профессиональной деятельности, установленной по результатам аттестации;

е) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

3.3 Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.4. При наличии вакантной должности муниципальной службы для ее замещения в первую очередь рассматриваются кандидаты, состоящие в кадровом резерве для замещения конкретных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления.

3.5 Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.